Thử việc nghỉ ngang công ty vẫn phải trả lương?

Theo quy định tại Bộ luật lao động 2012 thì người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

- Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

- Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

- Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

Theo quy định tại Khoản 2 Điều 29 Bộ luật lao động 2012 thì trong hời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Do đó: Trường hợp công ty bạn có các nhân viên thử việc, thì các nhân viên thử việc này có quyền nghỉ việc bất cứ lúc nào trong thời gian thử việc mà không cần phải báo trước cho công ty.

Mặt khác, theo quy định tại Điều 28 Bộ luật lao động 2012 thì tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả tiền lương thử việc của người lao động theo thỏa thuận trong hợp đồng thử việc và theo quy định của pháp luật.

Do đó: Trường hợp nhân viên đang thử việc tại công ty mà nghỉ ngang thì công ty vẫn có nghĩa vụ phải chi trả tiền lương của những ngày mà họ đã làm việc cho công ty tho hợp đồng thử việc đã giao kết.

Tiền lương làm căn cứ chi trả thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng thử việc mà công ty đã giao kết với nhân viên đó, nhưng phải đảm bảo tuân thủ đúng theo quy định của pháp luật.

Đối với trường hợp có nhân viên thử việc giữ tài sản công ty rồi nghỉ việc luôn mà không trả, thì công ty có quyền yêu cầu nhân viên đó bàn giao lại các tài sản đó cho công ty. Trường hợp nhân viên đó không bàn giao lại các tài sản đó cho công ty thì công ty có thể trình báo với cơ quan công an nơi công ty đặt trụ sở để được giải quyết theo thẩm quyền.

Trên đây là quan điểm tư vấn của chúng tôi đối với vấn đề mà bạn đang thắc mắc.

Trân trọng!