Mẫu banner thông báo nghỉ Tết Nguyên đán 2025 đẹp, đơn giản nhất?

Nội dung chính

• Mẫu banner thông báo nghỉ Tết Nguyên đán 2025 đẹp, đơn giản nhất?
• Người lao động chính thức nghỉ tết Nguyên đán 2025 vào mùng mấy?
• Người lao động có được tạm ứng tiền lương trước khi nghỉ tết Nguyên Đán Ất Tỵ không?

Mẫu banner thông báo nghỉ Tết Nguyên đán 2025 đẹp, đơn giản nhất?

Trang trí banner thông báo nghỉ Tết Nguyên đán 2025 (Tết Âm lịch) là một việc thường làm để góp phần tạo không khí vui tươi và ấm cúng cho mùa Tết Âm lịch 2025 rõ ràng, thuận tiện. Thông báo nghỉ Tết Nguyên đán 2025 đối với những người kinh doanh, việc thiết kế banner chúc tết, thông báo nghỉ tết rất cần thiết để thể hiện sự trang trọng và lòng hiếu khách, một cách chuyên nghiệp.

Tham khảo Mẫu banner thông báo nghỉ Tết Nguyên đán 2025 đẹp, đơn giản nhất dưới đây:

Mẫu thông báo nghỉ Tết Nguyên đán 2025 - 1

Mẫu thông báo nghỉ Tết Nguyên đán 2025 - 2

Mẫu thông báo nghỉ Tết Nguyên đán 2025 - 3

Mẫu thông báo nghỉ Tết Nguyên đán 2025 - 4

Mẫu thông báo nghỉ Tết Nguyên đán 2025 - 5

Mẫu thông báo nghỉ Tết Nguyên đán 2025 - 6

Thông tin trên: Mẫu banner thông báo nghỉ Tết Nguyên đán 2025 đẹp, đơn giản nhất mang tính tham khảo

Mẫu banner thông báo nghỉ Tết Nguyên đán 2025 đẹp, đơn giản nhất? (Hình từ Internet)

Người lao động chính thức nghỉ tết Nguyên đán 2025 vào mùng mấy?

Căn cứ theo Thông báo 6150/TB-BLĐTBXH năm 2024 nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành có quy định như sau:

1. Cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (sau đây gọi tắt là công chức, viên chức) được nghỉ dịp tết Âm lịch năm 2025 từ thứ Bảy ngày 25/01/2025 Dương lịch (tức ngày 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết Chủ nhật ngày 02/02/2025 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ). Đợt nghỉ này bao gồm 05 ngày nghỉ tết Âm lịch và 04 ngày nghỉ hằng tuần.

[...]

7. Đối với người lao động không thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Thông báo này, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh, nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 01/5 năm 2025 như sau:

- Đối với dịp nghỉ tết Âm lịch: lựa chọn 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ.

[...]

- Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật Lao động thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động.

Như vậy, đối với người lao động của các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội, thời gian nghỉ tết Nguyên đán 2025 sẽ bắt đầu từ 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn (từ thứ Bảy ngày 25/01/2025 Dương lịch) đến hết mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ (tức Chủ nhật ngày 02/02/2025 Dương lịch).

Riêng đối với người lao động không thuộc đối tượng trên, người sử dụng lao động quyết định lựa chọn phương án nghỉ tết Âm lịch: Lựa chọn 01 ngày cuối năm Giáp Thìn và 04 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 02 ngày cuối năm Giáp Thìn và 03 ngày đầu năm Ất Tỵ hoặc 03 ngày cuối năm Giáp Thìn và 02 ngày đầu năm Ất Tỵ. Do đó, thời gian chính thức nghỉ Tết Nguyên đán 2025 sẽ phụ thuộc vào quyết định của người sử dụng lao động.

Người lao động có được tạm ứng tiền lương trước khi nghỉ tết Nguyên Đán Ất Tỵ không?

Căn cứ theo Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tạm ứng tiền lương như sau:

Điều 101. Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Theo đó, người lao động có quyền đề xuất với doanh nghiệp ứng trước một phần hoặc toàn bộ tiền lương để chuẩn bị cho Tết Nguyên Đán Ất Tỵ

Việc ứng trước tiền lương cần được thực hiện dựa trên thỏa thuận giữa hai bên, bao gồm số tiền ứng, thời hạn trả lại và các điều khoản liên quan khác.

Lưu ý: Doanh nghiệp không được thu lãi đối với khoản tiền ứng trước này.