NLĐ được hưởng nguyên lương trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc?

Luật gia Trần Thị Yến – Công ty Luật TNHH Everest trả lời:
Chúng tôi trích dẫn quy định của Bộ luật Lao động 2012 để anh tham khảo, như sau:
“1. Người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của người lao động khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp, nếu xét thấy để người lao động tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Việc tạm đình chỉ công việc của người lao động chỉ được thực hiện sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở.
2. Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt cũng không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.
Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.
3. Trường hợp người lao động bị xử lý kỷ luật lao động, người lao động cũng không phải trả lại số tiền lương đã tạm ứng.
4. Trường hợp người lao động không bị xử lý kỷ luật lao động thì được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương cho thời gian bị tạm đình chỉ công việc” (Điều 129).
 
Như vậy, người sử dụng lao động có quyền tạm đình chỉ công việc của anh khi vụ việc vi phạm có những tình tiết phức tạp và xét thấy nếu để anh tiếp tục làm việc sẽ gây khó khăn cho việc xác minh. Thời hạn tạm đình chỉ không được quá 15 ngày, trong trường hợp đặc biệt có thể lên tới 90 ngày. Như vậy, việc người sử dụng lao động tạm đình chỉ công việc của anh 1 tháng là có căn cứ.
 
Về tiền lương trong thời hạn đình chỉ công, trong trường hợp anh không bị xử lý kỷ luật thì anh sẽ được người sử dụng lao động trả đủ tiền lương trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc.