1/1/2024 âm lịch còn bao nhiêu ngày? Lịch nghỉ tết 2024 bắt đầu từ ngày nào?

Nội dung chính

• 1/1/2024 âm lịch còn bao nhiêu ngày? Lịch nghỉ tết 2024 bắt đầu từ ngày nào?
• Doanh nghiệp có phải thưởng Tết Nguyên đán cho người lao động không?
• Đi làm vào dịp Tết Nguyên Đán 2024 được tính lương như thế nào?

1/1/2024 âm lịch còn bao nhiêu ngày? Lịch nghỉ tết 2024 bắt đầu từ ngày nào?

Tết Nguyên Đán là ngày lễ lớn nhất trong năm của người Việt Nam, là dịp để mọi người sum họp, đoàn viên, quây quần bên gia đình, bạn bè.

Mùng 1 Tết là ngày đầu tiên của năm mới, là ngày khởi đầu cho một năm mới với nhiều hy vọng và mong ước.

Năm 2023 là năm nhuận, có 365 ngày, do đó, năm 2024 sẽ bắt đầu sớm hơn 1 ngày so với năm nhuận thông thường.

Tính từ ngày 2 tháng 1 năm 2024 dương lịch đến ngày 10 tháng 2 năm 2024 dương lịch là 8 ngày.

Như vậy, tính từ ngày 2 tháng 1 năm 2024 dương lịch đến ngày mùng 1 tháng 1 năm 2024 âm lịch là 38 ngày.

Đồng thời, lịch nghỉ tết 2024 bắt đầu như sau:

Theo thông báo mới nhất của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, lịch nghỉ Tết Nguyên Đán 2024 (Tết Âm lịch) sẽ kéo dài 7 ngày, từ thứ Năm ngày 08/02/2024 đến hết thứ Tư ngày 14/02/2024 Dương lịch (tức từ ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão đến hết ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn).

Như vậy, người lao động sẽ được nghỉ Tết Nguyên Đán 2024 tổng cộng 7 ngày, trong đó có 5 ngày nghỉ Tết theo quy định và 2 ngày nghỉ bù. Cụ thể, Mùng 1 Tết và Mùng 2 Tết năm 2024 rơi vào thứ Bảy và Chủ nhật, vì vậy, người lao động sẽ được nghỉ bù 2 ngày thứ Hai và thứ Ba.

Trước đó, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã đề xuất lịch nghỉ Tết Nguyên Đán 2024 là 5 ngày, từ thứ Sáu ngày 09/02/2024 đến hết thứ Năm ngày 15/02/2024 Dương lịch. Tuy nhiên, sau khi lấy ý kiến của các bộ, ngành, địa phương, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã quyết định điều chỉnh lịch nghỉ Tết lên 7 ngày.

Việc điều chỉnh lịch nghỉ Tết Nguyên Đán 2024 lên 7 ngày nhằm tạo điều kiện cho người lao động có thêm thời gian nghỉ ngơi, sum họp gia đình, vui chơi, giải trí trong dịp Tết cổ truyền của dân tộc.

1/1/2024 âm lịch còn bao nhiêu ngày? Lịch nghỉ tết 2024 bắt đầu từ ngày nào? (Hình từ Internet)

Doanh nghiệp có phải thưởng Tết Nguyên đán cho người lao động không?

Căn cứ theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thưởng như sau:

Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Theo đó, việc thưởng cho người lao động vào dịp những dịp lễ, tết không phải là việc bắt buộc đối với doanh nghiệp mà thay vào đó phải dựa vào tình hình kinh tế, kết quả quả sản xuất, kinh doanh.

Doanh nghiệp có thể thưởng nhiều, thưởng ít hoặc không thưởng cho người lao động vào dịp tết mà không hề trái với quy định pháp luật.

Đi làm vào dịp Tết Nguyên Đán 2024 được tính lương như thế nào?

Đầu tiên, tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ, tết cụ thể như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Đồng thời, tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 cũng quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm cụ thể như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Từ những quy định trên, có thể thấy Tết Nguyên Đán 2024 hay còn gọi là Tết Âm lịch 2024 theo quy định thì được nghỉ 07 ngày (gồm 05 ngày theo Bộ luật Lao động 2019 và 02 ngày nghỉ bù hằng tuần).

Do đó, nếu người lao động đi làm vào dịp Tết Âm lịch 2024 được tính lương như sau:

Người lao động làm thêm giờ vào ngày Tết Âm lịch được hưởng ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Ngoài ra, nếu người lao động làm thêm giờ vào ban đêm vào ngày Tết Âm lịch thì ngoài việc được trả lương làm thêm vào dịp lễ, tết, lương làm việc vào ban đêm thì người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Đồng thời, người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Trân trọng!