Quyết định 107/QĐ-UBND 2025 phê duyệt Đề án tổ chức lại Sở Nội vụ Bắc Ninh

• Số hiệu: 107/QĐ-UBND
• Loại văn bản: Quyết định
• Nơi ban hành: Tỉnh Bắc Ninh
• Người ký: Vương Quốc Tuấn
• Ngày ban hành: 18/02/2025

ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH BẮC NINH -------	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ---------------
Số: 107/QĐ-UBND	Bắc Ninh, ngày 18 tháng 02 năm 2025

QUYẾT ĐỊNH

PHÊ DUYỆT ĐỀ ÁN TỔ CHỨC LẠI SỞ NỘI VỤ TỈNH BẮC NINH

ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH BẮC NINH

Căn cứ Luật Tổ chức Chính quyền địa phương ngày 19 tháng 6 năm 2015;

Căn cứ Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 22 tháng 11 năm 2019;

Căn cứ Nghị định số 24/2014/NĐ-CP ngày 04 tháng 4 năm 2014 của Chính phủ quy định tổ chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương;

Căn cứ Nghị định số 107/2020/NĐ-CP ngày 14 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 24/2014/NĐ-CP ngày 04 tháng 4 năm 2014 của Chính phủ quy định tổ chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương;

Căn cứ Kết luận số 1347-KL/TU ngày 16 tháng 01 năm 2025 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh về việc tổ chức lại các cơ quan, đơn vị thuộc UBND tỉnh;

Căn cứ Nghị quyết số 396/NQ-HĐND ngày 17 tháng 01 năm 2025 của Hội đồng nhân dân tỉnh Bắc Ninh về việc kết thúc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội; chuyển giao nhiệm vụ và tổ chức lại Sở Nội vụ, Sở Giáo dục và Đào tạo, Sở Y tế;

Theo đề nghị của Giám đốc Sở Nội vụ.

QUYẾT ĐỊNH:

Điều 1. Phê duyệt Đề án sắp xếp tổ chức lại Sở Nội vụ tỉnh Bắc Ninh.

(Có Đề án tổ chức lại kèm theo)

Điều 2. Cơ cấu tổ chức của Sở Nội vụ tỉnh Bắc Ninh

1. Lãnh đạo Sở

Sở có Giám đốc và các Phó Giám đốc.

Số lượng Phó Giám đốc thực hiện theo quy định của pháp luật hiện hành.

Trước mắt, số lượng Phó Giám đốc có thể cao hơn quy định, nhưng sau 05 năm số lượng cấp phó đảm bảo đúng quy định.

Tiêu chuẩn chức danh Giám đốc, Phó Giám đốc theo quy định của Ban Thường vụ Tỉnh ủy và hướng dẫn của Bộ, ngành Trung ương (nếu có). Giám đốc là người đứng đầu Sở, chịu trách nhiệm trước UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh và trước pháp luật về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Sở.

Phó Giám đốc là người giúp Giám đốc phụ trách, chỉ đạo một số mặt công tác của các phòng, đơn vị thuộc Sở, chịu trách nhiệm trước Giám đốc và trước pháp luật về nhiệm vụ được phân công. Khi Giám đốc vắng mặt, một Phó Giám đốc được Giám đốc ủy nhiệm điều hành các hoạt động của Sở.

Việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật, cho từ chức, nghỉ hưu và thực hiện các chế độ, chính sách đối với Giám đốc và Phó Giám đốc do Chủ tịch UBND tỉnh quyết định theo quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước.

2. Các phòng tham mưu, tổng hợp và chuyên môn nghiệp vụ

- Văn phòng Sở;

- Thanh tra Sở;

- Phòng Xây dựng chính quyền và Công tác thanh niên;

- Phòng Công chức, Viên chức;

- Phòng Tổ chức bộ máy và Cải cách hành chính;

- Phòng Tôn giáo;

- Phòng Thi đua - Khen thưởng;

- Phòng Chính sách lao động và Việc làm;

- Phòng Người có công.

3. Các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở

- Trung tâm Lưu trữ lịch sử tỉnh;

- Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh.

Điều 3. Tổ chức thực hiện

Sở Nội vụ tỉnh Bắc Ninh căn cứ theo nội dung Đề án được phê duyệt tổ chức triển khai thực hiện đảm bảo theo quy định pháp luật và phân cấp của UBND tỉnh cho đến khi có hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền.

Điều 4. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký và đơn vị đi vào hoạt động theo mô hình mới từ ngày 01/3/2025. Bãi bỏ các quy định trước đây trái với Quyết định này.

Thủ trưởng các cơ quan: Văn phòng UBND tỉnh, Sở Nội vụ và các cơ quan, đơn vị có liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.

Nơi nhận: - Như Điều 4; - TT.TU, TT.HĐND tỉnh (b/c); - Chủ tịch và các PCT.UBND tỉnh; - VP UBND tỉnh: LĐVP, CVNC; - Cổng Thông tin điện tử tỉnh; - Lưu: VT, NC.

TM. ỦY BAN NHÂN DÂN CHỦ TỊCH Vương Quốc Tuấn

ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH BẮC NINH -------	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ---------------
Số: /ĐA-UBND	Bắc Ninh, ngày tháng năm 2025

ĐỀ ÁN

TỔ CHỨC LẠI SỞ NỘI VỤ
(Kèm theo Quyết định số 107/QĐ-UBND ngày 18/02/2025 của UBND tỉnh Bắc Ninh)

PHẦN I

SỰ CẦN THIẾT VÀ CƠ SỞ PHÁP LÝ CỦA VIỆC XÂY DỰNG ĐỀ ÁN

I. SỰ CẦN THIẾT XÂY DỰNG ĐỀ ÁN

Thực hiện chủ trương của Đảng và Nhà nước về đẩy mạnh cải cách chế độ công vụ, hướng tới xây dựng bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; Chương trình hành động số 48-CTr/TU ngày 26/01/2018 của Ban chấp hành Đảng bộ tỉnh Bắc Ninh về thực hiện Nghị quyết Hội nghị lần thứ sáu Ban chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về tiếp tục đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập; Kế hoạch số 79/KH-UBND ngày 22/3/2018 của UBND tỉnh về triển khai thực hiện Nghị quyết số 19-NQ/TW Hội nghị lần thứ sáu Ban chấp hành Trung ương Đảng khóa XII, Nghị quyết số 08/NQ-CP của Chính phủ và Chương trình hành động của Tỉnh ủy thực hiện Nghị quyết số 19-NQ/TW về tiếp tục đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập; Nghị định số 120/2020/NĐ-CP ngày 07/10/2020 của Chính phủ quy định thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập. Để cụ thể hóa chủ trương, chính sách của Đảng, Nhà nước, Chính phủ, chương trình của Tỉnh ủy Bắc Ninh về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả. Sở Nội vụ xây dựng Đề án “Tổ chức lại Sở Nội vụ” trên cơ sở tiếp nhận nhiệm vụ quản lý nhà nước về: lao động, tiền lương và việc làm trong khu vực doanh nghiệp; bảo hiểm xã hội; an toàn, vệ sinh lao động; người có công; bình đẳng giới; tiếp nhận 02 đơn vị sự nghiệp công lập: Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh của Sở Lao động, Thương binh và Xã hội chuyển sang và Trung tâm Dạy nghề và Hỗ trợ nông dân của Hội Nông dân chuyển sang, đồng thời thực hiện phương án sắp xếp 02 Trung tâm: Sáp nhập Trung tâm Dạy nghề và Hỗ trợ nông dân vào Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh thành Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Bắc Ninh, trực thuộc Sở Nội vụ; nhằm sắp xếp, tổ chức lại cơ cấu tổ chức bộ máy của đơn vị hoạt động tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả góp phần thực tốt nhiệm vụ được giao.

Có thể nói, việc sáp nhập, tổ chức lại các cơ quan hành chính nhà nước trong giai đoạn hiện nay là yêu cầu cần thiết, bảo đảm cho bộ máy hành chính nhà nước được tinh gọn, hoạt động có hiệu quả. Việc xây dựng Đề án “Tổ chức lại Sở Nội vụ” được thực hiện theo đúng quy định của pháp luật đảm bảo tính khoa học, nghiêm túc và chất lượng theo hướng tinh gọn, hiệu quả, phù hợp với quy định của Đảng, Nhà nước, tình hình thực tế, điều kiện phát triển kinh tế- xã hội của tỉnh nhằm nâng cao chất lượng, sử dụng có hiệu quả nguồn lực con người và cơ sở vật chất để hoàn thành nhiệm vụ được giao.

II. CƠ SỞ PHÁP LÝ

1. Văn bản pháp lý về việc thành lập, quy định chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của cơ quan

1.1. Chỉ đạo của Trung ương Đảng và quy định của Chính phủ, các Bộ, ngành:

- Nghị quyết số 39-NQ/TW ngày 17/4/2015 của Bộ Chính trị về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức;

- Nghị quyết số 18-NQ/TW ngày 25/10/2017 Hội nghị lần thứ sáu BCH Trung ương khóa XII “Một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả”;

- Nghị quyết số 19-NQ/TW ngày 25/10/2017 Hội nghị lần thứ Sáu BCH Trung ương khóa XII “Về tiếp tục đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập”;

- Quy định 70-QĐ/TW ngày 18/7/2022 của Bộ Chính trị quản lý biên chế hệ thống chính trị;

- Kết luận số 74-KL/TW ngày 22/5/2020 của Bộ Chính trị về kết quả 02 năm thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW và số 19-NQ/TW của Hội nghị lần thứ sáu Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII và 4 năm thực hiện Nghị quyết 39-NQ/TW của Bộ Chính trị;

- Kết luận số 28-KH/TW ngày 21/02/2022 của Bộ Chính trị về tinh giản biên chế và cơ cấu lại đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức;

- Kết luận số 40-KL/TW ngày 18/7/2022 của Bộ Chính trị về nâng cao hiệu quả công tác quản lý biên chế của hệ thống chính trị giai đoạn 2022-2026;

- Kết luận số 50-KL/TW ngày 28/02/2023 của Bộ Chính trị về tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW ngày 25/10/2017 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá XII “Một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả”;

- Kết luận 62-KL/TW ngày 02/10/2023 của Bộ Chính trị về thực hiện Nghị quyết số 19-NQ/TW, ngày 25/10/2017 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khoá XII về tiếp tục đổi mới hệ thống tổ chức và quản lý, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập.

- Kết luận số 09-KL/BCĐ ngày 24/11/2024 của Ban Chỉ đạo Trung ương về việc thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW, ngày 25/10/2017 của Ban Chấp hành Trung ương khóa XII một số vấn đề về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.

1.2. Các văn bản pháp lý liên quan đến chức năng nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan, tổ chức, đơn vị

- Nghị định số 158/2018/NĐ-CP ngày 22/11/2018 của Chính phủ về thành lập, tổ chức lại, giải thể tổ chức hành chính;

- Nghị định số 24/2014/NĐ-CP ngày 04/4/2014 của Chính phủ quy định tổ chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.

- Nghị định số 107/2020/NĐ-CP ngày 14/9/2020 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 24/2014/NĐ-CP ngày 04/4/2014 của Chính phủ quy định tổ chức các cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương.

- Căn cứ Nghị định số 120/2020/NĐ-CP ngày 07/10/2020 của Chính phủ quy định về thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập;

- Thông tư số 05/2021/TT-BNV ngày 12/8/2021 của Bộ Nội vụ hướng dẫn chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Sở Nội vụ thuộc UBND tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương và Phòng Nội vụ thuộc UBND huyện, quận, thị xã.

- Quyết định số 21/2021/QĐ-UBND ngày 29/10/2021 của UBND tỉnh Bắc Ninh về ban hành Quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức và biên chế của Sở Nội vụ tỉnh Bắc Ninh.

- Quyết định số 369/SLĐTBXH-VP ngày 31/12/2022 của Sở Nội vụ tỉnh Bắc Ninh về việc ban hành Quy chế làm việc của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Bắc Ninh.

