|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
5091/BCT-TCCB
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Công thương
|
|
Người ký:
|
***
|
Ngày ban hành:
|
12/06/2013
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
Kính gửi:
|
- Các Vụ, Tổng cục, Cục, Ban, Thanh
tra Bộ, Văn phòng Bộ;
- Các đơn vị sự nghiệp thuộc Bộ;
- Các Tập đoàn, Tổng công ty Công ty trực thuộc Bộ.
|
Để góp phần thực hiện tốt mục tiêu
tiếp tục đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, công chức theo Quyết định số
1557/QĐ-TTg ngày 18 tháng 10 năm 2012 của Thủ tướng Chính phủ, nhằm giữ nghiêm
kỷ cương, kỷ luật hành chính, nâng cao chất lượng của cán bộ, công chức, viên
chức trong thực thi công vụ; căn cứ ý kiến của Bộ Nội vụ về việc tăng cường
quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người quản lý doanh nghiệp tại Công văn
số 1530/BNV-CCVC ngày 04 tháng 5 năm 2013, Bộ Công Thương yêu cầu các đơn vị
thực hiện nghiêm công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức và người quản lý
doanh nghiệp theo các nội dung sau:
1. Thực hiện nghiêm
túc và đúng các quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước về quản lý cán bộ,
công chức, viên chức và người quản lý doanh nghiệp đối với các công tác:
- Tuyển dụng, nâng ngạch và chuyển
ngạch khi thay đổi chức danh nghề nghiệp;
- Quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, bổ
nhiệm, bổ nhiệm lại, cho thôi giữ chức vụ, miễn nhiệm, từ chức;
- Thi đua, khen thưởng, kỷ luật và xử
lý vi phạm;
- Giải quyết thôi việc, nghỉ hưu.
2. Nhằm nâng cao
trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị trực tiếp sử dụng, quản lý cán bộ, công
chức, viên chức, đề nghị Thủ trưởng đơn vị chỉ đạo, thực hiện:
- Phân công công việc cụ thể, rõ ràng
và theo dõi việc thực thi công vụ của cán bộ, công chức, viên chức (về tiến độ,
chất lượng, hiệu quả). Đơn vị xem đây là căn cứ quan trọng để đánh giá, phân
loại cán bộ, công chức, viên chức.
- Trên cơ sở Quy hoạch cán bộ giai
đoạn 2011-2015 (đã điều chỉnh), Quy hoạch cán bộ giai đoạn 2016-2021 đã trình
phê duyệt, định kỳ tiến hành rà soát, bổ sung, điều chỉnh quy hoạch cán bộ và
báo cáo Bộ trước ngày 30 tháng 01 hàng năm theo quy định (Mẫu 1).
- Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng
cán bộ, công chức, viên chức và gửi Bộ trước ngày 30 tháng 01 hàng năm để được
xem xét, phê duyệt, trong đó cần quan tâm đến nội dung đào tạo cán bộ nguồn,
cán bộ trong quy hoạch (Mẫu 2, Mẫu 3).
- Xây dựng đề án vị trí việc làm, cơ
cấu công chức, viên chức (đối với các đơn vị hành chính và đơn vị sự nghiệp
công lập) và tiêu chuẩn chức danh nghề (đối với các Tập đoàn, Tổng công ty và
Công ty), chậm nhất là ngày 30 tháng 6 hàng năm các đơn vị gửi hồ sơ đề án vị
trí việc làm và đề án tiêu chuẩn chức danh nghề của năm tiếp theo về Bộ để thẩm
định, đề nghị Bộ Nội vụ xem xét phê duyệt.
- Căn cứ chỉ tiêu biên chế được giao,
đề án vị trí việc làm, cơ cấu công chức, viên chức các đơn vị hành chính và đơn
vị sự nghiệp công lập xây dựng kế hoạch tuyển dụng trình Bộ phê duyệt.
- Trên cơ sở vị trí chức danh nghề đã
được phê duyệt, các Tập đoàn, Tổng công ty và Công ty báo cáo Bộ việc tuyển
dụng, sử dụng và quản lý lao động hàng năm trước ngày 15 tháng 12.
- Rà soát và báo cáo đối tượng nghỉ
hưu trong năm tới trước ngày 15 tháng 12 năm đang thực hiện (Mẫu 4).
- Triển khai và báo cáo việc đánh giá,
phân loại cán bộ, công chức, viên chức theo phân cấp quản lý trước ngày 15
tháng 12 hàng năm (Mẫu 5).
- Thực hiện việc kê khai tài sản theo
quy định và gửi về Bộ trước ngày 30 tháng 12 hàng năm (Mẫu 6, Mẫu 7)
- Tổng hợp báo cáo số lượng, chất
lượng cán bộ, công chức, viên chức trước ngày 31 tháng 5 hàng năm (Mẫu 8, Mẫu
9).
- Xây dựng và báo cáo quỹ biên chế,
tiền lương của năm sau trước ngày 30 tháng 01 (Mẫu 10, Mẫu 11) và trước ngày 31
tháng 5 (Mẫu 12, Mẫu 13).
- Thường xuyên quan tâm, chấn chỉnh
công tác quản lý hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; yêu cầu
rà soát và nộp hồ sơ gốc về Vụ Tổ chức cán bộ của Bộ đối với các trường hợp cán
bộ do Bộ quản lý theo phân cấp. Bổ sung sơ yếu lý lịch cán bộ theo quy định
trước 30 tháng 01 hàng năm. (Mẫu 14).
