Theo Lịch Vạn niên, lịch Âm Tháng 6 năm 2024 bắt đầu và kết thúc vào ngày nào theo lịch dương năm 2024?

Nội dung chính

• Theo Lịch Vạn niên, lịch Âm Tháng 6 năm 2024 bắt đầu và kết thúc vào ngày nào theo lịch dương năm 2024?
• Tháng 6 âm lịch năm 2024 người lao động có được nghỉ lễ hưởng nguyên lương nào không?
• Tiền lương làm thêm giờ của người lao động trong tháng 6 âm lịch được tính như thế nào?

Theo Lịch Vạn niên, lịch Âm Tháng 6 năm 2024 bắt đầu và kết thúc vào ngày nào theo lịch dương năm 2024?

Lịch Âm hay còn gọi là âm lịch, là loại lịch dựa trên chu kỳ của tuần trăng.

Dưới đây là lịch Âm Tháng 6 năm 2024 như sau:

Theo đó, Lịch Âm Tháng 6 năm 2024 bắt đầu và kết thúc so với tháng 6 dương lịch năm 2024 như sau:

- Mùng 01/6 âm lịch sẽ rơi vào ngày 6/7/2024 dương lịch (Thứ bảy).

- Ngày 29/6 âm lịch sẽ rơi vào ngày 3/8/2024 dương lịch (Thứ bảy).

Theo Lịch Vạn niên, lịch Âm Tháng 6 năm 2024 bắt đầu và kết thúc vào ngày nào theo dịch dương năm 2024? (Hình từ Internet)

Tháng 6 âm lịch năm 2024 người lao động có được nghỉ lễ hưởng nguyên lương nào không?

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ lễ, tết:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau: Tết Dương lịch, Tết Âm lịch, Ngày Chiến thắng, Ngày Quốc tế lao động, Quốc khánh, Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương. Những ngày lễ này không rơi vào tháng 6 âm lịch. Do đó, người lao động là công dân Việt Nam không được nghỉ lễ hưởng nguyên lương tháng 6 âm lịch.

Tuy nhiên, đối với người nước ngoài làm việc tại Việt Nam có ngày Tết cổ truyền dân tộc hoặc ngày Quốc khánh của nước họ rơi vào tháng 6 âm lịch thì họ sẽ được nghỉ lễ hưởng nguyên lương 01 ngày.

Tiền lương làm thêm giờ của người lao động trong tháng 6 âm lịch được tính như thế nào?

Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, tiền lương làm thêm giờ của người lao động trong tháng 6 âm lịch được tính như sau:

(1) Đối với ngày làm việc không rơi vào ngày nghỉ hằng tuần được tính như sau:

- Làm việc thêm giờ vào ngày thường: Được trả ít nhất 150% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương đối với làm thêm giờ vào ngày thường. (Theo Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)

- Làm việc thêm giờ vào ban đêm: Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường. (Theo Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)

(2) Đối với ngày làm việc rơi vào ngày nghỉ hằng tuần được tính như sau:

- Làm việc thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần: Được trả ít nhất 200% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương đối với làm thêm giờ vào ngày thường. (Theo Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)

- Làm việc thêm giờ vào ban đêm: Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày nghỉ hằng tuần. (Theo Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)