Xem lịch âm tháng 12 năm 2023 - Lịch vạn niên tháng 12 năm 2023 đầy đủ, chi tiết, mới nhất?

Nội dung chính

• Xem lịch âm tháng 12 năm 2023-Lịch vạn niên tháng 12 năm 2023 đầy đủ, chi tiết, mới nhất?
• Theo lịch âm có ngày lễ nào người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương không?
• Tiền lương làm thêm giờ vào ngày lễ của người lao động được tính như thế nào?

Xem lịch âm tháng 12 năm 2023-Lịch vạn niên tháng 12 năm 2023 đầy đủ, chi tiết, mới nhất?

Tháng 12 Âm lịch còn được gọi là tháng Chạp, là tháng cuối cùng của năm âm lịch. Lịch âm tháng 12 năm 2023 có 30 ngày bắt đầu từ 01/12 (ngày 11/01/2024 theo lịch dương lịch) và kết thúc vào ngày 30/12 (ngày 09/02/2024 theo lịch dương lịch).

Xem lịch âm tháng 12 năm 2023-Lịch vạn niên tháng 12 năm 2023 đầy đủ tại đây.

Xem lịch âm tháng 12 năm 2023-Lịch vạn niên tháng 12 năm 2023 đầy đủ, chi tiết, mới nhất? (Hình từ Internet)

Theo lịch âm có ngày lễ nào người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương không?

Căn cứ theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ lễ,tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Hiện nay, theo pháp luật lao động, các ngày nghỉ lễ theo lịch âm mà người lao động được hưởng nguyên lương bao gồm:

- Tết Âm lịch: 05 ngày.

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Tiền lương làm thêm giờ vào ngày lễ của người lao động được tính như thế nào?

Theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

....

Căn cứ tại Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về tiền lương làm thêm giờ như sau:

Tiền lương làm thêm giờ

Tiền lương làm thêm giờ theo khoản 1 Điều 98 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

1. Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian, được trả lương làm thêm giờ khi làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động quy định theo Điều 105 của Bộ luật Lao động và được tính theo công thức sau:

....

Thông qua các quy định trên, tiền lương làm thêm giờ vào ngày lễ của người lao động được tính như sau:

- Được trả ít nhất 300% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm, chưa kể tiền lương ngày giao thừa được hưởng nguyên lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

- Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

- Trường hợp người lao động làm thêm giờ ban đêm vào ngày giao thừa thì ngoài việc được trả lương làm thêm vào lễ tết, lương làm việc vào ban đêm thì người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

Trân trọng!