Tải Mẫu kế hoạch trực Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 dành cho trường học mới nhất?

Nội dung chính

• Tải Mẫu kế hoạch trực Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 dành cho trường học mới nhất?
• Người lao động có thể thương lượng tiền thưởng tết đối với người sử dụng lao động không?
• Mức thưởng Tết 2025 cho người lao động căn cứ theo những yếu tố nào?

Tải Mẫu kế hoạch trực Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 dành cho trường học mới nhất?

Mẫu kế hoạch trực Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 là biểu mẫu kế hoạch phân công lịch trực Tết bằng văn bản nhằm đảm bảo mọi hoạt động diễn ra suôn sẻ trong suốt kỳ nghỉ Tết.

Có thể tham khảo Mẫu kế hoạch trực Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 dành cho trường học mới nhất dưới đây:

Mẫu kế hoạch trực Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 trường tiểu học

Tại đây

Mẫu kế hoạch trực Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 trường THCS

Tại đây

Mẫu kế hoạch trực Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 trường THPT

Tại đây

* Mẫu kế hoạch trực Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 dành cho trường học mới nhất? chỉ mang tính chất tham khảo.

Tải Mẫu kế hoạch trực Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 dành cho trường học mới nhất? (Hình từ Internet)

Người lao động có thể thương lượng tiền thưởng tết đối với người sử dụng lao động không?

Căn cứ Điều 67 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nội dung thương lượng tập thể như sau:

Điều 67. Nội dung thương lượng tập thể

Các bên thương lượng lựa chọn một hoặc một số nội dung sau để tiến hành thương lượng tập thể:

1. Tiền lương, trợ cấp, nâng lương, thưởng, bữa ăn và các chế độ khác;

2. Mức lao động và thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, nghỉ giữa ca;

3. Bảo đảm việc làm đối với người lao động;

4. Bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; thực hiện nội quy lao động;

5. Điều kiện, phương tiện hoạt động của tổ chức đại diện người lao động; mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động;

6. Cơ chế, phương thức phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động;

7. Bảo đảm bình đẳng giới, bảo vệ thai sản, nghỉ hằng năm; phòng, chống bạo lực và quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

8. Nội dung khác mà một hoặc các bên quan tâm.

Theo đó, các bên thương lượng lựa chọn một hoặc một số nội dung sau để tiến hành thương lượng tập thể:

- Tiền lương, trợ cấp, nâng lương, thưởng, bữa ăn và các chế độ khác;

- Mức lao động và thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, làm thêm giờ, nghỉ giữa ca;

- Bảo đảm việc làm đối với người lao động;

- Bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động; thực hiện nội quy lao động;

- Điều kiện, phương tiện hoạt động của tổ chức đại diện người lao động; mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động;

- Cơ chế, phương thức phòng ngừa, giải quyết tranh chấp lao động;

- Bảo đảm bình đẳng giới, bảo vệ thai sản, nghỉ hằng năm; phòng, chống bạo lực và quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Nội dung khác mà một hoặc các bên quan tâm.

Như vậy, theo quy định nêu trên, pháp luật cho phép đưa nội dung tiền thưởng vào thương lượng tập thể. Do đó, tiền thưởng tết là một trong những quyền lợi mà người lao động có thể thương lượng tập thể với người sử dụng lao động.

Mức thưởng Tết 2025 cho người lao động căn cứ theo những yếu tố nào?

Căn cứ Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau;

Điều 104. Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, thưởng Tết là một khoản tiền hoặc lợi ích vật chất, tinh thần mà doanh nghiệp trao tặng cho nhân viên vào dịp cuối năm âm lịch, thường trước kỳ nghỉ Tết Nguyên Đán.

Như vậy, mức thưởng Tết 2025 người sử dụng lao động thưởng cho người lao động trong doanh nghiệp bằng số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác sẽ căn cứ vào yếu tố như: Kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Lưu ý: Việc trả tiền tưởng Tết không phải là quy định bắt buộc phải thực hiện, mà chỉ là điều khoản khuyến khích của người sử dụng lao động đối với người lao động.

Việc chi tiền thưởng Tết nhiều hay ít căn cứ trên thỏa thuận của người sử dụng lao động với người lao động thông qua hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể.