Lễ Phục Sinh là gì? Lễ Phục Sinh 2024 vào ngày nào, thứ mấy? Còn bao nhiêu ngày nữa đến lễ Phục sinh?

Nội dung chính

• Lễ Phục Sinh là gì? Lễ Phục Sinh 2024 vào ngày nào, thứ mấy? Còn bao nhiêu ngày nữa đến lễ Phục sinh?
• Người lao động xin nghỉ phép năm vào ngày lễ Phục sinh 2024 có cần phải có lý do chính đáng không?
• Người lao động được tạm ứng bao nhiêu tiền khi dùng phép năm để xin nghỉ lễ Phục sinh?

Lễ Phục Sinh là gì? Lễ Phục Sinh 2024 vào ngày nào, thứ mấy? Còn bao nhiêu ngày nữa đến lễ Phục sinh?

Trong tiếng Anh lễ phục sinh là Easter Day. Được xem là ngày lễ quan trọng của người theo đạo Thiên Chúa giáo.

Giống như tên gọi phục sinh, ngày này đánh dấu việc chúa Giêsu bị xử tử và sống lại của toàn thể tín đồ Thiên Chúa giáo. Cái chết của chúa như là sự hi sinh để trả nợ cho tội lỗi của loài người. Vì chúa Giêsu được tôn kính trong kinh thánh của đạo là đấng tối cao tạo nên muôn loài.

Lễ Phục sinh (Easter) được xem là một trong những ngày lễ quan trọng nhất trong năm của người theo Kitô giáo (Công giáo, Chính thống giáo, Tin lành, Anh giáo). Thời xa xưa người ta gọi lễ hội mùa xuân (Frühlingsfest / spring festival) hay "Ostarum" người Đức gọi là "Ostara" và danh từ "Ostern/ Easter" nguồn gốc từ chữ "Ost/ East" hướng về phương đông mùa xuân mặt trời sắp lên.

Ngày lễ Phục Sinh nhằm vào một Chúa nhật giữa 21 tháng 3 và 25 tháng 4, nghĩa là xét về ngày tháng thì ngày bắt đầu và kết thúc Lễ Phục sinh không cố định, mỗi năm lại có một ngày khác nhau. Như vậy, lễ Phục Sinh năm 2024 nhằm vào ngày Chúa nhật 31/03/2024 dương lịch.

Tính tới thời điểm hiện tại, tức ngày 18/3/2024, còn 12 ngày nữa đến Lễ Phục sinh 2024.

Lưu ý: Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo.

Lễ Phục Sinh là gì? Lễ Phục Sinh 2024 vào ngày nào, thứ mấy? Còn bao nhiêu ngày nữa đến lễ Phục sinh? (Hình từ Internet)

Người lao động xin nghỉ phép năm vào ngày lễ Phục sinh 2024 có cần phải có lý do chính đáng không?

Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nghỉ hằng năm như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Theo đó, pháp luật lao động Việt Nam không yêu cầu người lao động phải có lý do chính đáng khi nghỉ phép năm.

Mặc dù vậy, người lao động cần có trách nhiệm thông báo trước với người sử dụng lao động và đảm bảo công việc được bàn giao đầy đủ để tránh ảnh hưởng đến công việc chung.

Người lao động được tạm ứng bao nhiêu tiền khi dùng phép năm để xin nghỉ lễ Phục sinh?

Tại Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về tạm ứng tiền lương như sau:

Tạm ứng tiền lương

1. Người lao động được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và không bị tính lãi.

2. Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng.

Người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

3. Khi nghỉ hằng năm, người lao động được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Như vậy, theo quy định trên, người lao động khi nghỉ phép năm được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày đã nghỉ.

Trân trọng!