Tháng Chạp 2024 là tháng mấy dương lịch? Xem lịch tháng Chạp 2024 chi tiết nhất?

Nội dung chính

• Tháng Chạp 2024 là tháng mấy dương lịch? Xem lịch tháng Chạp 2024 chi tiết nhất?
• Tháng Chạp 2024 người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương các ngày nào?
• Tháng chạp 2024 người lao động có bắt buộc phải tăng ca không?

Tháng Chạp 2024 là tháng mấy dương lịch? Xem lịch tháng Chạp 2024 chi tiết nhất?

Tháng Chạp là tháng cuối cùng của năm theo lịch âm, tức là tháng 12 âm lịch. Tháng này còn được gọi là tháng Củ Mật trong văn hóa Việt Nam, vì theo truyền thống đây là thời điểm quan trọng khi mọi người chuẩn bị cho Tết Nguyên Đán, với các công việc tổng kết cuối năm và dọn dẹp nhà cửa.

Ngoài ra, tháng Chạp còn có lễ cúng ông Công, ông Táo vào ngày 23 tháng 12 âm lịch, một nghi lễ tiễn Táo Quân về trời để báo cáo mọi việc trong gia đình với Ngọc Hoàng.

Theo lịch Vạn niên, tháng Chạp năm 2024 (tháng 12 âm lịch) bắt đầu từ ngày 31/12/2024 dương lịch và kết thúc vào ngày 28/01/2025 dương lịch. Như vậy, tháng Chạp 2024 nhằm tháng 1 dương lịch năm 2025.

Dưới đây là lịch tháng Chạp 2024 chi tiết nhất:

Tháng Chạp 2024 người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương các ngày nào?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ lễ, tết:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Tháng Chạp năm 2024 bắt đầu từ ngày 31/12/2024 và kết thúc vào ngày 28/01/2025 dương lịch. Vì vậy, tháng Chạp 2024 người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương ngày tết Dương lịch 2025.

Tháng Chạp 2024 là tháng mấy dương lịch? Xem lịch tháng Chạp 2024 chi tiết nhất? (Hình từ Internet)

Tháng chạp 2024 người lao động có bắt buộc phải tăng ca không?

Căn cứ Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định làm thêm giờ:

Điều 107. Làm thêm giờ

[...]

2. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

a) Phải được sự đồng ý của người lao động;

b) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

c) Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều này.

...

Căn cứ Điều 108 Bộ luật Lao động 2019 quy định làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt:

Điều 108. Làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt

Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật này và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:

1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Theo quy định trên, người lao động chỉ được làm thêm giờ khi đáp ứng đủ các điều kiện sau:

- Có sự đồng ý của người lao động

- Phải được trả lương theo quy định của pháp luật.

- Không được làm thêm giờ quá 40 giờ trong 01 tháng và 200 giờ trong 01 năm.

Như vậy, tháng chạp 2024 người lao động không bắt buộc phải tăng ca, trừ trường hợp sau đây thì người lao động không được từ chối tăng ca:

- Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

- Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa

Trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.