- Quyết định số 01/2025/QĐ-UBND ngày 15/01/2025 của UBND tỉnh Bắc Ninh ban hành Quy định phân công, phân cấp quản lý công tác tổ chức, cán bộ, công chức, viên chức Nhà nước trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh.

PHẦN II

THỰC TRẠNG VỊ TRÍ, CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ, QUYỀN HẠN, CƠ CẤU TỔ CHỨC CỦA CÁC ĐƠN VỊ TRƯỚC KHI TỔ CHỨC LẠI

I. NHIỆM VỤ, QUYỀN HẠN, CƠ CẤU TỔ CHỨC CỦA SỞ NỘI VỤ

1. Vị trí, chức năng

Sở Nội vụ tỉnh Bắc Ninh là cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Bắc Ninh có chức năng tham mưu, giúp UBND tỉnh thực hiện chức năng quản lý nhà nước về: Tổ chức bộ máy; vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức và biên chế công chức trong các cơ quan, tổ chức hành chính nhà nước; vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp và số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập; tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng trong cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập; cải cách hành chính, cải cách chế độ công chức, công vụ; chính quyền địa phương; địa giới hành chính; cán bộ công chức, viên chức; cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn (gọi chung là cấp xã) và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, khu phố; đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức và cán bộ, công chức cấp xã; tổ chức hội, tổ chức phi chính phủ; văn thư, lưu trữ nhà nước; tín ngưỡng, tôn giáo; thanh niên; thi đua, khen thưởng.

2. Nhiệm vụ, quyền hạn cụ thể các lĩnh vực quản lý

- Về tổ chức bộ máy;

- Về vị trí việc làm, biên chế công chức và cơ cấu ngạch công chức;

- Về vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp và số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập;

- Về thực hiện chế độ, chính sách tiền lương, phụ cấp, sinh hoạt phí và tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng trong cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập;

- Về cải cách hành chính, cải cách chế độ công chức, công vụ;

- Về chính quyền địa phương;

- Về địa giới đơn vị hành chính;

- Về cán bộ, công chức, viên chức; cán bộ, công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, khu phố;

- Về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức (bao gồm cả cán bộ, công chức cấp xã);

- Về tổ chức hội, tổ chức phi chính phủ;

- Về văn thư, lưu trữ nhà nước;

- Về tôn giáo, tín ngưỡng;

- Về thanh niên;

- Về thi đua, khen thưởng;

- Thực hiện các nhiệm vụ, quyền hạn khác liên quan ngành, lĩnh vực.

3. Về cơ cấu tổ chức bộ máy và biên chế

3.1. Về cơ cấu và tổ chức bộ máy hiện có

a) Lãnh đạo Sở (gồm: 01 Giám đốc Sở; 02 Phó Giám đốc Sở).

- Giám đốc Sở là người đứng đầu Sở, chịu trách nhiệm trước UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh và trước pháp luật về thực hiện chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của Sở.

- Phó Giám đốc Sở là người giúp Giám đốc Sở phụ trách, chỉ đạo một số mặt công tác của các phòng, ban thuộc Sở; chịu trách nhiệm trước Giám đốc Sở và trước pháp luật về nhiệm vụ được phân công. Khi Giám đốc Sở vắng mặt, một Phó Giám đốc Sở được Giám đốc Sở ủy nhiệm điều hành các hoạt động của Sở.

- Việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật, cho từ chức, nghỉ hưu và thực hiện chế độ, chính sách khác đối với Giám đốc, các Phó Giám đốc Sở do Chủ tịch UBND tỉnh quyết định theo quy định của Đảng, của pháp luật và phân cấp quản lý của UBND tỉnh.

b) Số lượng và tên gọi các đơn vị thuộc Sở: 05

Tổng số 05 phòng gồm: Văn phòng Sở; Thanh tra Sở; Phòng Công chức, viên chức; phòng Tổ chức bộ máy và Cải cách hành chính; Phòng Xây dựng chính quyền và Công tác thanh niên.

c) Số lượng và tên gọi của các đơn vị trực thuộc Sở: 02

Tổng số 02 Ban (gồm: Ban Tôn giáo; Ban Thi đua - Khen thưởng).

Cơ cấu tổ chức các ban như sau:

- Ban Tôn giáo: 03 phòng (phòng Hành chính - Tổng hợp; phòng Nghiệp vụ I: Công giáo và Tin lành; phòng Nghiệp vụ II: Phật giáo, Tín ngưỡng và Đạo lạ).

- Ban Thi đua - Khen thưởng: 03 phòng (phòng Hành chính - Tổng hợp; Phòng Thi đua - Khen thưởng các Sở, ban, ngành tỉnh; Phòng Thi đua - Khen thưởng các huyện, thị xã, thành phố và doanh nghiệp).

d) Đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở: 01 (Trung tâm lưu trữ lịch sử).

3.2. Về biên chế công chức, viên chức

a) Biên chế được giao: Theo Quyết định số 576/QĐ-SNV ngày 01/8/2024 về việc giao chỉ tiêu biên chế công chức và số lượng hợp đồng lao động thực hiện công việc hỗ trợ, phục vụ năm 2024. Sở Nội vụ được giao 59 biên chế công chức và 13 hợp đồng lao động theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP/2022/NĐ-CP để thực hiện công việc hỗ trợ phục vụ, trong đó:

- Khối Văn phòng Sở:

+ Biên chế công chức: 35 chỉ tiêu.

+ Hợp đồng lao động thực hiện công việc hỗ trợ, phục vụ: 07 người.

- Ban Thi đua - Khen thưởng tỉnh:

+ Biên chế công chức: 12 chỉ tiêu.

+ Hợp đồng lao động thực hiện công việc hỗ trợ, phục vụ: 01 người.

- Ban Tôn giáo:

+ Biên chế công chức: 12 chỉ tiêu.

+ Hợp đồng lao động thực hiện công việc hỗ trợ, phục vụ: 01 người.

- Trung tâm lưu trữ lịch sử: 26 người làm việc.

+ Hợp đồng lao động thực hiện công việc hỗ trợ, phục vụ: 04 người.

b) Biên chế có mặt tính đến thời điểm xây dựng Đề án: 58 công chức, 25 viên chức và 07 hợp đồng theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP ngày 30/12/2022 của Chính phủ hưởng lương ngân sách nhà nước. Cụ thể:

* Khối Văn phòng Sở:

- Công chức: 34 người;

- Lao động hợp đồng theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP: 03 người;

* Ban Tôn giáo:

- Công chức: 12 người (01 Trưởng ban, 02 Phó ban, 02 trưởng phòng; 03 phó phòng thuộc ban);

- Lao động hợp đồng theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP: 01 người;

* Ban Thi đua - Khen thưởng:

- Công chức: 12 người (01 Trưởng ban, 01 Phó ban, 03 trưởng phòng; 02 phó phòng thuộc ban);

- Lao động hợp đồng theo Nghị định 111/2022/NĐ-CP: 01 người;

* Trung tâm lưu trữ lịch sử:

- Viên chức: 25 người (01 Giám đốc, 02 Phó Giám đốc; 03 trưởng phòng; 01 phó phòng thuộc trung tâm).

- Hợp đồng Nghị định 111/2022/NĐ-CP: 02 người

Cụ thể như sau:

Stt	Phòng/ban	Tổng số biên chế hiện có (CC&HĐLĐ)	Lãnh đạo, quản lý		Công chức	HĐ 111	HĐ khác	Ghi chú
			Cấp trưởng và tương đương	Cấp phó và tương đương
1	Lãnh đạo Sở	03	01	02
2	Văn phòng Sở	12	01	0	05	3	3	+ 03 VC biệt phái
3	Thanh tra Sở	05	01	01	03			+ 01 VC biệt phái
4	Phòng CCVC	06	01	01	04
5	Phòng TCBM&CCHC	07	01	02	04			+ 01 CC trưng tập
6	Phòng XDCQ&CTTN	07	01	02	04
7	Ban Thi đua - Khen thưởng	13	01	01	10	01
8	Ban tôn giáo	13	01	02	09	01
	Tổng số:	66	08	11	39	05	03	05

* Về biên chế đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở:

STT	Đơn vị	Tổng số biên chế hiện có	Lãnh đạo, quản lý		Viên chức	HĐLĐ 111	HĐ thuê khoán
			Giám đốc	Phó GĐ
1	Trung tâm LTLS	28	01	02	22	02	01

4. Trụ sở làm việc

- Sở Nội vụ tỉnh Bắc Ninh có trụ sở làm việc tại Số 09 Lý Thái Tổ, Phường Suối Hoa, Thành phố Bắc Ninh, tỉnh Bắc Ninh.

- Tổng diện tích được giao sử dụng: 3659 m^2.

II. NHIỆM VỤ, QUYỀN HẠN, CƠ CẤU TỔ CHỨC CỦA SỞ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI (Đối với những chức năng, nhiệm vụ chuyển về Sở Nội vụ)

1. Nhiệm vụ:

1.1. Các phòng thuộc Sở

- Phòng Người có công: Thực hiện chức năng quản lý quản lý nhà nước về Người có công.

- Phòng Việc làm: Thực hiện chức năng quản lý quản lý nhà nước về lĩnh vực việc làm, việc làm trong lĩnh vực doanh nghiệp.

- Phòng Chính sách lao động: Thực hiện chức năng quản lý quản lý nhà nước về lĩnh vực lao động tiền lương, bảo hiểm xã hội, an toàn, vệ sinh lao động.

- Phòng Trẻ em và bình đẳng giới: Thực hiện chức năng quản lý quản lý nhà nước về lĩnh vực Trẻ em và bình đẳng giới (Nhiệm vụ về bình đẳng giới chuyển về Sở Nội vụ).

1.2. Đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở (chuyển về Sở Nội vụ)

- Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh: Gồm các nhiệm vụ về hoạt động tư vấn; giới thiệu việc làm cho người lao động; Cung ứng và tuyển lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động; Thu thập và cung cấp thông tin thị trường lao động,….

2. Về cơ cấu tổ chức, biên chế hiện có (đối với các phòng, đơn vị chuyển về Sở Nội vụ)

2.1. Các phòng thuộc Sở gồm:

Stt	Phòng/ban (dự kiến phương án nhân sự)	Tổng số biên chế hiện có (CC và LĐHD)	Lãnh đạo, quản lý		Công chức	HĐ 111	HĐ khác	Ghi chú
			Cấp trưởng và tương đương	Cấp phó và tương đương
1	Văn phòng Sở (chuyển một phần nhiệm vụ, biên chế công chức, HĐLĐ)	13	01	02	05	04	01	+ 05 VC biệt phái
2	Thanh tra Sở chuyển một phần nhiệm vụ, biên chế công chức	05	01	01	03			+ 01 VC biệt phái
3	Phòng Người có công (chuyển nguyên trạng tổ chức bộ máy, biên chế công chức)	04	01	01	01		01	+ 04 VC biệt phái
4	Phòng Việc làm (chuyển nguyên trạng tổ chức bộ máy, biên chế công chức)	05	01	02	02			+ 04 VC biệt phái
5	Phòng Chính sách lao động (chuyển nguyên trạng tổ chức bộ máy, biên chế công chức)	04	01	0	03			+ 02 VC biệt phái
6	Phòng Trẻ em và BĐG (nhận nhiệm vụ Bình đẳng giới và một phần biên chế công chức)	04	01	0	02	01		+ 01 VC biệt phái
	Tổng số:	35	06	06	16	5	2	19

2.2. Đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở, gồm:

STT	Đơn vị	Tổng số biên chế hiện có	Lãnh đạo, quản lý		Viên chức	HĐLĐ 111	HĐ thuê khoán
			Giám đốc	Phó GĐ
1	Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh	39	0	03	35	01	0

3. Trụ sở làm việc

- Sở Lao động, Thương binh và Xã hội tỉnh Bắc Ninh có trụ sở làm việc tại Số 11 Lý Thái Tổ, Phường Suối Hoa, Thành phố Bắc Ninh, tỉnh Bắc Ninh.

