1 tháng có được nghỉ 2 ngày khám thai không? Hồ sơ hưởng chế độ khám thai gồm có những gì?

Nội dung chính

• 1 tháng có được nghỉ 2 ngày khám thai không?
• Hồ sơ hưởng chế độ khám thai từ ngày 01/7/2025 gồm có những gì?
• Mang thai hộ có được hưởng chế độ thai sản khi nghỉ khám thai không?

1 tháng có được nghỉ 2 ngày khám thai không?

Tại Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định về thời gian hưởng chế độ khi khám thai như sau:

Điều 32. Thời gian hưởng chế độ khi khám thai

1. Trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Tại Điều 51 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có quy định về nghỉ 2 ngày khám thai như sau:

Điều 51. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi khám thai

1. Lao động nữ mang thai được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản để đi khám thai tối đa 05 lần, mỗi lần không quá 02 ngày.

2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi khám thai được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Như vậy, hiện hành cho đến ngày 30/6/2025 thì lao động nữ sẽ chỉ được nghỉ 01 ngày/ 01 lần khám thai với tổng 05 lần khám. Trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 2 ngày khám thai/ 01 lần khám.

Tuy nhiên kể từ ngày 01/7/2025 thì tất cả lao động nữ đều sẽ được nghỉ 2 ngày khám thai/lần không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Về việc được nghỉ bao nhiêu ngày trong 1 tháng để đi khám thai thì pháp luật không quy định cụ thể giới hạn số lần khám thai trong một tháng mà chỉ quy định số lần khám thai tối đa và giới hạn số ngày trong một lần khám. Do đó, lao động nữ có thể được đi khám thai 2 lần trong 1 tháng.

1 tháng có được nghỉ 2 ngày khám thai không? Hồ sơ hưởng chế độ khám thai gồm có những gì? (Hình từ Internet)

Hồ sơ hưởng chế độ khám thai từ ngày 01/7/2025 gồm có những gì?

Tại Điều 61 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có quy định hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản như sau:

Điều 61. Hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản

[..]

3. Hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ khi khám thai theo quy định tại Điều 51 của Luật này; lao động nữ sảy thai, phá thai hoặc có thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ, thai ngoài tử cung theo quy định tại Điều 52 của Luật này; người lao động thực hiện biện pháp tránh thai theo quy định tại Điều 57 của Luật này là một trong các giấy tờ sau đây:

a) Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện hoặc bản tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy tờ chứng minh quá trình điều trị nội trú của người lao động trong trường hợp điều trị nội trú;

b) Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội trong trường hợp điều trị ngoại trú;

c) Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện có thể hiện thông tin chỉ định về thời gian cần điều trị ngoại trú sau thời gian điều trị nội trú.

[...]

Như vậy, hồ sơ hưởng chế độ khám thai là một trong những giấy tờ sau:

- Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện hoặc bản tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy tờ chứng minh quá trình điều trị nội trú của người lao động trong trường hợp điều trị nội trú;

- Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội trong trường hợp điều trị ngoại trú;

- Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện có thể hiện thông tin chỉ định về thời gian cần điều trị ngoại trú sau thời gian điều trị nội trú.

Mang thai hộ có được hưởng chế độ thai sản khi nghỉ khám thai không?

Tại Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có quy định về chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ như sau:

Điều 54. Chế độ thai sản của lao động nữ mang thai hộ

1. Lao động nữ mang thai hộ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi khám thai theo quy định tại Điều 51 của Luật này.

2. Lao động nữ mang thai hộ khi sảy thai, phá thai hoặc có thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ, thai ngoài tử cung được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 52 của Luật này.

3. Lao động nữ mang thai hộ khi sinh con mà có đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 Điều 50 của Luật này được:

a) Nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến thời điểm giao đứa trẻ cho bên nhờ mang thai hộ nhưng không vượt quá thời gian quy định tại khoản 1 Điều 53 của Luật này.

Trong trường hợp kể từ ngày sinh đến thời điểm giao đứa trẻ mà thời gian hưởng chế độ thai sản chưa đủ 60 ngày thì lao động nữ mang thai hộ vẫn được hưởng chế độ thai sản cho đến khi đủ 60 ngày tính cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần. Thời điểm giao đứa trẻ cho bên nhờ mang thai hộ là thời điểm ghi trong văn bản xác nhận thời điểm giao đứa trẻ của bên nhờ mang thai hộ và bên mang thai hộ.

[...]

Như vậy, lao động nữ mang thai hộ vẫn được hưởng chế độ thai sản khi nghỉ khám thai theo quy định.

Lưu ý: Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ ngày 01/7/2025.