Lịch nghỉ tết nguyên đán 2024 chính thức của cán bộ công chức viên chức?

Nội dung chính

• Lịch nghỉ tết nguyên đán 2024 chính thức của cán bộ công chức viên chức?
• Cán bộ công chức viên chức có được thanh toán tiền nếu không nghỉ hết ngày phép năm không?
• Quyền của cán bộ công chức viên chức về tiền lương được quy định như thế nào?

Lịch nghỉ tết nguyên đán 2024 chính thức của cán bộ công chức viên chức?

Tết Nguyên Đán là lễ hội truyền thống lớn nhất và quan trọng nhất của người Việt Nam. Tết Nguyên Đán còn được gọi là Tết Âm Lịch, Tết Ta, Tết Cổ Truyền,... Tết Nguyên Đán là dịp để người Việt Nam sum họp gia đình, đoàn viên, mừng xuân mới, cầu mong một năm mới an khang, thịnh vượng.

Ý nghĩa của Tết Nguyên Đán có thể được chia thành hai khía cạnh chính:

- Khía cạnh lịch sử: Tết Nguyên Đán có lịch sử lâu đời ở Việt Nam, bắt nguồn từ thời xa xưa. Tết Nguyên Đán là dịp để người Việt Nam tưởng nhớ tổ tiên, cầu mong một năm mới bình an, may mắn.

- Khía cạnh văn hóa: Tết Nguyên Đán là một phần quan trọng của văn hóa Việt Nam. Tết Nguyên Đán là dịp để người Việt Nam thể hiện tình cảm gia đình, gắn kết cộng đồng, gìn giữ và phát huy những nét đẹp truyền thống của dân tộc.

Vì thế, người dân Việt Nam mỗi khi đến tết Nguyên đán đều mong muốn được quay trở về nhà đoàn viên sau một năm tất bật với công việc, học tập

Lịch nghỉ tết Nguyên đán 2024 của cán bộ công chức viên chức đã được quy định cụ thể tại Thông báo 5015/TB-LĐTBXH năm 2023 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, cụ thể như sau:

- Nghỉ tết Âm lịch năm 2024 từ thứ Năm ngày 08/02/2024 Dương lịch (tức ngày 29 tháng Chạp năm Quý Mão) đến hết thứ Tư ngày 14/02/2024 Dương lịch (tức ngày mùng 5 tháng Giêng năm Giáp Thìn)

Đợt nghỉ này bao gồm 5 ngày nghỉ tết Âm lịch và 2 ngày nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần theo quy định tại khoản 3 Điều 111 Bộ luật Lao động 2019

Lịch nghỉ tết nguyên đán 2024 chính thức của cán bộ công chức viên chức? (Hình từ Internet)

Cán bộ công chức viên chức có được thanh toán tiền nếu không nghỉ hết ngày phép năm không?

Theo Điều 13 Luật Viên chức 2010 quy định về quyền của viên chức về nghỉ ngơi như sau:

Quyền của viên chức về nghỉ ngơi

1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.

2. Viên chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa hoặc trường hợp đặc biệt khác, nếu có yêu cầu, được gộp số ngày nghỉ phép của 02 năm để nghỉ một lần; nếu gộp số ngày nghỉ phép của 03 năm để nghỉ một lần thì phải được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

...

Theo Điều 13 Luật Cán bộ, công chức 2008 quy định về quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi như sau:

Quyền của cán bộ, công chức về nghỉ ngơi

Cán bộ, công chức được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ để giải quyết việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.

Theo đó, cán bộ công chức viên chức cũng sẽ có ngày nghỉ hằng năm theo giống như người lao động theo Bộ luật Lao động 2019. Trong trường hợp do yêu cầu nhiệm vụ, cán bộ, công chức viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì ngoài tiền lương còn được thanh toán thêm một khoản tiền bằng tiền lương cho những ngày không nghỉ.

Quyền của cán bộ công chức viên chức về tiền lương được quy định như thế nào?

[1] Đối với cán bộ công chức:

Theo Điều 12 Luật Cán bộ, công chức 2008 quy định về quyền của cán bộ, công chức về tiền lương và các chế độ liên quan đến tiền lương như sau:

- Được Nhà nước bảo đảm tiền lương tương xứng với nhiệm vụ, quyền hạn được giao, phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội của đất nước. Cán bộ, công chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc trong các ngành, nghề có môi trường độc hại, nguy hiểm được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.

- Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định của pháp luật.

[2] Đối với viên chức:

Theo Điều 12 Luật Viên chức 2010 quy định về quyền của viên chức về tiền lương và các chế độ liên quan đến tiền lương như sau:

- Được trả lương tương xứng với vị trí việc làm, chức danh nghề nghiệp, chức vụ quản lý và kết quả thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ được giao; được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi trong trường hợp làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc làm việc trong ngành nghề có môi trường độc hại, nguy hiểm, lĩnh vực sự nghiệp đặc thù.

- Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và chế độ khác theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

- Được hưởng tiền thưởng, được xét nâng lương theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

Trân trọng!