Mẫu bài thuyết minh về ngày tết nguyên đán 2025 ấn tượng nhất?

Nội dung chính

• Mẫu bài thuyết minh về ngày tết nguyên đán 2025 ấn tượng nhất?
• Lịch nghỉ tết nguyên đán 2025 chi tiết nhất?
• Tổng hợp các thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương?

Mẫu bài thuyết minh về ngày tết nguyên đán 2025 ấn tượng nhất?

Tết Nguyên Đán hay còn gọi là Tết Âm Lịch hoặc Tết Cổ Truyền là lễ hội quan trọng và lớn nhất trong văn hóa của nhiều quốc gia châu Á, trong đó có Việt Nam. Đây là dịp đánh dấu sự khởi đầu của một năm mới theo lịch âm, mang ý nghĩa đoàn tụ gia đình, tưởng nhớ tổ tiên, và cầu mong những điều tốt lành trong năm mới.

Tết nguyên đán là dịp để các thành viên trong gia đình dù đi xa đến đâu cũng cố gắng trở về, sum họp, chia sẻ những câu chuyện trong năm qua. Tết là dịp để các thành viên trong gia đình dù đi xa đến đâu cũng cố gắng trở về, sum họp, chia sẻ những câu chuyện trong năm qua.

Dưới đây là mẫu bài thuyết minh về ngày tết nguyên đán 2025 ấn tượng nhất:

Tải về

Mẫu bài thuyết minh về ngày tết nguyên đán 2025 ấn tượng nhất? (Hình từ Internet)

Lịch nghỉ tết nguyên đán 2025 chi tiết nhất?

Ngày 26/11/2024, Văn phòng Chính phủ ban hành Công văn 8726/VPCP-KGVX năm 2024 về nghỉ Nguyên Đán và một số dịp nghỉ lễ trong năm 2025

Theo đó, lịch nghỉ tết Nguyên Đán 2025 của người lao động như sau:

- Đối với cán bộ, công chức, viên chức: nghỉ Tết Nguyên đán 2025 từ ngày 25/01/2025 (tức 26 tháng Chạp năm Giáp Thìn) đến hết ngày 02/02/2025 (tức mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ), tổng cộng là 9 ngày.

- Đối với người lao động: Người lao động được nghỉ Tết Nguyên đán 2025 5 ngày theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019.

Tuy nhiên năm 2025, liền trước 5 ngày nghỉ chính thức là 2 ngày nghỉ cuối tuần, Thứ bảy và Chủ nhật ngày 25-26/1/2025, tức 26, 27 tháng Chạp âm lịch. Sau những ngày nghỉ chính thức lại tới 2 ngày nghỉ cuối tuần tiếp theo, Thứ bảy và Chủ nhật ngày 01-02/02/2025.

Như vậy, người lao động cũng sẽ được nghỉ Tết Nguyên đán 2025 9 ngày liên tục. Bắt đầu từ Thứ Bảy ngày 25/01/2025 dương lịch đến hết Chủ Nhật ngày 02/02/2025 dương lịch (tức hết mùng 5 tháng Giêng năm Ất Tỵ).

Ngoài ra, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội cũng khuyến khích các doanh nghiệp cho người lao động nghỉ theo lịch nghỉ tết 2025 nêu trên.

Tổng hợp các thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương?

Căn cứ Điều 58 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương:

Điều 58. Thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương

1. Nghỉ giữa giờ quy định khoản 2 Điều 64 Nghị định này.

2. Nghỉ giải lao theo tính chất của công việc.

3. Nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đã được tính trong định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người.

4. Thời giờ nghỉ đối với lao động nữ khi mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trong thời gian hành kinh theo quy định tại khoản 2 và khoản 4 Điều 137 của Bộ luật Lao động.

5. Thời giờ phải ngừng việc không do lỗi của người lao động.

6. Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động đồng ý.

7. Thời giờ người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động theo quy định tại khoản 5 Điều 61 của Bộ luật Lao động.

[...]

Như vậy, các thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương bao gồm:

- Nghỉ giữa giờ

- Nghỉ giải lao theo tính chất của công việc

- Nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đã được tính trong định mức lao động cho nhu cầu sinh lý tự nhiên của con người.

- Thời giờ nghỉ đối với lao động nữ khi mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trong thời gian hành kinh theo quy định

- Thời giờ phải ngừng việc không do lỗi của người lao động.

- Thời giờ hội họp, học tập, tập huấn do yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc được người sử dụng lao động đồng ý.

- Thời giờ người học nghề, tập nghề trực tiếp hoặc tham gia lao động theo quy định

- Thời giờ mà người lao động là thành viên ban lãnh đạo của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở được sử dụng để thực hiện nhiệm vụ theo quy định

- Thời giờ khám sức khỏe, khám phát hiện bệnh nghề nghiệp, giám định y khoa để xác định mức độ suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, nếu thời giờ đó được thực hiện theo sự bố trí hoặc do yêu cầu của người sử dụng lao động.

- Thời giờ đăng ký, khám, kiểm tra sức khỏe nghĩa vụ quân sự, nếu thời giờ đó được hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật về nghĩa vụ quân sự.