Cúng Rằm tháng Giêng 2025 vào ngày nào? Muốn sử dụng người lao động làm thêm giờ Rằm tháng Giêng 2025 cần đáp ứng các yêu cầu gì?

Nội dung chính

• Cúng Rằm tháng Giêng 2025 vào ngày nào?
• Muốn sử dụng người lao động làm thêm giờ ngày rằm tháng Giêng 2025 cần đáp ứng các yêu cầu gì?
• 02 trường hợp làm thêm giờ người lao động không được từ chối?

Cúng Rằm tháng Giêng 2025 vào ngày nào?

Rằm tháng Giêng, hay còn gọi là Tết Nguyên Tiêu, là ngày 15 tháng 1 âm lịch. Đây là dịp để các gia đình tưởng nhớ, tri ân tổ tiên, cầu mong bình an, may mắn.

Theo Lịch vạn niên 2025, Rằm tháng Giêng năm 2025 rơi vào thứ Tư, ngày 12/2 dương lịch.

Thông thường, lễ cúng rằm tháng Giêng thường được tiến hành vào đúng ngày 15/1 Âm lịch.

Tuy nhiên, tùy theo phong tục tập quán vùng miền cũng như điều kiện kinh tế gia đình mà lễ vật cúng Rằm tháng Giêng sẽ khác nhau. Hiện nay, thời gian và cách thức thực hiện cũng đã có nhiều sự thay đổi linh hoạt để phù hợp hơn với cuộc sống.

Tham khảo một số khung giờ tốt trong các ngày để cúng rằm tháng Giêng năm 2025:

Ngày 13/01 Âm lịch: giờ Mão (5h-7h), giờ Ngọ (11h-13h), giờ Thân (15h-17h), giờ Dậu (17h-19h).

Ngày 14/01 Âm lịch: giờ Thìn (7h-9h), giờ Ngọ (11h-13h), giờ Mùi (13h-15h), giờ Tuất (19h-21h).

Ngày 15/01 Âm lịch (Rằm tháng Giêng): Giờ Mão (5h-7h), giờ Ngọ (11h-13h), giờ Thân (15h-17h), giờ Dậu (17h-19h).

Lưu ý: Thông tin về "Cúng Rằm tháng Giêng 2025 vào ngày nào?" mang tính chất tham khảo.

Cúng Rằm tháng Giêng 2025 vào ngày nào? Muốn sử dụng người lao động làm thêm giờ Rằm tháng Giêng 2025 cần đáp ứng các yêu cầu gì? (Hình từ Internet)

Muốn sử dụng người lao động làm thêm giờ ngày rằm tháng Giêng 2025 cần đáp ứng các yêu cầu gì?

Theo khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định công ty được sử dụng người lao động làm thêm giờ ngày rằm tháng Giêng 2025 phải đáp ứng điều kiện sau:

- Phải được sự đồng ý của người lao động;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày;

Nếu áp dụng thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm.

Theo khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

(1) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

(2) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

(3) Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;

(4) Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;

(5) Trường hợp khác do Chính phủ quy định.

Lưu ý: Khi tổ chức làm thêm giờ theo quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

02 trường hợp làm thêm giờ người lao động không được từ chối?

Theo Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 quy định 02 trường hợp người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:

(1) Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

(2) Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.