- Tổng diện tích được giao sử dụng: 3.274m^2.

III. NHIỆM VỤ, QUYỀN HẠN, CƠ CẤU TỔ CHỨC CỦA TRUNG TÂM DẠY NGHỀ VÀ HỖ TRỢ NÔNG DÂN THUỘC HỘI NÔNG DÂN

1. Khái quát chung

- Trung tâm Dạy nghề và Hỗ trợ nông dân thuộc Hội Nông dân tỉnh Bắc Ninh (sau đây gọi tắt là Trung tâm) được thành lập ngày 30/3/2012 theo Quyết định số 385/QĐ-UBND của UBND tỉnh Bắc Ninh (trên cơ sở Trung tâm Giới thiệu việc làm Hội Nông dân tỉnh), là đơn vị sự nghiệp có thu, có chức năng trực tiếp tổ chức các hoạt động dạy nghề, dịch vụ, tư vấn, hỗ trợ nông dân.

- Về cơ sở vật chất: Trung tâm được xây dựng trên diện tích 3.565 m^2, bao gồm:

+ Nhà làm việc đa năng (khu làm việc, phòng học): 1.116 m^2.

+ Nhà xưởng thực hành: 268 m^2.

+ Khu ký túc xá: 1.428 m^2(tầng 1 là nhà ăn và thực hành lớp nghề phi nông nghiệp, tầng 2 và 3 gồm 28 phòng nghỉ của học viên).

+ Khu trưng bày và giới thiệu sản phẩm cho hội viên nông dân: 28 m^2.

2. Tổ chức bộ máy và biên chế

- Tổ chức bộ máy và biên chế của Trung tâm thực hiện theo Quyết định số 686/QĐ-UBND ngày 30/5/2012 của Chủ tịch UBND tỉnh Bắc Ninh về việc phê duyệt Đề án Tổ chức bộ máy, biên chế Trung tâm Dạy nghề và Hỗ trợ nông dân tỉnh Bắc Ninh, theo đó Trung tâm Dạy nghề và Hỗ trợ nông dân tỉnh Bắc Ninh có Ban Giám đốc và 03 phòng chức năng gồm:

(1) Phòng Tổ chức - Hành chính: 01 Trưởng phòng, 01 viên chức.

(2) Phòng Đào Tạo: 01 viên chức

(3) Phòng Hỗ trợ nông dân: 01 Trưởng phòng, 02 viên chức.

- Biên chế được giao năm 2024: Số lượng người làm việc (biên chế viên chức) 11 người; số lượng lao động hợp đồng theo NĐ 68 (nay là Hợp đồng lao động thực hiện công việc hỗ trợ, phục vụ theo NĐ 111): 02 người; số lao động hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp là 04 người.

- Hiện tại, Trung tâm có Ban Giám đốc, 03 phòng chuyên môn với tổng số 08 viên chức. (Các Hợp đồng đã xin và nghỉ việc từ tháng 01/2025). Cụ thể:

+ Ban Giám đốc: 02 đồng chí (Giám đốc và 01 Phó Giám đốc).

+ Các phòng chuyên môn: 03 phòng, 06 đồng chí (trong đó: Trưởng phòng 02 đồng chí).

+ Trình độ chuyên môn: Thạc sỹ: 05 đồng chí; Đại học: 03 đồng chí.

+ Trình độ lý luận chính trị: Cao cấp: 01 đồng chí; trung cấp: 04 đồng chí; sơ cấp: 03 đồng chí.

3. Về cơ chế quản lý

- Trung tâm là đơn vị sự nghiệp công lập, trực thuộc Hội Nông dân tỉnh Bắc Ninh, hoạt động theo cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm của đơn vị sự nghiệp theo quy định của pháp luật đối với đơn vị sự nghiệp công lập có thu tự đảm bảo một phần chi thường xuyên (đơn vị nhóm 3).

- Kinh phí hoạt động của đơn vị gồm:

+ Ngân sách cấp.

+ Thu học phí.

+ Thu từ các hoạt động tư vấn dịch vụ.

+ Thu khác theo quy định của Nhà nước.

4. Chức năng, nhiệm vụ

- Liên kết với các doanh nghiệp hỗ trợ sản xuất và tiêu thụ sản phẩm cho nông dân.

- Giúp nông dân xây dựng dự án vay vốn giải quyết việc làm gắn với chuyển giao KHKT ở nông thôn để phát triển chăn nuôi, trồng trọt, thủy sản; cung cấp thông tin thị trường, giá cả, nông, lâm thủy sản cho nông dân.

- Tổ chức sản xuất với quy mô nhỏ, tạo mô hình trình diễn, phổ biến quy trình kỹ thuật sản xuất, thâm canh cây trồng, vật nuôi, chế biến, bảo quản nông sản cho nông dân gắn với dịch vụ kỹ thuật.

- Cung cấp thông tin về thị trường lao động cho người lao động, người sử dụng lao động; tư vấn các chính sách về lao động và việc làm; giới thiệu việc làm và tư vấn học nghề cho người lao động.

- Thực hiện sản xuất, kinh doanh và dịch vụ khoa học, kỹ thuật theo quy định của pháp luật.

- Phối hợp với các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân, gia đình người học nghề trong hoạt động dạy nghề; tổ chức cho người học nghề thăm quan, thực tập tại doanh nghiệp, thăm quan học tập các mô hình sản xuất kinh doanh.

- Tổ chức đào tạo nhân lực kỹ thuật trực tiếp trong sản xuất, dịch vụ ở trình độ sơ cấp nghề có đạo đức lương tâm nghề nghiệp, ý thức kỷ luật, tác phong công nghiệp, có sức khoẻ, tạo điều kiện cho học viên có khả năng tìm việc làm, tự tạo việc làm hoặc tiếp tục học lên trình độ cao hơn, đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động.

- Tư vấn học nghề, tư vấn và giới thiệu việc làm miễn phí cho người học nghề.

- Nắm bắt nhu cầu, dịch vụ cung ứng kỹ thuật nông nghiệp, tư vấn dịch vụ cung ứng vật tư đến hộ nông dân, chuyển giao tiến bộ khoa học kỹ thuật.

- Thực hiện các nhiệm vụ khác do Tỉnh ủy, UBND tỉnh và Trung ương Hội Nông dân Việt Nam giao (Thực hiện Kết luận số 454-KL/HNDTW ngày 06/7/2022 của Ban chấp hành TW Hội Nông dân Việt Nam); trong đó Trung tâm được giao thực hiện các nhiệm vụ sau:

+ Trung tâm là đầu mối phối hợp với Ngân hàng chính sách; ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn và các ngân hàng thương mại khác trong công tác hỗ trợ nông dân về vốn, phát triển sản xuất, kinh doanh.

+ Các chương trình, dự án phát triển Kinh tế - Xã hội, chương trình, dự án có liên quan đến hỗ trợ nông dân, nông thôn từ nguồn Trung ương giao cho Trung tâm thực hiện, các ban, đơn vị chuyên môn giữ vai trò tham mưu lãnh đạo, chỉ đạo và kiểm tra, giám sát trong quá trình thực hiện.

+ Thực hiện chương trình, dự án, mô hình về khuyến nông, khuyến lâm, khuyến ngư phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, khả năng tổ chức và nhu cầu, điều kiện thực tế.

PHẦN III

PHƯƠNG ÁN TỔ CHỨC LẠI SỞ NỘI VỤ

I. VỀ CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ VÀ CƠ CẤU TỔ CHỨC, BIÊN CHẾ SAU KHI TỔ CHỨC LẠI

Sau khi kết thúc hoạt động của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Sở Nội vụ tiếp nhận một số chức năng, nhiệm vụ như sau:

Tiếp nhận nguyên trạng nhiệm vụ, biên chế của phòng Người có công, Phòng chính sách Lao động, Phòng Việc làm.

Nhận nhiệm vụ Bình đẳng giới; một phần biên chế từ phòng Trẻ em và Bình đẳng giới;

Nhận nhiệm vụ và một phần biên chế Văn phòng Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.

Nhận nhiệm vụ và một phần biên chế của Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.

Nhận 01 đơn vị sự nghiệp công lập: Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh của Sở Lao động, Thương binh và Xã hội chuyển sang.

Nhận 01 đơn vị sự nghiệp công lập: Trung tâm Dạy nghề và Hỗ trợ nông dân của Hội Nông dân chuyển sang.

Phương án sắp xếp hai trung tâm: Sáp nhập Trung tâm Dạy nghề và Hỗ trợ nông dân vào Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh trực thuộc Sở Nội vụ; chuyển nguyên trạng tài sản, biên chế về Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh.

1. Tên gọi, vị trí, chức năng, nhiệm vụ

Tên gọi: Sở Nội vụ tỉnh Bắc Ninh

Tên tiếng Anh: Bắc Ninh Department of Home Affairs

Sở Nội vụ tỉnh Bắc Ninh là cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh Bắc Ninh có chức năng tham mưu, giúp UBND tỉnh thực hiện chức năng quản lý nhà nước về:

- Tổ chức bộ máy; vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức và biên chế công chức trong các cơ quan, tổ chức hành chính nhà nước; vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp và số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập; tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng trong cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập; cải cách hành chính, cải cách chế độ công chức, công vụ; chính quyền địa phương; địa giới hành chính; cán bộ công chức, viên chức; cán bộ, công chức xã, phường, thị trấn (gọi chung là cấp xã) và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, khu phố; đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức và cán bộ, công chức cấp xã; tổ chức hội, tổ chức phi chính phủ; văn thư, lưu trữ nhà nước; tín ngưỡng, tôn giáo; thanh niên; thi đua, khen thưởng.

- Lao động, tiền lương và việc làm trong khu vực doanh nghiệp; Bảo hiểm xã hội; an toàn, vệ sinh lao động; Người có công; bình đẳng giới; dạy nghề và hỗ trợ nông dân.

2. Về cơ cấu tổ chức bộ máy gồm:

2.1. Lãnh đạo Sở:

Gồm: 01 Giám đốc và các Phó Giám đốc.

Số lượng Phó Giám đốc thực hiện theo pháp luật hiện hành và Quyết định của Ủy ban nhân dân tỉnh.

2.2. Các đơn vị thuộc Sở gồm: 09 phòng chuyên môn. Cụ thể:

(1) Văn phòng Sở

(2) Thanh tra Sở

(3) Phòng Tổ chức Bộ máy và Cải cách hành chính

(4) Phòng Công chức, viên chức

(5) Phòng Xây dựng chính quyền và Công tác thanh niên (bổ sung nhiệm vụ về bình đẳng giới).

(6) Phòng Tôn giáo

(7) Phòng Người có công

(8) Phòng Chính sách lao động và Việc làm

(9) Phòng Thi đua - Khen thưởng.

3. Đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở: 02 đơn vị:

3.1. Trung tâm Lưu trữ lịch sử tỉnh: Giữ nguyên trạng cơ cấu tổ chức, bộ máy, biên chế hiện có.

3.2. Sáp nhập trung tâm Dạy nghề và Hỗ trợ nông dân vào Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh: Chuyển toàn bộ tài sản, biên chế của Trung tâm Dạy nghề và Hỗ trợ nông dân vào Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh trực thuộc Sở Nội vụ tỉnh Bắc Ninh. Tên gọi sau sáp nhập: Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Bắc Ninh.

Như vậy, sau khi tổ chức, sắp xếp lại Sở Nội vụ có 09 phòng chuyên môn và 02 đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở.

