1 tháng 1 năm 2026 là ngày bao nhiêu âm? Ngày 1 tháng 1 năm 2026 dương lịch vào thứ mấy?

1 tháng 1 năm 2026 là ngày bao nhiêu âm? Ngày 1 tháng 1 năm 2026 dương lịch vào thứ mấy?

Căn cứ tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 có quy định về nghỉ lễ tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

[...]

Như vậy, theo quy định nêu trên, vào dịp Tết Dương lịch 2026, người lao động sẽ được nghỉ làm việc và được hưởng nguyên lương vào ngày này.

Theo lịch vạn niên, Tháng 1 năm 2026 dương lịch kéo dài 31 ngày, từ ngày 1/1/2026 (tức Thứ năm) đến ngày 31/1/2026 (tức Thứ tư) tương ứng lịch âm từ ngày 13/11/2025 đến ngày 13/12/2025 âm lịch.

Chi tiết Tháng 1 năm 2026 dương lịch, âm lịch như sau:

Như vậy, Tháng 1 năm 2026 dương lịch có 31 ngày. Ngày 1 tháng 1 năm 2026 dương lịch rơi vào Thứ năm nhằm ngày 13 tháng 11 năm 2025 âm lịch.

* Trên đây là Thông tin 1 tháng 1 năm 2026 là ngày bao nhiêu âm? Ngày 1 tháng 1 năm 2026 dương lịch vào thứ mấy?

1 tháng 1 năm 2026 là ngày bao nhiêu âm? Ngày 1 tháng 1 năm 2026 dương lịch vào thứ mấy? (Hình từ Internet)

Số giờ làm thêm tối đa khi làm thêm vào ngày tết dương lịch là bao nhiêu?

Căn cứ Điều 60 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định giới hạn số giờ làm thêm:

Điều 60. Giới hạn số giờ làm thêm

1. Tổng số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày làm việc bình thường, trừ trường hợp quy định tại khoản 2, khoản 3 Điều này.

2. Trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.

3. Trường hợp làm việc không trọn thời gian quy định tại Điều 32 của Bộ luật Lao động thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.

4. Tổng số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày, khi làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần.

5. Thời giờ quy định tại các khoản 1 Điều 58 Nghị định này được giảm trừ khi tính tổng số giờ làm thêm trong tháng, trong năm để xác định việc tuân thủ quy định tại điểm b, điểm c khoản 2 Điều 107 của Bộ luật Lao động.

Như vậy, số giờ làm thêm tối đa của người lao động khi làm thêm vào ngày tết dương lịch là 12 giờ trong một ngày

Doanh nghiệp không cho nhân viên nghỉ Tết dương lịch bị phạt bao nhiêu tiền?

Tại khoản 2 Điều 18 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi như sau:

Điều 18. Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi

[...]

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định của pháp luật về nghỉ hằng tuần hoặc nghỉ hằng năm hoặc nghỉ lễ, tết.

[...]

Tại Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần như sau:

Điều 6. Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

[...]

Theo đó, doanh nghiệp không cho nhân viên nghỉ Tết dương lịch sẽ bị xử phạt hành chính từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng theo quy định của pháp luật.