Kế hoạch đề xuất đổi mới, sáng tạo trong việc khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động gồm những nội dung cơ bản nào?

Nội dung chính

• Kế hoạch đề xuất đổi mới, sáng tạo trong việc khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động gồm những nội dung cơ bản nào?
• Thủ tục phê duyệt đề xuất đổi mới, sáng tạo trong việc khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động như thế nào?
• Hội đồng đánh giá đề xuất đổi mới, sáng tạo trong việc khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động phải từ bao nhiêu người trở lên?

Kế hoạch đề xuất đổi mới, sáng tạo trong việc khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động gồm những nội dung cơ bản nào?

Ngày 29/9/2023, Chính phủ đã ban hành Nghị định 73/2023/NĐ-CP quy định về việc khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung.

Trong đó, kế hoạch đề xuất đổi mới, sáng tạo trong việc khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động bao gồm những nội dung cơ bản sau đây:

- Sự cần thiết, mục đích, yêu cầu của đề xuất đổi mới, sáng tạo.

Trong đó thể hiện rõ những điểm nghẽn, nút thắt trong cơ chế, chính sách chưa được quy định trong văn bản quy phạm pháp luật của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ, các bộ, cơ quan ngang bộ, địa phương.

- Đề xuất nội dung, nhiệm vụ, giải pháp đối mới, sáng tạo.

- Phạm vi, đối tượng thực hiện nhiệm vụ, giải pháp; thời gian thực hiện và nguồn lực bảo đảm.

- Tính khả thi của nội dung đề xuất.

- Đánh giá tác động tích cực, tiêu cực của nội dung để xuất đôi mới, sáng tạo (nếu có).

- Dự kiến hiệu quả của đề xuất khi triển khai thực hiện trong thực tế.

Kế hoạch đề xuất đổi mới, sáng tạo trong việc khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động gồm những nội dung cơ bản nào? (Hình từ Internet)

Thủ tục phê duyệt đề xuất đổi mới, sáng tạo trong việc khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động như thế nào?

Căn cứ theo Điều 8 Nghị định 73/2023/NĐ-CP quy định về thủ tục phê duyệt đề xuất đổi mới, sáng tạo trong việc khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động như sau:

Bước 1:

- Đối với đề xuất đổi mới, sáng tạo quy định tại khoản 3 Điều 7 Nghị định 73/2023/NĐ-CP, trong thời hạn 07 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được kế hoạch đề xuất, người đứng đầu cơ quan sử dụng cán bộ chủ trì họp tập thể lãnh đạo để xem xét, thảo luận, biểu quyết về việc thực hiện đề xuất.

- Đề xuất được thông qua khi đạt tỷ lệ trên 50% ý kiến biểu quyết tán thành.

- Trong trường hợp biểu quyết ngang nhau thì thực hiện theo ý kiến mà người đứng đầu biểu quyết.

- Tập thể lãnh đạo tham gia biểu quyết bao gồm người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu quan sử dụng cán bộ, trừ cấp phó là cán bộ có đề xuất đổi mới, sáng tạo.

Trường hợp nội dung đổi mới, sáng tạo không được tập thể lãnh đạo cơ quan sử dụng cán bộ thông qua thì người đứng đầu cơ quan sử dụng cán bộ quyết định cho triển khai thực hiện nếu xét thấy đề xuất của cán bộ là cần thiết, có tỉnh khu thì và chịu trách nhiệm trước cơ quan sử dụng cán bộ cấp trên và trước pháp luật về quyết định của mình.

Quyết định của người đứng đầu cơ quan sử dụng cán bộ cho triển khai thực hiện để xuất được thể hiện bằng văn bản.

Bước 2:

- Đối với đề xuất đổi mới sáng tạo có phạm vi rộng, nội dung phức tạp, liên quan đến nhiều lĩnh vực, tác động đến nhiều đối tượng, trường hợp cần thiết, trong thời hạn 10 ngày, kể từ ngày nhận được kế hoạch đề xuất, người đứng đầu cơ quan sử dụng san họ thành lập Hội đồng đánh giá đẻ xuất để xem xét, quyết định.

- Đối với đề xuất đổi mới, sáng tạo quy định tại khoản 4 Điều 7 Nghị định 73/2023/NĐ-CP, người dứng đầu cơ quan có đề xuất báo cáo người đứng đầu cơ quan sử dụng cán bộ cấp trên xem xét, quyết định.

- Người đứng đầu cơ quan sử dụng cán bộ cấp trên có trách nhiệm xem xét đề xuất đổi mới, sáng tạo.

Bước 3:

- Trong thời hạn 03 ngày làm việc, kể từ ngày kết thúc cuộc họp tập thể lãnh đạo đối với các đề xuất, người dứng đầu cơ quan sử dụng cán bộ báo cáo, xin ý kiến cấp ủy, tổ chức đảng cùng cấp về kết quả cuộc họp tập thể lãnh đạo.

- Người đứng đầu cơ quan sử dụng cán bộ, trên cơ sở ý kiến của cấp ủy, tổ chức dạng cùng cấp, ban hành văn bản về việc phê duyệt hoặc không phê duyệt cho thực hiện dễ xuất.

Trường hợp phê duyệt để xuất thì giao căn hộ đề xuất hoặc cả nhân, tổ chức khác thực hiện.

Hội đồng đánh giá đề xuất đổi mới, sáng tạo trong việc khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động phải từ bao nhiêu người trở lên?

Theo Điều 9 Nghị định 73/2023/NĐ-CP quy định về hội đồng đánh giá đề xuất như sau:

Hội đồng đánh giá đề xuất

1. Hội đồng có số lượng từ 05 đến 09 thành viên, bao gồm:

a) Chủ tịch Hội đồng là người đứng đầu cơ quan sử dụng cán bộ có để xuất đổi mới, sáng tạo;

b) Phó Chủ tịch Hội đồng và các thành viên Hội đồng là cấp phó của người đứng đầu cơ quan sử dụng cán bộ, trừ cấp phó là cán bộ có đề xuất dổi mới, sáng tạo, đại diện các cơ quan, đơn vị chuyên môn có liên quan, chuyên gia, nhà khoa học am hiểu về ngành, lĩnh vực liên quan đến nội dung đề xuất, trong đó có 01 thành viên kiêm thư ký Hội đồng;

c) Trong trường hợp vì lý do khách quan mà thành viên Hội đồng không thể tham gia đánh giá để xuất thì người đứng đầu cơ quan sử dụng cán bộ quyết định việc thay đổi thành viên theo quy định tại điểm a và điểm b khoản này.

2. Hội đồng làm việc theo nguyên tắc tập thể, quyết định theo đa số; trường hợp biểu quyết ngang nhau thì thực hiện theo ý kiến biểu quyết của Chủ tịch Hội đồng. Cuộc họp Hội đồng được thể hiện bằng biên bản.

...

Theo đó, hội đồng đánh giá đề xuất đổi mới, sáng tạo trong việc khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động phải có số lượng từ 05 đến 09 thành viên, bao gồm:

- Chủ tịch Hội đồng.

- Phó Chủ tịch Hội đồng và các thành viên Hội đồng.

- 01 thành viên kiêm thư ký Hội đồng.

- Trong trường hợp vì lý do khách quan mà thành viên Hội đồng không thể tham gia đánh giá để xuất thì người đứng đầu cơ quan sử dụng cán bộ quyết định việc thay đổi thành viên.

Trân trọng!