Tết nguyên đán 2024: Dự kiến nghỉ 07 ngày liên tục?

Nội dung chính

• Tết nguyên đán 2024: Dự kiến nghỉ 07 ngày liên tục?
• Người lao động có được nghỉ Tết nguyên đán 2024 sớm nhưng vẫn được hưởng nguyên lương không?
• Người lao động xin nghỉ thêm sau Tết nguyên đán 2024 được không?

Tết nguyên đán 2024: Dự kiến nghỉ 07 ngày liên tục?

Tết Nguyên đán 2024 năm nay sẽ diễn ra vào thứ Bảy ngày 10/02/2024. Ngày giao thừa sẽ rơi vào ngày thứ Sáu ngày 09/02/2024 Dương lịch.

Vừa qua, sau khi nhận được công văn của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về 2 phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2024, Bộ Nội vụ đã nghiên cứu dự thảo văn bản gửi Thủ tướng Chính phủ.

Theo đó, Bộ nội vụ đã thống nhất phương án nghỉ Tết Nguyên đán 2024 cụ thể. Đối với phương án này, cán bộ, công chức, viên chức sẽ nghỉ Tết Nguyên đán Giáp Thìn 2024 từ ngày 08/02/2024 (29 tháng Chạp - thứ năm) đến hết ngày 14/02/2024 (mùng 5 tháng Giêng - thứ tư), tổng số ngày nghỉ là 7 ngày.

Tuy nhiên đề xuất nghỉ Tết Nguyên đán 2024 trên chỉ dành cho công chức, viên chức.

Hiện tại, đối với người lao động trong doanh nghiệp, Nhà nước cũng khuyến khích áp dụng theo phương án này. Vì nhiều công ty cũng có lao động xa nhà, có lịch sản xuất đặc thù…

Do đó, đối với doanh nghiệp thì sẽ có quyền tự quyết lịch nghỉ Tết Nguyên đán 2024 dựa vào phương án Bộ Nội vụ đã đề xuất hoặc tự lựa chọn phương án theo Bộ luật Lao động 2019 quy định về ngày nghỉ lễ, tết.

Tết nguyên đán 2024: Dự kiến nghỉ 07 ngày liên tục? (Hình từ Internet)

Người lao động có được nghỉ Tết nguyên đán 2024 sớm nhưng vẫn được hưởng nguyên lương không?

Căn cứ theo Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ hằng năm cụ thể như sau:

Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Theo đó, nếu người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động từ 12 ngày tùy vào từng trường hợp.

Đối với người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

Do đó, trường hợp người lao động muốn nghỉ Tết Nguyên đán 2024 sớm nhưng vẫn được hưởng nguyên lương thì có thể sử dụng ngày nghỉ phép năm của mình. Tuy nhiên, trường hợp nghỉ gộp nghỉ phép năm nhiều lần thành một lần thì phải thỏa thuận và phải có được sự đồng ý của công ty.

Người lao động xin nghỉ thêm sau Tết nguyên đán 2024 được không?

Theo Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương cụ thể như sau:

Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Như vậy, theo quy định trên thì khi kỳ nghỉ Tết Nguyên đán 2024 đã kết thúc mà người lao động muốn xin nghỉ thêm sau Tết thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động bằng cách nghỉ không hưởng lương.

Tuy nhiên, đối với trường hợp này cần phải có sự đồng ý của công ty hoặc phải xin phép trước trong một thời gian hợp lý.

Trân trọng!