II. CHỨC NĂNG, NHIỆM VỤ SAU KHI TỔ CHỨC LẠI SỞ NỘI VỤ

1. Văn phòng Sở:

Tham mưu giúp Giám đốc Sở các nội dung:

1.1. Công tác Văn phòng (công tác hành chính văn phòng thuộc Khối Văn phòng Sở Nội vụ, thuộc ban Tôn giáo, Ban Thi đua - Khen thưởng và từ Sở Lao động, Thương binh và Xã hội chuyển sang)

a) Xây dựng, ban hành và đôn đốc việc thực hiện quy chế làm việc; quy chế chi tiêu nội bộ; quy chế thi đua khen thưởng và các nội quy, quy chế khác trong tổ chức và hoạt động của cơ quan; Xây dựng chương trình, tổ chức chỉ đạo phong trào thi đua yêu nước trong toàn ngành và về các hoạt động công tác Nội vụ - Lao động ở đơn vị, địa phương; nghiên cứu, ứng dụng khoa học, xây dựng và quản lý cơ sở dữ liệu của ngành;

b) Xây dựng chương trình, kế hoạch công tác tuần, tháng, quý, năm của cơ quan; đôn đốc các phòng, đơn vị thuộc Sở thực hiện; tổng hợp tình hình và kết quả thực hiện các nội dung, chương trình, kế hoạch công tác đã được Giám đốc Sở thông qua;

Phối hợp với các phòng, đơn vị thuộc Sở tổ chức các hội nghị, hội thảo, tập huấn chuyên môn, nghiệp vụ khi được Lãnh đạo Sở giao nhiệm vụ.

c) Thu thập, xử lý thông tin kịp thời, chính xác các nội dung có liên quan đến chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn của cơ quan. Thực hiện chế độ thông tin, báo cáo định kỳ, tháng, quý, năm của cơ quan, toàn ngành hoặc theo chuyên đề gửi lên cấp trên và các cơ quan, đơn vị có liên quan theo quy định;

d) Quản lý con dấu và các văn bản đi, đến theo quy định của pháp luật. Đôn đốc, chỉ đạo việc thu thập, chỉnh lý tài liệu của Sở để đưa vào lưu trữ hiện hành và lưu trữ lịch sử theo quy định;

đ) Xây dựng và thực hiện phương án đảm bảo cơ sở vật chất, kinh phí, phương tiện làm việc của cán bộ, công chức, viên chức cơ quan theo quy định của Nhà nước; bảo vệ cơ quan, đảm bảo tuyệt đối an toàn đối với người và phương tiện làm việc;

e) Quản lý về tổ chức bộ máy, vị trí việc làm, biên chế công chức, cơ cấu ngạch công chức; vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp và số lượng người làm việc trong các đơn vị thuộc, trực thuộc Sở.

Tổ chức cán bộ nội bộ cơ quan: Tham mưu tuyển dụng, quy hoạch, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, miễn nhiệm, kỷ luật, điều động, luân chuyển, nghỉ hưu, cho thôi việc và đề xuất giải quyết các chính sách chế độ đối với công chức, viên chức, người lao động; chuyển ngạch, bổ nhiệm vào ngạch, nâng ngạch, nâng bậc lương theo quy định của nhà nước; bố trí, sử dụng, xây dựng kế hoạch đào tạo bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ theo quy định.

Duy trì, kiểm tra việc thực hiện chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính trong cơ quan; Phối hợp với các phòng chuyên môn hướng dẫn, kiểm tra hoạt động các đơn vị sự nghiệp, về các dịch vụ công thuộc lĩnh vực quản lý của Sở.

f) Thực hiện công tác đánh giá, phân loại, kỷ luật đối với công chức, viên chức, người lao động trong cơ quan; quản lý công tác thi đua, khen thưởng nội bộ và tổng hợp, báo cáo công tác thi đua khen thưởng theo quy định. Chủ trì phối hợp với thanh tra và các phòng chuyên môn, các đơn vị trực thuộc theo dõi, tổng hợp công tác thi đua, khen thưởng đối với ngành Nội vụ;

g) Tổ chức công tác lễ tân, khánh tiết trong các cuộc hội nghị, tiếp khách của Sở;

i) Chủ trì phối hợp với các Phòng, đơn vị thuộc Sở thực hiện công tác cải cách hành chính của Sở; ứng dụng CNTT; rà soát, đánh giá, duy trì việc áp dụng hệ thống tiêu chuẩn ISO theo quy định;

j) Chủ trì quản lý Cổng thông tin điện tử của Sở;

k) Phối hợp với các phòng chuyên môn thuộc Sở mở các lớp đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức và cán bộ, công chức cấp xã, các lĩnh vực chuyên môn khác theo kế hoạch đã Chủ tịch UBND tỉnh phê duyệt giao cho Sở tổ chức;

l) Thực hiện quy chế dân chủ nội bộ Sở;

m) Tổ chức, quản lý, thực hiện một số nội dung công tác khác thuộc lĩnh vực hành chính, quản trị.

1.2. Công tác quản lý nhà nước về Văn thư - Lưu trữ:

a) Tham mưu, trình UBND tỉnh ban hành danh mục cơ quan, tổ chức thuộc nguồn nộp lưu tài liệu vào Kho Lưu trữ lịch sử tỉnh;

b) Thẩm tra tài liệu hết giá trị tại Lưu trữ lịch sử tỉnh; thành lập Hội đồng thẩm tra, xác định giá trị tài liệu; quyết định hủy tài liệu hết giá trị tại Lưu trữ lịch sử tỉnh; thẩm định tài liệu hết giá trị cần hủy của các cơ quan, tổ chức thuộc nguồn nộp lưu vào Lưu trữ lịch sử tỉnh;

c) Quản lý hoạt động dịch vụ lưu trữ và chứng chỉ hành nghề lưu trữ trên địa bàn tỉnh;

d) Phối hợp các cơ quan, đơn vị có liên quan xây dựng kế hoạch và tổ chức đào tạo, tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ văn thư, lưu trữ đối với đội ngũ công chức, viên chức làm công tác văn thư, lưu trữ;

đ) Kiểm tra việc thực hiện các chế độ, quy định về công tác văn thư, lưu trữ: giải quyết theo thẩm quyền hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét giải quyết khiếu nại, tố cáo và xử lý vi phạm pháp luật về văn thư, lưu trữ;

e) Thực hiện công tác báo cáo, thống kê về văn thư, lưu trữ và tài liệu lưu trữ theo quy định của pháp luật;

1.3. Lĩnh vực Kế hoạch - Tài chính

1.4.1. Phối hợp với các phòng, đơn vị liên quan xây dựng kế hoạch, chương trình dự án ngắn hạn, dài hạn của ngành.

1.4.2. Thực hiện đúng nguyên tắc tài chính trong việc sử dụng các nguồn kinh phí theo pháp luật quy định.

1.4.3. Hướng dẫn, đôn đốc, kiểm tra việc xây dựng dự toán; phân khai, sử dụng kinh phí hành chính, kinh phí sự nghiệp và các kinh phí của các đơn vị trực thuộc; Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội các huyện, thị xã, thành phố lập kế hoạch, dự toán; tổ chức thanh quyết toán theo đúng quy định hiện hành bao gồm:

Tổng hợp, thu nhập, phản ánh, xử lý thông tin về nguồn kinh phí được cấp, được tài trợ, được hình thành; tình hình sử dụng các khoản kinh phí và các khoản thu phát sinh ở đơn vị.

Thực hiện kiểm tra, kiểm soát tình hình chấp hành dự toán thu - chi, tình hình thực hiện các chỉ tiêu kinh tế, tài chính và các tiêu chuẩn, định mức của nhà nước. Kiểm tra việc quản lý, sử dụng các loại vật tư, tài sản công ở đơn vị; kiểm tra tình hình chấp hành quy định thu, chi ngân sách, quy định thanh toán và các chế độ chính sách tài chính của nhà nước.

Theo dõi và kiểm soát tình hình phân phối sử dụng kinh phí, tình hình chấp hành dự toán thu, chi và quyết toán của các đơn vị theo phân cấp trong hệ thống quản lý tài chính.

Hướng dẫn thực hiện cơ chế tự chủ đối với đơn vị sự nghiệp công lập thuộc quyền quản lý theo quy định của pháp luật.

Lập và nộp đúng kỳ hạn các báo cáo tài chính cho các cơ quan quản lý cấp trên và cơ quan tài chính theo quy định. Cung cấp thông tin và tài liệu cần thiết phục vụ cho việc xây dựng dự toán, xây dựng các định mức chi tiêu, phân tích đánh giá hiệu quả sử dụng các nguồn kinh phí, vốn quỹ của đơn vị.

Xây dựng, quản lý và sử dụng Quỹ thi đua, khen thưởng theo quy định của pháp luật và phân cấp quản lý của UBND tỉnh.

Kiểm tra quyết toán kinh phí và kiểm kê tài sản của các đơn vị thuộc quyền quản lý hàng năm. Tổng hợp báo cáo Sở Tài chính và các cơ quan có liên quan theo quy định của pháp luật;

1.4.4. Nghiên cứu và triển khai các biện pháp thực hành tiết kiệm, tránh lãng phí trong việc sử dụng ngân sách và các khoản thu phát sinh khác ở đơn vị.

1.4.5. Phối hợp với đơn vị tăng cường công tác kiểm tra, quản lý đối tượng hưởng chế độ trợ cấp và ưu đãi từ khâu đầu vào, đến quá tình biến động tăng, giảm, nhằm phát hiện các hiện tượng tiêu cực trong việc xác nhận, cho hưởng chính sách sai quy định.

1.4.6. Hướng dẫn các đơn vị thực hiện chế độ quản lý, kiểm kê tài sản theo định kỳ. Thường xuyên nắm số lượng, chất lượng toàn bộ tài sản vật tư thuộc ngành quản lý, giúp Giám đốc Sở đề ra chủ trương, biện pháp quản lý, sử dụng vật tư tài sản có hiệu quả, đảm bảo được yêu cầu nhiệm vụ và nguyên tắc quản lý của nhà nước.

1.4.7 Tham mưu, đề xuất với Lãnh đạo Sở trình UBND tỉnh việc giao chỉ tiêu, thu quỹ đền ơn đáp nghĩa của tỉnh. Thực hiện giám sát, đôn đốc các huyện, thành phố quản lý, sử dụng và quyết toán quỹ “Đền ơn đáp nghĩa”.

1.4.8 Tham mưu cho Lãnh đạo Sở việc thu, chi Quỹ việc làm cho người tàn tật.

1.5. Thực hiện các nhiệm vụ khác do Giám đốc, Phó Giám đốc giao.

2. Thanh tra Sở (Các nhiệm vụ thanh tra chuyên ngành lĩnh vực Nội vụ và Lao động chuyển sang)

2.1. Giúp Giám đốc Sở thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn thanh tra hành chính và thanh tra chuyên ngành, thanh tra đột xuất (nếu có) trong phạm vi, quyền hạn của Giám đốc Sở.

2.2. Xây dựng, trình cấp có thẩm quyền ban hành kế hoạch thanh tra công tác nội vụ, thanh tra công vụ hàng năm và tổ chức thực hiện kế hoạch sau khi được phê duyệt;

2.3. Thanh tra việc thực hiện các quy định của pháp luật trong lĩnh vực nội vụ, lao động của các cơ quan, đơn vị, tổ chức theo kế hoạch hoặc đột xuất do cấp có thẩm quyền giao. Xử lý theo thẩm quyền hoặc tham mưu cấp có thẩm quyền xử lý các vi phạm trong lĩnh vực công tác được giao theo quy định của pháp luật.

2.4. Xử lý vi phạm hành chính thuộc lĩnh vực lao động, người có công và xã hội theo quy định của pháp luật.

2.5. Chủ trì, phối hợp với các phòng, đơn vị liên quan của Sở trong việc giải quyết đơn thư của công dân về lĩnh vực công tác của ngành (do đương sự gửi trực tiếp hoặc qua các cơ quan khác gửi đến); đồng thời hướng dẫn kiểm tra việc xem xét giải quyết đơn thư của các đơn vị trực thuộc Sở.

2.6. Tiếp công dân định kỳ hàng tháng; thường trực và tiếp công dân trong ngày làm việc;

2.7. Thực hiện các quy định về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; thực hành tiết kiệm, chống lãng phí và các quy định khác về quản lý nội bộ tại Sở;

2.8. Xác minh nội dung khiếu nại, tố cáo thuộc thẩm quyền, tham mưu Giám đốc Sở kết luận nội dung tố cáo, quyết định giải quyết khiếu nại; tham gia các đoàn thanh tra của tỉnh và Bộ Nội vụ - Lao động khi được Giám đốc Sở phân công.

