Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 của Viettel Post năm 2024?

Nội dung chính

• Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 của Viettel Post năm 2024?
• Mức thưởng ngày lễ Quốc khánh 2/9 là bao nhiêu?
• Người sử dụng lao động bắt người lao động đi làm vào Lễ Quốc khánh 2/9 bị xử phạt bao nhiêu tiền?

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 của Viettel Post năm 2024?

Theo Công văn 8662/VPCP-KGVX năm 2023 xét đề nghị của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tại Công văn 4594/LĐTBXH-ATLĐ năm 2023 về việc đề xuất nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính có ý kiến như sau:

1. Đồng ý với đề xuất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tại văn bản nêu trên về việc nghỉ Tết Âm lịch từ ngày 08 tháng 02 năm 2024 đến hết ngày 14 tháng 02 năm 2024 và nghỉ lễ Quốc khánh từ ngày 31 tháng 8 năm 2024 đến hết ngày 03 tháng 9 năm 2024.

2. Giao Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo cho các cơ quan hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội và doanh nghiệp, người lao động về việc nghỉ Tết Âm lịch và nghỉ lễ Quốc khánh năm 2024.

Theo đó, lịch nghỉ Lễ Quốc khánh 02/9/2024 của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập được nghỉ 04 ngày từ ngày 31/8/2024 đến hết ngày 03/9/2024.

Đối với người lao động ngoài khối doanh nghiệp thì nhà nước khuyến khích áp dụng lịch nghỉ Lễ Quốc khánh 02/9/2024 như cán bộ, công chức, viên chức.

Dưới đây là lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 của Viettel Post:

Lịch nghỉ lễ Quốc khánh 2/9 của Viettel Post năm 2024? (Hình từ Internet)

Mức thưởng ngày lễ Quốc khánh 2/9 là bao nhiêu?

Tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về thưởng như sau:

Điều 104. Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, hiện hành pháp luật không có quy định về mức thưởng cho người lao động vào dịp lễ Quốc khánh 2 tháng 9. Việc thưởng lễ Quốc khánh 2/9 không phải là trách nhiệm bắt buộc của người sử dụng lao động.

Việc thưởng lễ Quốc khánh 2 tháng 9 còn phụ thuộc vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động thì người sử dụng lao động sẽ có quyết định mức thưởng ngày lễ Quốc khánh 2/9 hay không và mức thưởng là bao nhiêu.

Người sử dụng lao động bắt người lao động đi làm vào Lễ Quốc khánh 2/9 bị xử phạt bao nhiêu tiền?

Căn cứ quy định khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:

Điều 18. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

1. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;

b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

[...]

Theo khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định như sau:

Điều 6. Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

[...]

Theo đó, trong trường hợp người sử dụng lao động bắt buộc người lao động làm việc vào Lễ Quốc khánh 2/9 thì người sử dụng lao động có thể bị xử phạt vi phạm hành chính bằng hình thức phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.

Lưu ý: Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định nêu trên là mức phạt đối với cá nhân. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.