Người đứng đầu đơn vị chịu trách nhiệm
về sự chính xác, đầy đủ và đúng thời hạn đối với các nội dung đã nêu trên. Bộ
sẽ xem đây là căn cứ quan trọng để đánh giá, phân loại cán bộ, công chức, viên
chức các đơn vị.
3. Đối với các đơn vị
quản lý các ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành cần
tập trung tổ chức rà soát, nghiên cứu hoàn thiện tiêu chuẩn chức danh công chức
chuyên ngành và xây dựng mới tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên
ngành.
4. Thực hiện nghiêm
túc các quy định về việc đi nước ngoài, cụ thể:
- Các đoàn đi công tác nước ngoài từ
nguồn kinh phí có nguồn gốc ngân sách nhà nước hay từ các nguồn tài trợ ngoài
Bộ (cả trong và ngoài nước) phải được Bộ trưởng phê duyệt; Bộ chỉ làm thủ tục
đi công tác đối với các đoàn đã được Bộ trưởng phê duyệt.
- Cán bộ, công chức, viên chức Cơ quan
Bộ, Thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp thuộc Bộ, Chủ tịch Hội đồng thành viên,
Thành viên Hội đồng thành viên, Tổng giám đốc, Giám đốc, Kiểm soát viên chuyên
ngành các Tập đoàn, Tổng Công ty, Công ty, người đại diện quản lý vốn nhà nước
tại doanh nghiệp cổ phần đi công tác nước ngoài, theo phân cấp quản lý cán bộ,
phải được Thủ tướng Chính phủ, Lãnh đạo Bộ ký Quyết định cử đi theo đúng quy
định.
- Sau khi kết thúc chương trình công
tác, trong thời hạn 5 ngày làm việc đoàn phải có báo cáo kết quả bằng văn bản
gửi Lãnh đạo Bộ và các đơn vị liên quan.
- Cán bộ, công chức, viên chức Cơ quan
Bộ, Thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp thuộc Bộ, Chủ tịch Hội đồng thành viên,
Thành viên Hội đồng thành viên, Tổng giám đốc, Giám đốc, Kiểm soát viên chuyên
ngành các Tập đoàn, Tổng Công ty, Công ty, người đại diện quản lý vốn nhà nước
tại doanh nghiệp cổ phần nghỉ phép đi nước ngoài giải quyết việc riêng phải báo
cáo và được sự đồng ý của Lãnh đạo Bộ theo quy định cũng phải thực hiện các thủ
tục như đi công tác, chỉ được phép đi khi đã có Quyết định (hay văn bản chấp
thuận) của Bộ.
- Các đơn vị thực hiện nghiêm túc Chỉ
thị số 21-CT/TW ngày 21 tháng 12 năm 2012 của Ban Bí thư về việc đẩy mạnh thực
hành tiết kiệm chống lãng phí và Chỉ thị số 12/CT-BCT ngày 03 tháng 6 năm 2013
của Bộ Công Thương về việc triển khai thực hiện Chỉ thị 09/CT-TTg ngày 24 tháng
5 năm 2013 của Thủ tướng Chính phủ về tăng cường chỉ đạo điều hành thực hiện
nhiệm vụ tài chính - ngân sách nhà nước năm 2013.
5. Các Tập đoàn, Tổng
công ty và Công ty thực hiện nghiêm túc quy định tại Nghị định số 99/2012/NĐ-CP
ngày 15 tháng 11 năm 2012 của Chính phủ về phân công, phân cấp thực hiện các
quyền, trách nhiệm, nghĩa vụ của chủ sở hữu nhà nước đối với doanh nghiệp nhà
nước và vốn Nhà nước đầu tư vào doanh nghiệp. Thực hiện đúng các quy định của
Đảng và Nhà nước về phân cấp, quản lý cán bộ theo thẩm quyền, các quy định về
quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, từ chức, khen thưởng, kỷ luật cán
bộ lãnh đạo quản lý. Bộ sẽ thực hiện đánh giá đối với Chủ tịch và Thành viên
Hội đồng thành viên, Kiểm soát viên chuyên ngành, Tổng giám đốc, Phó Tổng giám
đốc, Kế toán trưởng trong việc quản lý, điều hành doanh nghiệp.
6. Thực hiện nghiêm
túc Quy định số 57-QĐ/TW ngày 03 tháng 5 năm 2007 của Bộ Chính trị “Một số vấn
đề về bảo vệ chính trị nội bộ Đảng”.
7. Thực hiện nghiêm
túc Quy chế làm việc của Bộ Công Thương ban hành kèm theo Quyết định số
2385/QĐ-BCT ngày 15 tháng 4 năm 2013 cua Bộ trưởng Bộ Công Thương.
Công văn 5091/BCT-TCCB năm 2013 thực hiện công tác quản lý cán bộ, công, viên chức và người quản lý doanh nghiệp các đơn vị do Bộ Công Thương ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn 5091/BCT-TCCB ngày 12/06/2013 thực hiện công tác quản lý cán bộ, công, viên chức và người quản lý doanh nghiệp các đơn vị do Bộ Công Thương ban hành
3.524
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|