2.9. Thực hiện công tác tư pháp, pháp chế của Sở theo quy định của pháp luật, gồm:

Chủ trì, phối hợp với các Phòng, đơn vị thường xuyên rà soát, định kỳ hệ thống hóa văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến ngành, lĩnh vực quản lý nhà nước của Sở;

Định kỳ 6 tháng, hàng năm tham mưu tổng hợp trình UBND tỉnh kết quả rà soát văn bản quy phạp pháp luật và đề xuất phương án xử lý những quy phạm pháp luật không còn phù hợp; tham mưu, đề xuất, giúp Giám đốc Sở định kỳ 6 tháng, hàng năm tiến hành kiểm tra, tổng kết tình hình thực hiện công tác phổ biến, giáo dục pháp luật;

Chủ trì giúp Giám đốc Sở phối hợp với Sở Tư pháp kiểm tra và xử lý văn bản quy phạp pháp luật theo quy định của pháp luật;

Chủ trì, phối hợp với các phòng, đơn vị đề xuất dự kiến xây dựng văn bản quy phạm pháp luật của HĐND, UBND tỉnh liên quan đến lĩnh vực ngành quản lý trên địa bàn tỉnh.

Chủ trì, phối hợp với các phòng, đơn vị chuẩn bị hồ sơ dự thảo văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến ngành, lĩnh vực quản lý nhà nước trên địa bàn tỉnh trình Giám đốc Sở đề nghị cơ quan, tổ chức, cá nhân tham gia góp ý hoặc đề nghị Sở tư pháp thẩm định, trình Chủ tịch UBND tỉnh phê duyệt, ban hành;

Chủ trì, phối hợp với các phòng, đơn vị giúp Giám đốc Sở góp ý vào dự thảo văn bản quy phạm pháp luật do cơ quan khác gửi lấy ý kiến;

Chủ trì, phối hợp với các phòng, đơn vị lập kế hoạch phổ biến, giáo dục pháp luật dài hạn, hàng năm trong phạm vi ngành Nội vụ - Lao động trình Giám đốc Sở và tổ chức thực hiện kế hoạch sau khi được phê duyệt;

Chủ trì, phối hợp với các phòng, đơn vị giúp Giám đốc Sở thực hiện công tác bồi thường của Nhà nước theo quy định của pháp luật; tham gia xử lý, đề xuất, kiến nghị các biện pháp phòng ngừa, khắc phục hậu quả các vi phạm pháp luật, nội quy, quy chế theo sự phân công của Giám đốc Sở.

2.10. Hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện các quy định về công tác thanh tra và giải quyết khiếu nại, tố cáo trong lĩnh vực Nội vụ - Lao động đối với các cơ quan, đơn vị trực thuộc Sở;

2.11. Tổng hợp báo cáo kết quả về công tác thanh tra, giải quyết khiếu nại, tố cáo, phòng, chống tham nhũng trong lĩnh vực Nội vụ - Lao động theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền;

2.12. Chủ trì, phối hợp tổ chức điều tra tai nạn lao động chết người, tai nạn lao động làm bị thương nặng từ 02 người lao động trở lên; điều tra lại các vụ tai nạn lao động theo đề nghị của cơ quan bảo hiểm xã hội, do có khiếu nại, tố cáo hoặc khi xét thấy cần thiết. Hướng dẫn các tổ chức, cá nhân sử dụng lao động thực hiện khai báo điều tra và thống kê báo cáo về tai nạn lao động.

2.13. Thực hiện các nhiệm vụ khác do Giám đốc, Phó Giám đốc giao.

3. Phòng Tổ chức Bộ máy và Cải cách hành chính:

Tham mưu giúp Giám đốc Sở các nội dung:

3.1. Về tổ chức bộ máy:

a) Tham mưu, trình UBND tỉnh quyết định quy định việc phân cấp quản lý công tác tổ chức bộ máy, biên chế, cán bộ, công chức, viên chức nhà nước, cán bộ, công chức cấp xã và công tác tổ chức, cán bộ ở các doanh nghiệp nhà nước tỉnh Bắc Ninh.

b) Tham mưu, trình UBND tỉnh, HĐND tỉnh xem xét, quyết định việc thành lập, tổ chức lại, giải thể cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh.

- Hướng dẫn cụ thể về trình tự, thủ tục thành lập, tổ chức lại, giải thể đơn vị sự nghiệp công lập thuộc UBND tỉnh;

- Chỉ đạo, hướng dẫn UBND cấp huyện quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và tổ chức của Phòng Nội vụ các huyện, thị xã, thành phố; Chỉ đạo các cơ quan, tổ chức, đơn vị thực hiện quản lý nhà nước đối với các đơn vị sự nghiệp ngoài công lập trên địa bàn theo quy định của pháp luật.

c) Thẩm định, trình các cấp có thẩm quyền quyết định:

- Quy định cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quyết định của UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh;

- Thành lập, tổ chức lại, giải thể tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập và Hội đồng quản lý trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quyết định của UBND tỉnh (trừ trường hợp pháp luật chuyên ngành có quy định khác về cơ quan thẩm định);

- Thành lập, kiện toàn, sáp nhập, giải thể tổ chức phối hợp liên ngành thuộc thẩm quyền quyết định của Chủ tịch UBND tỉnh theo quy định của pháp luật.

d) Thẩm định, hướng dẫn, theo dõi, kiểm tra việc thực hiện phân loại, xếp hạng đơn vị sự nghiệp công lập của địa phương theo quy định của pháp luật và phân cấp quản lý của UBND tỉnh;

đ) Phối hợp với các cơ quan chuyên môn cùng cấp trong việc trình UBND tỉnh hướng dẫn cụ thể chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và tổ chức của cơ quan chuyên môn khác thuộc UBND cấp huyện.

e) Thẩm định, thống nhất về nội dung đề án quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức bên trong của đơn vị sự nghiệp công lập.

3.2. Về quản lý vị trí việc làm, biên chế công chức và cơ cấu ngạch công chức:

a) Thẩm định đề án vị trí việc làm, đề án điều chỉnh vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức của cơ quan, tổ chức thuộc phạm vi quản lý của UBND tỉnh; tổng hợp, trình UBND tỉnh quyết định;

b) Thẩm định, tổng hợp và lập kế hoạch biên chế công chức hàng năm hoặc điều chỉnh biên chế công chức thuộc HĐND, UBND tỉnh và UBND cấp huyện, báo cáo Bộ Nội vụ theo quy định của pháp luật;

c) Báo cáo UBND tỉnh trình HĐND tỉnh quyết định biên chế công chức trong cơ quan của HĐND, UBND tỉnh và UBND cấp huyện trong tổng số biên chế công chức được cấp có thẩm quyền giao; giúp UBND tỉnh triển khai thực hiện sau khi được Hội đồng nhân dân tỉnh quyết định;

d) Tổng hợp cơ cấu ngạch công chức của cơ quan, tổ chức thuộc HĐND, UBND tỉnh, UBND cấp huyện; trình UBND tỉnh báo cáo Bộ Nội vụ theo quy định của pháp luật.

3.3. Về quản lý vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp và số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập:

a) Thẩm định đề án vị trí việc làm, đề án điều chỉnh vị trí việc làm và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp của đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do ngân sách nhà nước bảo đảm chi thường xuyên (gọi chung là đơn vị sự nghiệp công lập chưa tự bảo đảm chi thường xuyên) thuộc phạm vi quản lý của UBND tỉnh. Trình UBND tỉnh phê duyệt vị trí việc làm và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp của các đơn vị sự nghiệp công lập chưa tự bảo đảm chi thường xuyên thuộc phạm vi quản lý;

b) Thẩm định số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước và số lượng người làm việc hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp (nếu có) của các đơn vị sự nghiệp công lập chưa tự bảo đảm chi thường xuyên thuộc phạm vi quản lý của UBND tỉnh; tổng hợp, trình UBND tỉnh kế hoạch số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập chưa tự bảo đảm chi thường xuyên trên địa bàn tỉnh, báo cáo Bộ Nội vụ thẩm định;

c) Báo cáo UBND tỉnh trình HĐND tỉnh phê duyệt tổng số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước trong các đơn vị sự nghiệp công lập chưa tự bảo đảm chi thường xuyên thuộc phạm vi quản lý trong tổng số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước đã được Bộ Nội vụ thẩm định;

d) Trình cấp có thẩm quyền quyết định giao, điều chỉnh số lượng người làm việc hưởng lương từ ngân sách nhà nước đối với từng đơn vị sự nghiệp công lập chưa tự bảo đảm chi thường xuyên thuộc phạm vi quản lý trong tổng số lượng người làm việc được Hội đồng nhân dân tỉnh phê duyệt;

đ) Quyết định về số lượng người làm việc hưởng lương từ nguồn thu sự nghiệp đối với từng đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một phần chi thường xuyên thuộc phạm vi quản lý theo quy định của pháp luật;

e) Hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện các quy định về vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp và số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên, đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư thuộc phạm vi quản lý;

f) Chỉ đạo các cơ quan, tổ chức, đơn vị thực hiện cơ chế tự chủ về thực hiện nhiệm vụ, tổ chức bộ máy, vị trí việc làm, số lượng người làm việc đối với các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý của tỉnh;

g) Tổng hợp vị trí việc làm, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp và số lượng người làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập theo mức độ tự chủ tài chính (do ngân sách nhà nước bảo đảm chi thường xuyên; bảo đảm một phần chi thường xuyên; tự bảo đảm chi thường xuyên; tự bảo đảm chi thường xuyên và chi đầu tư) thuộc phạm vi quản lý của tỉnh, trình UBND tỉnh, báo cáo Bộ Nội vụ theo quy định của pháp luật.

3.4. Về cải cách hành chính, cải cách chế độ công chức, công vụ:

a) Tham mưu, trình UBND tỉnh quyết định phân công các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh chủ trì hoặc phối hợp thực hiện các nội dung, nhiệm vụ của công tác cải cách hành chính, cải cách chế độ công chức, công vụ;

b) Tham mưu, trình UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh chỉ đạo, triển khai chương trình, kế hoạch và các văn bản khác của cơ quan cấp trên về cải cách hành chính, cải cách chế độ công chức, công vụ. Quyết định các biện pháp đẩy mạnh cải cách hành chính, đẩy mạnh cải cách chế độ công chức, công vụ theo chương trình, đề án, kế hoạch đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt;

c) Tham mưu, giúp UBND tỉnh triển khai việc xác định chỉ số cải cách hành chính hàng năm; chỉ số hài lòng của người dân, tổ chức đối với sự phục vụ của cơ quan hành chính nhà nước trên địa bàn tỉnh; theo dõi, kiểm tra, đánh giá, tổng hợp kết quả thực hiện nhiệm vụ về cải cách hành chính, cải cách chế độ công chức, công vụ của các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý của UBND tỉnh;

d) Chủ trì triển khai công tác thông tin, tuyên truyền về cải cách hành chính, cải cách chế độ công chức, công vụ tại địa phương.

