Nghỉ trước thời hạn sinh con hơn 02 tháng có được hưởng chế độ thai sản không?

Nội dung chính

• Đối tượng được áp dụng chế độ thai sản là những ai?
• Lao động nữ nghỉ trước thời hạn sinh con hơn 02 tháng thì có được hưởng chế độ thai sản hay không?
• Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trước khi sinh con thì lao động nữ có được hưởng chế độ thai sản hay không?

Đối tượng được áp dụng chế độ thai sản là những ai?

Căn cứ theo Điều 30 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về đối tượng được hưởng chế độ thai sản là người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

- Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

- Cán bộ, công chức, viên chức;

- Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

- Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương.

Nghỉ trước thời hạn sinh con hơn 02 tháng có được hưởng chế độ thai sản không? (Hình từ Internet)

Lao động nữ nghỉ trước thời hạn sinh con hơn 02 tháng thì có được hưởng chế độ thai sản hay không?

Căn cứ theo Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con cho người lao động như sau:

Thời gian hưởng chế độ khi sinh con

1. Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

...

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

Điều này có nghĩa là nếu lao động nữ nghỉ trong khoảng thời gian này thì sẽ được bảo hiểm xã hội chi trả trợ cấp thai sản. Nếu người lao động nữ muốn nghỉ hơn 02 tháng trước khi sinh con thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để được nghỉ hơn thời gian 02 tháng.

Tuy nhiên, thời gian mà người lao động nữ sinh nghỉ thêm sẽ không nằm trong phạm vi chi trả của bảo hiểm xã hội.

Trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động trước khi sinh con thì lao động nữ có được hưởng chế độ thai sản hay không?

Căn cứ theo Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:

Điều kiện hưởng chế độ thai sản

...

4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

Do đó, người lao động nữ nếu chấm dứt hợp đồng lao động trước khi sinh con thì lao động nữ thì vẫn được hưởng chế độ thai sản nếu người lao động nữ đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Trân trọng!