Mẫu Bài phát biểu ngày Quốc tế thiếu nhi 1/6 của lãnh đạo hay, mới nhất 2024? Đang nuôi con nhỏ có được nghỉ vào ngày Quốc tế thiếu nhi?

Nội dung chính

• Mẫu Bài phát biểu ngày Quốc tế thiếu nhi 1/6 của lãnh đạo hay, mới nhất 2024?
• Có bắt buộc tặng quà cho con của người lao động ngày Quốc tế thiếu nhi không?
• Người lao động đang nuôi con nhỏ có được nghỉ vào ngày Quốc tế thiếu nhi hay không?

Mẫu Bài phát biểu ngày Quốc tế thiếu nhi 1/6 của lãnh đạo hay, mới nhất 2024?

Ngày Quốc tế Thiếu nhi 1/6 là một dịp đặc biệt để chúng ta cùng nhau tôn vinh và thể hiện sự quan tâm đối với thế hệ tương lai của đất nước. Để buổi lễ diễn ra thành công tốt đẹp, những bài phát biểu đóng vai trò vô cùng quan trọng.

Có thể tham khảo Mẫu Bài phát biểu ngày Quốc tế thiếu nhi 1/6 của lãnh đạo hay, mới nhất 2024 dưới đây:

Lưu ý: Bài phát biểu trên chỉ mang tính chất tham khảo, có thể điều chỉnh cho phù hợp với từng địa phương, đơn vị.

Xem thêm: Mẫu Bài phát biểu của Hội trưởng hội phụ huynh trong lễ Tri ân năm 2023-2024 ngắn gọn, mới nhất? Nguyên tắc tổ chức Hội trưởng Hội phụ huynh học sinh là gì?

Mẫu Bài phát biểu ngày Quốc tế thiếu nhi 1/6 của lãnh đạo hay, mới nhất 2024? Đang nuôi con nhỏ có được nghỉ vào ngày Quốc tế thiếu nhi? (Hình từ Internet)

Có bắt buộc tặng quà cho con của người lao động ngày Quốc tế thiếu nhi không?

Căn cứ tại khoản 1 Điều 6 Quy định về thu chi, quản lý tài chính, tài sản tại công đoàn cơ sở ban hành kèm theo Quyết định 4290/QĐ-TLĐ năm 2022 quy định về chi tài chính tại công đoàn cơ sở như sau:

Điều 6. Chi tài chính tại công đoàn cơ sở

...

1.4. Chi động viên, khen thưởng

- Chi tiền thưởng kèm theo các hình thức khen thưởng cho cán bộ, đoàn viên công đoàn.

- Chi khen thưởng người lao động đạt thành tích xuất sắc trong công tác.

- Chi khen thưởng con của đoàn viên công đoàn và người lao động đạt thành tích tiêu biểu trong học tập và rèn luyện (giỏi, xuất sắc) tùy từng đơn vị, ban chấp hành công đoàn cơ sở ban hành quy định cụ thể về đối tượng con đoàn viên, người lao động được khen thưởng.

- Chi phối hợp tổ chức hoạt động nhân ngày Quốc tế thiếu nhi, Tết Trung thu.

- Chi khen thưởng hoạt động chuyên đề, khen thưởng công tác thu tài chính theo quy định của Tổng Liên đoàn.

1.5. Chi đào tạo

- Chi thù lao giảng viên, bồi dưỡng học viên, nước uống, tài liệu, thuê hội trường, trang thiết bị phục vụ lớp học và các khoản chi hành chính khác của các lớp bồi dưỡng tập huấn kỹ năng nghiệp vụ do công đoàn cơ sở tổ chức.

- Chi tiền mua tài liệu, tiền công tác phí cho đoàn viên công đoàn và người lao động do công đoàn cơ sở cử đi dự các lớp bồi dưỡng nghiệp vụ.

- Chi phối hợp tổ chức học bổ túc văn hóa, kỹ năng nghề nghiệp cho người lao động.

- Chi hỗ trợ cho nữ có con dưới 36 tháng tuổi được công đoàn cơ sở cử tham gia các lớp đào tạo, tập huấn.

...

Theo đó, có thể thấy các khoản chi nêu trên mang tính chất động viên, khen thưởng.

Như vậy, việc công ty có tặng quà cho con của người lao động vào ngày 1 tháng 6 hay không phụ thuộc vào quyết định của ban lãnh đạo công ty và điều kiện tài chính của công đoàn. Pháp luật không bắt buộc công đoàn công ty phải chi để tặng quà cho con người lao động nhận dịp 1 tháng 6.

Tuy nhiên, việc tặng quà cho con của người lao động vào ngày 1 tháng 6 là một hoạt động ý nghĩa, thể hiện sự quan tâm của công ty đến đời sống tinh thần của người lao động và gia đình họ. Do đó, nhiều công ty thường tổ chức tặng quà cho con của người lao động vào dịp này như một hoạt động truyền thống.

Người lao động đang nuôi con nhỏ có được nghỉ vào ngày Quốc tế thiếu nhi hay không?

Theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết, cụ thể như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

...

Theo đó, ngày Quốc tế thiếu nhi không phải là một ngày lễ mà người lao động được nghỉ làm việc hưởng nguyên lương theo quy định của pháp luật.

Mặc dù vậy, nếu người lao động có con nhỏ muốn xin nghỉ phép vào ngày Quốc tế thiếu nhi thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động sử dụng phép năm để nghỉ hoặc nghỉ không hưởng lương.

Trân trọng!