3.5. Về công tác tổ chức hội, tổ chức phi chính phủ:

a) Tham mưu, trình UBND tỉnh quyết định cho phép hội có phạm vi hoạt động trong cả nước và hội có phạm vi hoạt động liên tỉnh đặt văn phòng đại diện của hội ở địa phương theo quy định của pháp luật;

b) Tham mưu, trình Chủ tịch UBND tỉnh giải quyết các thủ tục về hội, quỹ xã hội, quỹ từ thiện có phạm vi hoạt động ở địa phương (trừ quỹ xã hội, quỹ từ thiện có tổ chức, cá nhân nước ngoài góp tài sản với công dân, tổ chức Việt Nam hoạt động trong phạm vi cấp tỉnh);

c) Căn cứ tình hình thực tế ở địa phương, trình Chủ tịch UBND tỉnh quyết định việc ủy quyền theo quy định của pháp luật để thực hiện công tác quản lý nhà nước đối với hội, quỹ xã hội, quỹ từ thiện có phạm vi hoạt động trên địa bàn tỉnh; chỉ đạo, hướng dẫn các sở, ban, ngành, UBND cấp huyện, UBND cấp xã trong việc quản lý nhà nước đối với hội, quỹ xã hội, quỹ từ thiện theo quy định của pháp luật;

d) Tham mưu UBND tỉnh triển khai thực hiện các văn bản của Đảng về công tác hội, quỹ; tham mưu ban hành và triển khai Đề án sắp xếp các tổ chức hội quần chúng được Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ hoạt động trong phạm vi địa phương, thực hiện khoán kinh phí theo lộ trình từ năm 2021; quy định cụ thể cơ chế hỗ trợ đối với hội, quỹ có phạm vi hoạt động ở địa phương phù hợp với quy định; đặc biệt là công tác nhân sự tham gia hội, quỹ thuộc thẩm quyền quản lý;

e) Chủ trì, phối hợp với các cơ quan có liên quan quản lý việc tổ chức hội nghị, hội thảo quốc tế, việc tiếp nhận tài trợ, viện trợ, việc thành lập pháp nhân trực thuộc, phòng chống rửa tiền, tài trợ khủng bố, đảm bảo an ninh trật tự đối với các hội, quỹ trên địa bàn.

3.6. Thực hiện các nhiệm vụ khác do Giám đốc, Phó Giám đốc giao.

4. Phòng Công chức, viên chức:

Tham mưu giúp Giám đốc Sở các nội dung:

4.1. Về quản lý đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức:

a) Trình UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh ban hành các văn bản về tuyển dụng, sử dụng và quản lý đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của Đảng, của pháp luật và phân cấp quản lý của UBND tỉnh;

b) Trình UBND tỉnh ban hành văn bản quy định về điều kiện, tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo, quản lý và trình tự bổ nhiệm, bổ nhiệm lại chức danh lãnh đạo cấp phòng thuộc các sở, ngành tỉnh, hội đặc thù cấp tỉnh và UBND các huyện, thị xã, thành phố theo quy định của pháp luật và phân cấp của Ban Thường vụ Tỉnh ủy Bắc Ninh;

c) Tham mưu, giúp UBND tỉnh thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý đối với cán bộ, công chức, viên chức; việc quản lý đối với người giữ chức danh, chức vụ và người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp thuộc thẩm quyền quản lý của UBND tỉnh;

d) Trình Chủ tịch UBND tỉnh quyết định việc tiếp nhận, sử dụng, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, biệt phái, nâng bậc lương, bổ nhiệm ngạch, chuyển ngạch, thay đổi chức danh nghề nghiệp, đánh giá, phân loại, kỷ luật, đào tạo, bồi dưỡng và các chế độ, chính sách khác đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý của UBND tỉnh theo quy định của Đảng, của pháp luật và phân cấp quản lý của UBND tỉnh;

đ) Tổ chức thi, xét nâng ngạch công chức và thi, xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức lên các ngạch, chức danh nghề nghiệp chuyên ngành từ chuyên viên chính và tương đương trở xuống theo quy định của pháp luật và phân cấp quản lý của UBND tỉnh. Trình Chủ tịch UBND tỉnh quyết định theo thẩm quyền việc bổ nhiệm ngạch, bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và xếp lương đối với công chức, viên chức sau khi trúng tuyển kỳ thi, xét nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp viên chức;

e) Dự thảo văn bản của UBND tỉnh đề nghị Bộ Nội vụ có ý kiến về việc bổ nhiệm ngạch, bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp và xếp lương đối với công chức ngạch chuyên viên cao cấp và các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức tương đương ngạch chuyên viên cao cấp. Trình Chủ tịch UBND tỉnh ký quyết định đối với các trường hợp này sau khi có ý kiến thống nhất của Bộ Nội vụ.

f) Lưu trữ hồ sơ đề nghị bổ nhiệm, bổ nhiệm lại cán bộ, công chức, viên chức thuộc diện UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh bổ nhiệm theo quy định của pháp luật;

g) Hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện các quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức, viên chức; việc thực hiện chế độ, chính sách và công tác quản lý hồ sơ đối với cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật; việc sử dụng thẻ cán bộ, công chức, viên chức theo quy định;

4.2. Về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức và cán bộ, công chức cấp xã (gọi chung là cán bộ, công chức, viên chức):

a) Báo cáo UBND tỉnh, trình các cấp có thẩm quyền ban hành chế độ, chính sách khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh học tập để nâng cao trình độ, năng lực công tác;

b) Tham mưu, trình UBND tỉnh ban hành kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý và tổ chức triển khai thực hiện kế hoạch sau khi được UBND tỉnh phê duyệt;

c) Thực hiện đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức và các đối tượng khác theo quy định của Đảng, của pháp luật và phân cấp quản lý của UBND tỉnh;

d) Thực hiện bồi dưỡng, tập huấn theo yêu cầu vị trí việc làm trong ngành, lĩnh vực được giao quản lý đối với công chức, viên chức và người làm công tác ở ngành, lĩnh vực đó;

đ) Phối hợp với các cơ quan, đơn vị có liên quan trình UBND tỉnh quyết định việc bố trí, phân bổ kinh phí đối với hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức của tỉnh theo quy định của pháp luật.

e) Báo cáo UBND tỉnh hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện chế độ đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức theo quy định; tổng hợp, báo cáo kết quả hoạt động đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức, viên chức hàng năm gửi Bộ Nội vụ theo quy định.

4.3. Về thực hiện chế độ, chính sách tiền lương, phụ cấp, sinh hoạt phí… đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng trong cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập:

a) Quyết định theo thẩm quyền hoặc trình Chủ tịch UBND tỉnh quyết định việc nâng bậc lương thường xuyên, nâng bậc lương trước thời hạn và các chế độ, chính sách về tiền lương, phụ cấp, sinh hoạt phí và tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng theo quy định của pháp luật và phân cấp quản lý của UBND tỉnh;

b) Hướng dẫn, kiểm tra, giải quyết theo thẩm quyền hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền giải quyết những vướng mắc trong việc thực hiện chế độ, chính sách tiền lương, phụ cấp, sinh hoạt phí và tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng trong cơ quan, tổ chức hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập của tỉnh theo quy định của pháp luật và phân cấp quản lý của UBND tỉnh.

4.4. Tham mưu, giúp việc và đảm bảo các điều kiện hoạt động để thực hiện nhiệm vụ của Ban Vì sự tiến bộ của phụ nữ tỉnh theo hướng dẫn của Ủy ban Quốc gia vì sự tiến bộ của phụ nữ Việt Nam.

4.5. Thực hiện các nhiệm vụ khác do Giám đốc, Phó Giám đốc giao.

5. Phòng Xây dựng chính quyền và Công tác thanh niên:

Thực hiện nhiệm vụ chuyên môn được giao theo Quy chế làm việc số 352/QĐ-SNV ngày 30/5/2022 ban hành quy chế làm việc của Sở Nội vụ; thêm nhiệm vụ về bình đẳng giới, chuyển từ Sở Lao động, Thương binh và Xã hội sang. Sau khi bổ sung nhiệm vụ, tham mưu giúp Giám đốc Sở các nội dung:

5.1. Về chính quyền địa phương:

a) Tham mưu, trình UBND tỉnh triển khai công tác bầu cử đại biểu Quốc hội và đại biểu Hội đồng nhân dân các cấp trên địa bàn tỉnh theo quy định của pháp luật và hướng dẫn của cơ quan cấp trên;

b) Báo cáo UBND tỉnh trình HĐND tỉnh bầu, miễn nhiệm, bãi nhiệm Chủ tịch, Phó Chủ tịch và các chức danh Ủy viên UBND tỉnh theo quy định của pháp luật; Trình cấp có thẩm quyền có văn bản đề nghị Bộ Nội vụ thẩm định, trình Thủ tướng Chính phủ quyết định phê chuẩn kết quả bầu, miễn nhiệm, bãi nhiệm, điều động, cách chức Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND tỉnh, giao quyền Chủ tịch UBND tỉnh theo quy định của pháp luật;

c) Báo cáo UBND tỉnh trình HĐND tỉnh quyết định việc thành lập, giải thể, sáp nhập, chia tách thôn, khu phố; đặt tên, đổi tên thôn, khu phố ở địa phương;

d) Triển khai thực hiện công tác dân chủ ở cấp xã và trong hoạt động của cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập; việc thực hiện công tác dân vận của chính quyền theo quy định của Đảng, của pháp luật và hướng dẫn của cơ quan cấp trên;

đ) Thẩm định, trình Chủ tịch UBND tỉnh phê chuẩn kết quả bầu, miễn nhiệm, bãi nhiệm Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND cấp huyện; việc điều động, tạm đình chỉ công tác, cách chức Chủ tịch, Phó Chủ tịch UBND cấp huyện, giao quyền Chủ tịch UBND cấp huyện theo quy định của pháp luật;

e) Tham mưu, giúp UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh thực hiện quản lý nhà nước đối với thôn, khu phố theo quy định của pháp luật và phân cấp quản lý của UBND tỉnh.

f) Báo cáo UBND tỉnh thống kê, tổng hợp, báo cáo số lượng, chất lượng đại biểu Hội đồng nhân dân, thành viên Ủy ban nhân dân các cấp theo quy định;

g) Hướng dẫn, kiểm tra hoạt động của thôn, khu phố theo quy định của pháp luật;

h) Báo cáo UBND tỉnh chỉ đạo, hướng dẫn, kiểm tra UBND cấp huyện, UBND cấp xã trong việc xây dựng, thực hiện các văn bản, đề án liên quan đến công tác xây dựng nông thôn mới theo phân công của UBND tỉnh và theo quy định của pháp luật.

j) Báo cáo UBND tỉnh đánh giá cơ quan trong sạch, vững mạnh hằng năm.

5.2. Về địa giới đơn vị hành chính:

a) Tham mưu, trình UBND tỉnh thực hiện công tác quản lý địa giới đơn vị hành chính, hồ sơ, mốc, bản đồ địa giới đơn vị hành chính các cấp trên địa bàn theo quy định của pháp luật và theo hướng dẫn của cơ quan nhà nước có thẩm quyền;

b) Lập hồ sơ đề án, trình UBND tỉnh có văn bản gửi Bộ Nội vụ để tổ chức thẩm định, trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định về đề án thành lập, giải thể, nhập, chia, điều chỉnh địa giới đơn vị hành chính, đặt tên, đổi tên đơn vị hành chính và giải quyết tranh chấp liên quan đến địa giới đơn vị hành chính cấp tỉnh, cấp huyện, cấp xã; phân loại đơn vị hành chính cấp tỉnh; công nhận xã an toàn khu, vùng an toàn khu;

c) Lập hồ sơ đề án, trình UBND tỉnh có văn bản đề nghị Bộ trưởng Bộ Nội vụ quyết định công nhận phân loại đơn vị hành chính cấp huyện;

d) Triển khai thực hiện các đề án, văn bản liên quan đến địa giới đơn vị hành chính sau khi được cấp có thẩm quyền quyết định;

đ) Thẩm định, trình Chủ tịch UBND tỉnh quyết định công nhận phân loại đơn vị hành chính cấp xã.

5.3. Về cán bộ, công chức cấp xã và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, khu phố:

a) Trình UBND tỉnh ban hành các văn bản về tuyển dụng, sử dụng và quản lý đối với đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã theo quy định của Đảng, của pháp luật; tham mưu cấp có thẩm quyền ban hành các văn bản về quản lý và sử dụng những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, khu phố theo quy định của Đảng, của pháp luật và phân cấp quản lý của UBND tỉnh;

b) Hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện các quy định về tiêu chuẩn chức danh cán bộ, công chức cấp xã theo quy định của pháp luật;

c) Hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện các quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý cán bộ, công chức cấp xã, những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, khu phố; việc thực hiện chế độ, chính sách và công tác quản lý hồ sơ đối với cán bộ, công chức cấp xã theo quy định của Đảng, của pháp luật và phân cấp quản lý của UBND tỉnh;

d) Tổng hợp, xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đại biểu HĐND các cấp; cán bộ, công chức cấp xã, những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, khu phố và phối hợp với phòng Công chức, viên chức trình Chủ tịch UBND tỉnh phê duyệt kế hoạch. Phối hợp với Văn phòng Sở tổ chức mở lớp đào tạo, bồi dưỡng đại biểu HĐND các cấp; cán bộ, công chức cấp xã, những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã, ở thôn, khu phố sau khi được phê duyệt;

đ) Hướng dẫn, thống kê, kiểm tra việc thực hiện chế độ, chính sách đối với cán bộ không chuyên trách ở thôn, khu phố.

