Hình thức hợp đồng là gì? Hợp đồng lao động được giao kết theo hình thức nào?

Nội dung chính

• Hình thức hợp đồng là gì?
• Hợp đồng lao động được giao kết theo hình thức nào?
• Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động là gì?
• Người sử dụng lao động không được thực hiện hành vi gì khi giao kết hợp đồng lao động?

Hình thức hợp đồng là gì?

Đầu tiên, để biết được hình thức hợp đồng thì phải hình dung được hợp đồng là gì. Theo Điều 385 Bộ luật Dân sự 2015 đã quy định về khái niệm hợp đồng như sau:

Điều 385. Khái niệm hợp đồng

Hợp đồng là sự thỏa thuận giữa các bên về việc xác lập, thay đổi hoặc chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sự.

Như vậy, hợp đồng là sự thể hiện ý chí của các bên cùng thống nhất về việc xác lập, thay đổi hoặc chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sự.

Từ khái niệm của hợp đồng nêu trên, có thể hiểu hình thức hợp đồng là cách thức để các bên tham gia vào hợp đồng thể hiện sự thoả thuận của mình, là phương tiện để thể hiện ý chí mà các bên tham gia hợp đồng đã thống nhất với nhau. Khi các bên thỏa thuận để giao kết hợp đồng theo một hình thức nhất định thì hợp đồng được xem là đã được giao kết khi được thể hiện qua hình thức đó.

Hình thức hợp đồng là gì? Hợp đồng lao động được giao kết theo hình thức nào? (Hình từ Internet)

Hợp đồng lao động được giao kết theo hình thức nào?

Căn cứ theo Điều 14 Bộ luật Lao động 2019 về hình thức hợp đồng lao động được quy định như sau:

Điều 14. Hình thức hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

Hợp đồng lao động được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử có giá trị như hợp đồng lao động bằng văn bản.

2. Hai bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.

Theo đó, đối với hợp đồng lao động thì có 2 hình thức, đó là:

- Hình thức bằng văn bản: bao gồm hợp đồng được lập thành văn bản, và hợp đồng được giao kết thông qua phương tiện điện tử dưới hình thức thông điệp dữ liệu theo quy định của pháp luật về giao dịch điện tử

- Hình thức bằng lời nói: đối với hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

Tuy nhiên, hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng bắt buôc phải lập thành văn bản trong các trường hợp sau:

- Hợp đồng lao động được giao kết giữa người sử dụng lao động và nhóm người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên qua 01 người lao động trong nhóm đó được uỷ quyền giao kết hợp đồng để làm công việc theo mùa vụ hoặc một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

- Hợp đồng lao động được giao kết giữa người sử dụng lao động và người chưa đủ 15 tuổi.

- Hợp đồng lao động được giao kết giữa người sử dụng lao động và người giúp việc trong gia đình.

Nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động là gì?

Theo quy định tại Điều 15 Bộ luật Lao động 2019 nguyên tắc giao kết hợp đồng lao động như sau:

-Tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.

-Tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

Như vậy, Giao kết hợp đồng lao động được thực hiện theo nguyên tắc tự nguyện, bình đẳng, thiện chí, hợp tác và trung thực.

Đồng thời, tự do giao kết hợp đồng lao động nhưng không được trái pháp luật, thỏa ước lao động tập thể và đạo đức xã hội.

Người sử dụng lao động không được thực hiện hành vi gì khi giao kết hợp đồng lao động?

Că cứ Điều 17 Bộ luật Lao động 2019 quy định hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động như sau:

Điều 17. Hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động

1. Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

3. Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.

Như vậy, khi giao kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động không được thực hiện hành vi sau:

- Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

- Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

- Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.

Trân trọng!