Làm gì khi thử việc xong công ty trả lương không đủ?

Điều 26 Bộ luật Lao động 2012 quy định về thủ việc như sau:

1. Người sử dụng lao động và người lao động có thể thoả thuận về việc làm thử, quyền, nghĩa vụ của hai bên trong thời gian thử việc. Nếu có thoả thuận về việc làm thử thì các bên có thể giao kết hợp đồng thử việc.

Nội dung của hợp đồng thử việc gồm các nội dung quy định tại các điểm a, b, c, d, đ, g và h khoản 1 Điều 23 của Bộ luật này.

2. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động mùa vụ thì không phải thử việc.

Theo Điều 29 của Bộ luật này thì:

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

==> Như vậy, khi kết thúc hợp đồng thử việc bạn có quyền không kỳ tiếp hợp đồng mới và Công ty có trách nhiệm trả lương đầy đủ và đúng hạn cho bạn theo Điều 96 Bộ luật Lao động 2012. Bạn có quyền khiếu nại đến Giám đốc công ty, trường hợp công ty không trả lời thì bạn khiếu nại đến thanh tra lao động nơi công ty đóng trụ sở hoặc khởi kiện theo quy định (việc này không khuyến khích vì số tiền bạn khá nhỏ, khởi kiện sẽ làm mất nhiều thời gian, công sức của bạn).

Trân trọng!