5.4. Về công tác thanh niên:

a) Tham mưu, giúp UBND tỉnh tổ chức triển khai thực hiện chính sách, pháp luật, chiến lược, chương trình, kế hoạch, dự án, đề án phát triển thanh niên trên địa bàn tỉnh; xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức làm công tác quản lý nhà nước về thanh niên;

b) Thực hiện lồng ghép các chỉ tiêu, mục tiêu phát triển thanh niên khi xây dựng chương trình, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh hàng năm và từng giai đoạn, bảo đảm quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của thanh niên;

c) Hướng dẫn, kiểm tra việc thực hiện các quy định của pháp luật về thanh niên và công tác thanh niên; hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ về công tác thanh niên đối với các sở, cơ quan ngang sở, đơn vị sự nghiệp thuộc tỉnh, UBND cấp huyện, cấp xã;

d) Giải quyết theo thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm quyền thực hiện cơ chế, chính sách đối với thanh niên; giải quyết những vấn đề liên quan đến thanh niên theo quy định của pháp luật và phân cấp quản lý của UBND tỉnh;

đ) Quản lý, khai thác và công bố dữ liệu thống kê về thanh niên, chỉ số phát triển thanh niên của tỉnh theo quy định của pháp luật.

5.5. Theo dõi, tổng hợp việc thực hiện quy chế dân chủ của tỉnh theo sự phân công của Ban chỉ đạo tỉnh

5.6. Về công tác bình đẳng giới:

a) Hướng dẫn, tổ chức thực hiện và kiểm tra việc thực hiện các quy định pháp luật về bình đẳng giới và phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới trên địa bàn tỉnh;

b) Hướng dẫn lồng ghép vấn đề bình đẳng giới và phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới vào việc xây dựng và tổ chức thực hiện chiến lược, quy hoạch, kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh; tham mưu tổ chức thực hiện các biện pháp thúc đẩy bình đẳng giới và phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội của tỉnh;

c) Hướng dẫn và tổ chức thực hiện các chiến lược, chương trình, kế hoạch, mô hình, dự án về bình đẳng giới; Tháng hành động vì bình đẳng giới và phòng ngừa, ứng phó với bạo lực trên cơ sở giới.

5.7. Thực hiện các nhiệm vụ khác do Giám đốc, Phó Giám đốc giao.

6. Phòng Tôn giáo: Là phòng chuyên môn nghiệp vụ thuộc Sở Nội vụ, có chức năng tham mưu giúp Giám đốc Sở tham mưu UBND tỉnh quản lý nhà nước về công tác tôn giáo, chịu sự chỉ đạo, quản lý trực tiếp và toàn diện của Giám đốc Sở.

Tham mưu giúp Giám đốc Sở thực hiện các nội dung sau:

a) Trình UBND tỉnh ban hành các văn bản quy phạm pháp luật, chương trình, kế hoạch, đề án và biện pháp tổ chức thực hiện các nhiệm vụ về lĩnh vực tín ngưỡng, tôn giáo trên địa bàn tỉnh;

b) Trình Chủ tịch UBND tỉnh ban hành các văn bản chỉ đạo, hướng dẫn công tác tín ngưỡng, tôn giáo đối với các cơ quan, tổ chức, đơn vị của địa phương theo quy định của Đảng, pháp luật của nhà nước và sự chỉ đạo của cơ quan nhà nước cấp trên;

c) Thực hiện công tác quản lý nhà nước về tôn giáo, hoạt động tín ngưỡng và các cơ sở tín ngưỡng không phải là di tích lịch sử, văn hóa, danh lam thắng cảnh đã được xếp hạng hoặc đã được đưa vào danh mục kiểm kê di tích của địa phương;

d) Làm đầu mối liên hệ với các tổ chức tôn giáo, tổ chức tôn giáo trực thuộc và cơ sở tín ngưỡng thuộc thẩm quyền quản lý trên địa bàn tỉnh;

đ) Phối hợp với Văn phòng Sở tổ chức tuyên truyền, phổ biến chủ trương, chính sách, pháp luật về tín ngưỡng, tôn giáo đối với cán bộ, công chức, viên chức và tín đồ, chức sắc, chức việc, nhà tu hành của các tổ chức tôn giáo, tổ chức tôn giáo trực thuộc, người đại diện, ban quản lý cơ sở tín ngưỡng trong phạm vi quản lý;

e) Trình cấp có thẩm quyền giải quyết những vấn đề cụ thể về tín ngưỡng, tôn giáo theo quy định của pháp luật. Tham mưu giải quyết những vấn đề liên quan trong hoạt động tín ngưỡng, tôn giáo thuộc thẩm quyền quản lý;

f) Hướng dẫn UBND các huyện, thành phố giải quyết những vấn đề cụ thể về tín ngưỡng, tôn giáo theo quy định của pháp luật. Hướng dẫn phòng Nội vụ các huyện, thành phố về chuyên môn, nghiệp vụ công tác tín ngưỡng, tôn giáo và giải quyết những vấn đề phát sinh liên quan đến tín ngưỡng, tôn giáo;

h) Phối hợp tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ về công tác tín ngưỡng, tôn giáo đối với đội ngũ công chức làm công tác tín ngưỡng, tôn giáo theo quy định.

f) Thực hiện các nhiệm vụ khác do Giám đốc, Phó Giám đốc hoặc cơ quan có thẩm quyền giao theo quy định của pháp luật.

7. Phòng Thi đua - Khen thưởng: Là phòng chuyên môn nghiệp vụ thuộc Sở Nội vụ, có chức năng tham mưu giúp Giám đốc Sở tham mưu UBND tỉnh quản lý nhà nước về công tác thi đua, khen thưởng, chịu sự chỉ đạo, quản lý trực tiếp và toàn diện của Giám đốc Sở.

Tham mưu giúp Giám đốc Sở thực hiện các nhiệm vụ sau:

a) Tham mưu, trình UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh ban hành các văn bản quy phạm pháp luật, chỉ thị, chương trình, kế hoạch về thi đua, khen thưởng.

b) Tham mưu, trình Chủ tịch UBND tỉnh ban hành kế hoạch và tổ chức thực hiện công tác tuyên truyền tư tưởng thi đua yêu nước của Chủ tịch Hồ Chí Minh, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về thi đua, khen thưởng; phối hợp với các cơ quan, đơn vị có liên quan tuyên truyền, nhân rộng điển hình tiên tiến, gương người tốt, việc tốt, lựa chọn tập thể, cá nhân có thành tích tiêu biểu trong phong trào thi đua để biểu dương, tôn vinh, khen thưởng kịp thời.

c) Tham mưu, giúp UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh và Hội đồng Thi đua - Khen thưởng tỉnh tổ chức các phong trào thi đua; hướng dẫn, kiểm tra các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý thực hiện các phong trào thi đua và chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước về thi đua, khen thưởng; sơ kết, tổng kết các phong trào thi đua.

d) Thẩm định hồ sơ đề nghị khen thưởng của các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý của tỉnh, trình Chủ tịch UBND tỉnh quyết định khen thưởng theo thẩm quyền hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền khen thưởng theo quy định của pháp luật;

đ) Tham mưu, giúp UBND tỉnh tổ chức thực hiện việc trao tặng, đón nhận các danh hiệu thi đua và hình thức khen thưởng; quản lý, cấp phát, thu hồi, cấp đổi, cấp lại hiện vật khen thưởng theo quy định của pháp luật;

e) Quản lý, lưu trữ hồ sơ khen thưởng;

g) Chủ trì phối hợp với Văn phòng Sở tổ chức thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng, tập huấn nghiệp vụ về công tác thi đua, khen thưởng cho đội ngũ cán bộ, công chức làm công tác thi đua, khen thưởng của các cơ quan, đơn vị, địa phương trong tỉnh.

h) Tham mưu, giúp UBND tỉnh, Chủ tịch UBND tỉnh thực hiện tốt nhiệm vụ là thành viên của Cụm Thi đua các tỉnh Đồng bằng sông Hồng.

8. Phòng Chính sách lao động và Việc làm:

Thực hiện toàn bộ chức năng, nhiệm vụ quản lý nhà nước về lĩnh vực giảm nghèo và các lĩnh vực được giao của 02 phòng Chính sách lao động và Việc làm. Cụ thể như sau:

8.1. Lĩnh vực lao động, tiền lương

Hướng dẫn và tổ chức thực hiện các quy định của pháp luật về hợp đồng lao động, kỷ luật lao động, trách nhiệm vật chất, đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể, thỏa ước lao động tập thể, giải quyết tranh chấp lao động và đình công, chế độ đối với người lao động trong sắp xếp, tổ chức lại, bán, cho thuê, chuyển đổi loại hình doanh nghiệp, chuyển nhượng quyền sở hữu, quyền sử dụng tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã; giải thể, phá sản doanh nghiệp; trong sắp xếp, đổi mới, nâng cao hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp nhà nước;

Hướng dẫn thực hiện các quy định của pháp luật về chế độ tiền lương trong khu vực sản xuất kinh doanh;

Hướng dẫn thực hiện các quy định của pháp luật đối với lao động nữ và bảo đảm bình đẳng giới, người lao động cao tuổi, lao động là người khuyết tật, lao động chưa thành niên, lao động là người giúp việc gia đình và một số lao động khác;

Hướng dẫn và tổ chức thực hiện các quy định của pháp luật về cho thuê lại lao động trên địa bàn tỉnh;

Hướng dẫn và tổ chức thực hiện các quy định của pháp luật lao động về việc đăng ký và quản lý nhà nước đối với tổ chức và hoạt động của các tổ chức của người lao động tại doanh nghiệp theo quy định của pháp luật và theo phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân tỉnh.

8.2. Lĩnh vực bảo hiểm xã hội

Hướng dẫn và tổ chức thực hiện các quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội trong phạm vi địa phương theo quy định của pháp luật và theo phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân tỉnh;

Tham mưu cho Ủy ban nhân dân tỉnh kiến nghị trong đó đề xuất phương án xử lý (nếu có) với các Bộ, ngành có liên quan giải quyết những vấn đề về bảo hiểm xã hội thuộc thẩm quyền;

Tiếp nhận hồ sơ và thực hiện xác định số lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội tạm thời nghỉ việc đối với cơ quan, đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp thuộc Ủy ban nhân dân tỉnh quản lý xin tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất;

Chủ trì, phối hợp với cơ quan Bảo hiểm xã hội và các cơ quan có liên quan triển khai tổ chức thực hiện tuyên truyền bảo hiểm xã hội trên địa bàn phù hợp với đặc điểm của từng nhóm đối tượng tại địa phương trên cơ sở Kế hoạch tuyên truyền bảo hiểm xã hội theo từng giai đoạn do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội phê duyệt.

8.3. Lĩnh vực an toàn, vệ sinh lao động

Hướng dẫn và tổ chức thực hiện các quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động; về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi trong phạm vi địa phương; Tháng hành động về an toàn, vệ sinh lao động;

Hướng dẫn và triển khai công tác quản lý, kiểm tra chất lượng sản phẩm, hàng hóa đặc thù về an toàn lao động; tiếp nhận hồ sơ và giải quyết thủ tục công bố hợp quy sản phẩm, hàng hóa đặc thù về an toàn lao động tại địa phương;

Hướng dẫn về công tác kiểm định kỹ thuật an toàn lao động; tiếp nhận tài liệu và xác nhận việc khai báo, sử dụng các loại máy, thiết bị vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động;

Hướng dẫn thực hiện các biện pháp phòng ngừa, chia sẻ rủi ro về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp trên địa bàn; tổ chức thu thập, lưu trữ thông tin về tình hình tai nạn lao động; công bố, đánh giá về tình hình tai nạn lao động và sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng xảy ra tại địa phương; thống kê, báo cáo về tai nạn lao động theo quy định của pháp luật.

