Rằm tháng giêng cúng trước có được không? Rằm tháng giêng 2025 người lao động có được nghỉ hưởng lương không?

Nội dung chính

• Rằm tháng giêng cúng trước có được không?
• Rằm tháng giêng 2025 người lao động có được nghỉ hưởng lương không?
• Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm gộp 02 năm một lần không?

Rằm tháng giêng cúng trước có được không?

Rằm tháng Giêng hay còn gọi là Tết Nguyên Tiêu, là ngày rằm đầu tiên trong năm mới âm lịch. Rằm tháng Giêng 2025 rơi vào thứ Tư, ngày 12/2/2025 Dương lịch.

Thông thường, lễ cúng rằm tháng Giêng thường được tiến hành vào giờ Ngọ (từ 11h đến 13h) vào đúng ngày 15/1 Âm lịch. Tuy nhiên, hiện nay, thời gian và cách thức thực hiện cũng đã có nhiều sự thay đổi linh hoạt để phù hợp hơn.

Vì đây là ngày giữa tuần nên nhiều gia đình gặp khó khăn trong việc sắp xếp thời gian làm lễ cúng chu đáo. Trong trường hợp này, gia chủ có thể thực hiện lễ cúng rằm tháng Giêng trước một vài ngày, vào 13 hoặc 14 tháng Giêng. Thậm chí, có những gia đình chuẩn bị lễ cúng từ ngày 11, 12 tháng Giêng.

Không nên cúng rằm tháng giêng quá sớm vì sẽ làm mất đi ý nghĩa của ngày lễ. Và điều quan trọng nhất vẫn là lòng thành của người cúng dành cho nghi lễ. Sự linh hoạt về ngày giờ cúng giúp nhiều gia đình chuẩn bị lễ trang trọng, đầy đủ mà không quá áp lực về thời gian.

Tham khảo một số khung giờ tốt trong các ngày để cúng rằm tháng Giêng năm 2025:

Ngày 13/01 Âm lịch: giờ Mão (5h-7h), giờ Ngọ (11h-13h), giờ Thân (15h-17h), giờ Dậu (17h-19h).

Ngày 14/01 Âm lịch: giờ Thìn (7h-9h), giờ Ngọ (11h-13h), giờ Mùi (13h-15h), giờ Tuất (19h-21h).

Ngày 15/01 Âm lịch (Rằm tháng Giêng): Giờ Mão (5h-7h), giờ Ngọ (11h-13h), giờ Thân (15h-17h), giờ Dậu (17h-19h).

Rằm tháng giêng cúng trước có được không? Rằm tháng giêng 2025 người lao động có được nghỉ hưởng lương không? (Hình từ Internet)

Rằm tháng giêng 2025 người lao động có được nghỉ hưởng lương không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, những trường hợp người lao động sẽ được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương gồm các nghĩ lễ trong năm bao gồm:

- Tết Dương lịch.

- Tết Âm lịch.

- Ngày Chiến thắng.

- Ngày Quốc tế lao động.

- Quốc khánh.

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương.

Rằm tháng Giêng 2025 rơi vào thứ Tư, ngày 12/2/2025 Dương lịch không là một trong các ngày nghỉ lễ, tết có hưởng nguyên lương theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019.

Theo đó, người lao động vẫn sẽ đi làm bình thường theo lịch làm việc của công ty vào ngày Rằm tháng Giêng 2025.

Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm gộp 02 năm một lần không?

Tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nghỉ hằng năm như sau:

Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Theo đó, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

Như vậy, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm gộp 02 năm một lần.