Tết Âm lịch 2025 là ngày nào? Người lao động được nghỉ mấy ngày?

Nội dung chính

• Tết Âm lịch 2025 là ngày nào?
• Tết Âm lịch 2025 người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương mấy ngày?
• Người lao động là người khuyết tật thì được nghỉ hằng năm bao nhiêu ngày?

Tết Âm lịch 2025 là ngày nào?

Tết Âm lịch 2025, hay còn gọi là Tết Nguyên Đán 2025, là lễ hội quan trọng nhất trong văn hóa Việt Nam. Năm 2025 là năm Ất Tỵ, con Rắn.

Theo lịch vạn niên, tết Âm lịch 2025 bắt đầu từ ngày 29 tháng 01 năm 2025 (thứ tư) tức ngày mùng 1 tết Âm lịch 2025.

Tết Âm lịch 2025 có các phong tục sau:

- Dọn dẹp nhà cửa: Người dân thường dọn dẹp nhà cửa sạch sẽ trước Tết để đón chào năm mới.

- Trang trí nhà cửa: Các gia đình thường trang trí nhà cửa bằng hoa mai, hoa đào, câu đối đỏ, tranh Tết,... để tạo không khí vui tươi, ấm áp.

- Mua sắm: Mọi người mua sắm những thứ cần thiết cho ngày Tết như thực phẩm, quần áo mới,...

- Thăm hỏi họ hàng, bạn bè: Tết Âm lịch 2025 là dịp để mọi người quây quần bên nhau, thăm hỏi họ hàng, bạn bè và chúc nhau những điều tốt đẹp nhất trong năm mới.

- Đi du lịch: Nhiều người lựa chọn đi du lịch vào dịp Tết để khám phá những địa danh mới và trải nghiệm những nền văn hóa khác nhau.

Thông tin trên chỉ mang tính chất tham khảo!

Tết Âm lịch 2025 là ngày nào? Người lao động được nghỉ mấy ngày? (Hình từ Internet)

Tết Âm lịch 2025 người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương mấy ngày?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ lễ, tết:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo quy định trên, người lao động sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương 05 ngày trong dịp Tết Âm lịch 2025. Ngoài ra, Thủ tướng Chính phủ có thể quyết định cụ thể ngày nghỉ Tết Âm lịch căn cứ vào điều kiện thực tế.

Tuy nhiên, một số doanh nghiệp có thể có quy định riêng về việc nghỉ Tết Âm lịch cho người lao động.

Người lao động là người khuyết tật thì được nghỉ hằng năm bao nhiêu ngày?

Căn cứ Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định nghỉ hằng năm:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

...

Như vậy, người lao động là người khuyết tật khi làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ 14 ngày nghỉ hằng năm và được hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động.

Trường hợp, người lao động là người khuyết tật làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Trân trọng!