Mùng 1 đầu tiên của năm 2024 là ngày nào? Còn bao nhiêu ngày nữa đến Tết 2024?

Nội dung chính

• Mùng 1 đầu tiên của năm 2024 là ngày nào?
• Còn bao nhiêu ngày nữa đến Tết 2024?
• Làm thêm giờ vào ngày Tết 2024, người lao động được hưởng mức lương như thế nào?
• Tiền lương làm thêm giờ vào ngày Tết 2024 có được thông bảo trong bảng kê lương của người lao động không?

Mùng 1 đầu tiên của năm 2024 là ngày nào?

Năm 2023 đã trôi qua những ngày cuối cùng báo hiệu cho một năm 2024 đã đến, theo đó những câu hỏi như mùng 1 đầu tiên của năm 2024 là ngày nào? Còn bao nhiêu ngày nữa đến Tết 2024? cũng đang được mọi người quan tâm rất nhiều.

Vậy, mùng 1 đầu tiên của năm 2024 là ngày nào? Còn bao nhiêu ngày nữa đến Tết 2024? Cùng tham khảo bài viết dưới đây.

Theo lịch âm dương, năm 2024 là năm Giáp Thìn, bắt đầu từ ngày 22 tháng 1 năm 2024 và kết thúc vào ngày 9 tháng 2 năm 2025.

Như vậy, tháng Giêng năm 2024 có 31 ngày, bắt đầu từ ngày 22 tháng 1 năm 2024 và kết thúc vào ngày 31 tháng 1 năm 2024. Do đó, mùng 1 tháng Giêng năm 2024 là ngày 10 tháng 2 năm 2024.

Mùng 1 đầu tiên của năm 2024 là ngày nào? Còn bao nhiêu ngày nữa đến Tết 2024? (Hình từ Internet)

Còn bao nhiêu ngày nữa đến Tết 2024?

Theo lịch vạn niên, ngày 30 Tết Âm lịch 2024 sẽ rơi vào thứ sáu trong tuần, tức là ngày 09/02/2024 dương lịch và mùng 1 Tết Nguyên đán Giáp Thìn là 10/02/2024 dương lịch, sẽ rơi vào thứ bảy trong tuần.

Bên cạnh đó, hôm nay là ngày 12/01/2024 dương lịch đến mùng 1 Tết Âm lịch 2024 (ngày 10/02/2024 dương lịch) là còn 29 ngày.

Làm thêm giờ vào ngày Tết 2024, người lao động được hưởng mức lương như thế nào?

Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, cụ thể như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, theo quy định trên nếu làm thêm giờ vào ngày Tết Âm lịch 2024 thì người lao động được hưởng mức lương ngày nghỉ tết và còn được trả thêm lương làm thêm giờ.

Theo đó, nếu người lao động đi làm vào ngày Tết 2024 thì người lao động sẽ được hưởng lương như sau:

- 100% tiền lương của ngày đi làm.

- Tiền lương thêm ít nhất là 300% khi đi làm ngày Tết.

Do đó, tổng số tiền lương người lao động làm việc vào ban ngày có thể được hưởng ít nhất là 400% lương của ngày làm việc bình thường (áp dụng đối với người lao động hưởng lương ngày).

Nếu làm việc thêm vào ca đêm của ngày Tết Âm lịch 2024, người lao động sẽ được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày Tết.

Tiền lương làm thêm giờ vào ngày Tết 2024 có được thông bảo trong bảng kê lương của người lao động không?

Căn cứ theo Điều 95 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc trả lương như sau:

Trả lương

1. Người sử dụng lao động trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc.

2. Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.

3. Mỗi lần trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).

Như vậy, hiện nay mỗi khi người sử dụng lao động trả lương lương cho người lao động theo bất kỳ hình thức làm việc nào cũng đều phải thông báo bảng kê trả lương. Trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).

Do đó, tiền lương làm thêm giờ vào ngày Tết 2024 vẫn sẽ được thông bảo trong bảng kê lương của người lao động theo quy định của pháp luật.

Trân trọng!