Lịch nghỉ Tết nguyên đán 2025 của 63 tỉnh thành?

Nội dung chính

• Lịch nghỉ Tết nguyên đán 2025 của 63 tỉnh thành?
• Người lao động xin nghỉ thêm sau Tết Nguyên đán 2025 không?
• Người lao động có được từ chối làm thêm giờ vào ngày Tết Nguyên đán 2025 không?

Lịch nghỉ Tết nguyên đán 2025 của 63 tỉnh thành?

Dưới đây là lịch nghỉ Tết nguyên đán 2025 của 63 tỉnh thành:

- Lịch nghỉ Tết nguyên đán 2025 học sinh 63 tỉnh thành: Tại đây

- Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 của người lao động: Tại đây

- Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 các trường đại học: Tại đây

- Lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2025 của nhà nước: Tại đây

- Thông báo lịch nghỉ Tết nguyên đán 2025 của 63 tỉnh thành: Tại đây

Lịch nghỉ Tết nguyên đán 2025 của 63 tỉnh thành? (Hình từ Internet)

Người lao động xin nghỉ thêm sau Tết Nguyên đán 2025 không?

Theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo đó, khi kết thúc kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2025, người lao động muốn xin nghỉ thêm sau Tết Nguyên đán thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động bằng ngày nghỉ hằng năm hoặc nghỉ không hưởng lương.

Bên cạnh đó, đối với trường hợp này cần phải có sự đồng ý của công ty (người sử dụng lao động) hoặc phải xin phép trước trong một khoảng thời gian hợp lý.

Người lao động có được từ chối làm thêm giờ vào ngày Tết Nguyên đán 2025 không?

Theo Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định như sau:

Điều 107. Làm thêm giờ

1. Thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

[...]

Theo đó, người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi có được sự đồng ý của người lao động và đáp ứng đủ một số điều kiện theo quy định.

Do dó, người lao động được từ chối làm thêm giờ vào ngày Tết Nguyên đán 2025 trừ các trường hợp sau thì không được từ chối làm thêm:

- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật

- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.