Mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch 2025 chuyên nghiệp, đơn giản?

Nội dung chính

• Mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch 2025 chuyên nghiệp, đơn giản?
• Trong năm 2025, người lao động được nghỉ những ngày lễ, tết nào?
• Người lao động có thể xin nghỉ thêm ngày Tết Âm lịch 2025 không?

Mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch 2025 chuyên nghiệp, đơn giản?

Mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch 2025 là mẫu bản thông báo được lập ra để thông báo về việc nghỉ tết trong nội bộ của công ty. Việc thông báo lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 sẽ được doanh nghiệp tự soạn thảo bằng các hình thức khác nhau (văn bản, hình ảnh, Email,...), vì hiện không có quy định cụ thể về mẫu thông báo nghỉ lễ, tết.

Năm 2025, Tết Âm lịch sẽ rơi vào Thứ tư ngày 29/01/2025 vào giữa tuần.

Tham khảo Mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch 2025 chuyên nghiệp, đơn giản dưới đây:

Mẫu thông báo nghỉ Tết Nguyên đán 2025 cho doanh nghiệp - 1: Tải về

Mẫu thông báo nghỉ Tết Nguyên đán 2025 cho doanh nghiệp - 2: Tải về

Mẫu thông báo nghỉ Tết Nguyên đán 2025 cho học sinh, sinh viên: Tải về

Mẫu thông báo nghỉ Tết Nguyên đán 2025 - 3: Tải về

Thông tin trên: Mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch 2025 chuyên nghiệp, đơn giản mang tính tham khảo

Mẫu thông báo nghỉ Tết Âm lịch 2025 chuyên nghiệp, đơn giản? (Hình từ Internet)

Trong năm 2025, người lao động được nghỉ những ngày lễ, tết nào?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Như vậy, theo quy định trên, trong năm 2025 người lao động có 06 kỳ nghỉ những ngày lễ, tết sau đây:

(1) Tết Dương lịch (01/01 dương lịch)

(2) Tết Âm lịch

(3) Ngày Chiến thắng (Ngày 30/04)

(4) Ngày Quốc tế lao động (Ngày 01/05)

(5) Lễ Quốc khánh (Ngày 02/9)

(6) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương (Ngày 10/3 âm lịch)

Ngoài ra, người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Ngoài các ngày nghỉ theo quy định còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Người lao động có thể xin nghỉ thêm ngày Tết Âm lịch 2025 không?

Căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc nghỉ hằng năm như sau:

Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Căn cứ theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:

Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Như vậy, việc người lao động có thể xin nghỉ thêm ngày Tết Âm lịch 2025 bằng cách sử dụng ngày phép năm của mình hoặc thỏa thuận nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương để nghỉ thêm sau Tết.