Tiếp nhận tài liệu thông báo việc tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm của doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, cá nhân có sử dụng lao động trên địa bàn quản lý.

8.4. Lĩnh vực việc làm

8.4.1. Về việc làm

Tổ chức thực hiện các chiến lược, chương trình, kế hoạch dài hạn và hằng năm, dự án, đề án về việc làm, hỗ trợ tạo việc làm, phát triển thị trường lao động, dịch vụ việc làm, bảo hiểm thất nghiệp, tuyển dụng và quản lý lao động tại Việt Nam theo hướng dẫn của cơ quan có thẩm quyền; thu thập, lưu trữ, tổng hợp, phân tích, dự báo, phổ biến và quản lý thông tin thị trường lao động của tỉnh;

Hướng dẫn và thực hiện chính sách hỗ trợ tạo việc làm, chính sách bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật;

Quản lý nhà nước đối với các tổ chức dịch vụ việc làm theo quy định của pháp luật; tổ chức cấp, gia hạn, cấp lại hoặc thu hồi giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm của doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm theo quy định của pháp luật và theo phân công hoặc ủy quyền của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh;

Thực hiện chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài; xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động; cấp, cấp lại, gia hạn và thu hồi giấy phép lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam theo quy định của pháp luật lao động;

Quản lý tổ chức được Sở Lao động - Thương binh và Xã hội phân cấp, ủy quyền, giao nhiệm vụ, đặt hàng hoặc đấu thầu về tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài;

Thực hiện quản lý nhà nước về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam và tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài trên địa bàn tỉnh.

Phối hợp với các địa phương huy động lao động trên địa bàn tham gia phòng, chống bão lụt (nếu có).

8.4.2. Lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Cung cấp thông tin chính sách, pháp luật về người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng cho người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động trực tiếp giao kết;

Xác nhận việc đăng ký hợp đồng nhận lao động thực tập đối với doanh nghiệp đưa người lao động Việt Nam đi đào tạo, nâng cao trình độ, kỹ năng nghề ở nước ngoài có thời gian dưới 90 ngày; xác nhận việc đăng ký hợp đồng lao động đối với người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng lao động trực tiếp giao kết;

Cung cấp thông tin về thị trường lao động, nhu cầu tuyển dụng của người sử dụng lao động để người lao động sau khi kết thúc hợp đồng ở nước ngoài về nước lựa chọn việc làm phù hợp với kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm, trình độ nghề nghiệp được tích lũy sau quá trình làm việc ở nước ngoài;

Hỗ trợ người lao động sau khi về nước tiếp cận dịch vụ tư vấn tâm lý xã hội tự nguyện nhằm hòa nhập xã hội.

Quản lý các doanh nghiệp hoạt động đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng và số lượng người lao động đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

Chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan giải quyết theo thẩm quyền các yêu cầu, kiến nghị của tổ chức và cá nhân trong lĩnh vực người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

9. Phòng Người có công

a) Hướng dẫn và tổ chức thực hiện các chế độ, chính sách, quy định của pháp luật đối với người có công với cách mạng và thân nhân của người có công trên trên địa bàn tỉnh.

b) Hướng dẫn, thẩm định các quy trình về thủ tục xác nhận người có công; Phối hợp với các cơ quan liên quan kiểm tra việc thực hiện chế độ, chính sách đối với các đối tượng thuộc lĩnh vực người có công.

c) Triển khai thực hiện quy hoạch hệ thống cơ sở xã hội nuôi dưỡng, điều dưỡng người có công với cách mạng, các công trình ghi công liệt sĩ, mộ liệt sĩ; quản lý công trình ghi công liệt sĩ, mộ liệt sĩ theo phân cấp trên địa bàn.

d) Chủ trì, phối hợp tổ chức công tác tiếp nhận và an táng hài cốt liệt sĩ theo phân công hoặc phân cấp; thông tin, báo tin về mộ liệt sĩ; thăm viếng mộ liệt sĩ, di chuyển hài cốt liệt sĩ.

e) Quản lý đối tượng, hồ sơ đối tượng, kinh phí thực hiện các chính sách, chế độ ưu đãi đối với người có công với cách mạng và thân nhân của họ.

f) Hàng tháng báo tăng, báo giảm đối tượng người có công và thân nhân của họ hưởng chế độ, chính sách và trợ cấp ưu đãi theo quy định.

k) Hướng dẫn và tổ chức thực hiện các phong trào “Đền ơn đáp nghĩa”; quản lý, sử dụng quỹ “Đền ơn đáp nghĩa” cấp tỉnh theo đúng quy định của pháp luật;

h) Phối hợp với các tổ chức, cá nhân liên quan giải quyết đơn, thư của tập thể, cá nhân trong việc thực hiện các chính sách, chế độ thuộc lĩnh vực người có công theo thẩm quyền.

l) Phối hợp với các đơn vị có liên quan, tổ chức điều trị, điều dưỡng đối với người có công và thân nhân chủ yếu của liệt sĩ theo quy định của pháp luật.

n) Xây dựng các đề án, chương trình, kế hoạch thực thi các chế độ chính sách đối với người có công và thân nhân của họ. Tổng hợp, báo cáo kết quả thực hiện theo yêu cầu của các bộ, ngành, trung ương, địa phương thuộc nhiệm vụ của phòng. Căn cứ tình hình kinh tế - xã hội, tham mưu đề xuất trình UBND tỉnh, HĐND tỉnh ban hành chính sách đặc thù của tỉnh đối với người có công và thân nhân của người có công.

10. Đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở: 02 đơn vị:

- Trung tâm Lưu trữ lịch sử tỉnh.

- Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Bắc Ninh (trên cơ sở sáp nhập trung tâm Dạy nghề và Hỗ trợ nông dân thuộc Hội nông dân tỉnh Bắc Ninh vào Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh).

10.1. Cơ cấu tổ chức, bộ máy của Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Bắc Ninh sau khi sáp nhập Trung tâm Dạy nghề và Hỗ trợ nông dân thuộc Hội nông dân.

(1) Tên gọi đơn vị sau khi sáp nhập: Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Bắc Ninh.

(2) Chức năng, nhiệm vụ

2.1. Vị trí, chức năng

Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh là đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở Nội vụ. Trung tâm có trụ sở, có tư cách pháp nhân, có con dấu và tài khoản riêng theo quy định của pháp luật; chịu sự quản lý trực tiếp và toàn diện của Sở Nội vụ tỉnh Bắc Ninh; hoạt động theo cơ chế tự chủ, tự chịu trách nhiệm của đơn vị sự nghiệp theo quy định của pháp luật đối với đơn vị sự nghiệp công lập có thu tự đảm bảo một phần chi thường xuyên.

2.2. Nhiệm vụ:

2.1.1. Hoạt động tư vấn, gồm:

- Tư vấn, định hướng về nghề nghiệp, khung trình độ kỹ năng nghề quốc gia cho người lao động lựa chọn ngành nghề, phương án đào tạo, bồi dưỡng, rèn luyện phù hợp với khả năng và nguyện vọng;

- Tư vấn việc làm cho người lao động để lựa chọn vị trí việc làm phù hợp với khả năng và nguyện vọng; tư vấn về kỹ năng tham gia dự tuyến; về tự tạo việc làm, tìm việc làm trong nước và ngoài nước;

- Tư vấn cho người sử dụng lao động về tuyển, sử dụng và quản lý lao động; về quản trị và phát triển việc làm, phát triển nguồn nhân lực;

- Tư vấn về chính sách lao động, việc làm cho người lao động, người sử dụng lao động.

2.1.2 Giới thiệu việc làm cho người lao động.

2.1.3. Cung ứng và tuyển lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động, gồm:

- Tuyển lao động thông qua thi tuyển để lựa chọn những người đủ điều kiện, đáp ứng yêu cầu của người sử dụng lao động;

- Cung ứng lao động theo yêu cầu của người sử dụng lao động;

- Giới thiệu lao động cho doanh nghiệp được cấp phép đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, tổ chức cá nhân đầu tư ra nước ngoài hoặc đơn vị sự nghiệp công lập thuộc bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ được giao nhiệm vụ đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng theo quy định của Luật Người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

2.1.4. Thu thập và cung cấp thông tin thị trường lao động.

2.1.5. Phân tích và dự báo thị trường lao động.

2.1.6. Thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của Luật Việc làm.

2.1.7. Đào tạo kỹ năng tham gia phỏng vấn, tìm kiếm việc làm và các kỹ năng làm việc khác; giáo dục nghề nghiệp theo quy định của pháp luật.

2.1.8. Thực hiện các chương trình, dự án về việc làm.

2.1.9. Quản lý sử dụng tài sản, tài chính theo quy định của pháp luật.

2.1.10. Quản lý và sử dụng viên chức, người lao động; Quyết định bổ nhiệm, miễn nhiệm, khen thưởng, kỷ luật các chức vụ lãnh đạo thuộc thẩm quyền Trung tâm theo quy định.

2.1.11. Thực hiện các nhiệm vụ khác do cơ quan nhà nước có thẩm quyền và Giám đốc Sở giao.

2.1.12. Thực hiện đúng quy định của pháp luật về tổ chức và hoạt động của trung tâm dịch vụ việc làm theo quy định tại Nghị định số 23/2021/NĐ-CP ngày 19/3/2021 của Chính phủ. Thực hiện cơ chế tự chủ theo quy định tại Nghị định số 60/2021/NĐ-CP ngày 21/6/2021 của Chính phủ.

2.1.13. Tổ chức các hoạt động dạy nghề, dịch vụ, tư vấn, hỗ trợ nông dân:

- Liên kết với các doanh nghiệp hỗ trợ sản xuất và tiêu thụ sản phẩm cho nông dân.

- Giúp nông dân xây dựng dự án vay vốn giải quyết việc làm gắn với chuyển giao KHKT ở nông thôn để phát triển chăn nuôi, trồng trọt, thủy sản; cung cấp thông tin thị trường, giá cả, nông, lâm thủy sản cho nông dân.

- Tổ chức sản xuất với quy mô nhỏ, tạo mô hình trình diễn, phổ biến quy trình kỹ thuật sản xuất, thâm canh cây trồng, vật nuôi, chế biến, bảo quản nông sản cho nông dân gắn với dịch vụ kỹ thuật.

- Cung cấp thông tin về thị trường lao động cho người lao động, người sử dụng lao động; tư vấn các chính sách về lao động và việc làm; giới thiệu việc làm và tư vấn học nghề cho người lao động.

- Thực hiện sản xuất, kinh doanh và dịch vụ khoa học, kỹ thuật theo quy định của pháp luật.

- Phối hợp với các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân, gia đình người học nghề trong hoạt động dạy nghề; tổ chức cho người học nghề thăm quan, thực tập tại doanh nghiệp, thăm quan học tập các mô hình sản xuất kinh doanh.

- Tổ chức đào tạo nhân lực kỹ thuật trực tiếp trong sản xuất, dịch vụ ở trình độ sơ cấp nghề có đạo đức lương tâm nghề nghiệp, ý thức kỷ luật, tác phong công nghiệp, có sức khoẻ, tạo điều kiện cho học viên có khả năng tìm việc làm, tự tạo việc làm hoặc tiếp tục học lên trình độ cao hơn, đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động.

- Tư vấn học nghề, tư vấn và giới thiệu việc làm miễn phí cho người học nghề.

- Nắm bắt nhu cầu, dịch vụ cung ứng kỹ thuật nông nghiệp, tư vấn dịch vụ cung ứng vật tư đến hộ nông dân, chuyển giao tiến bộ khoa học kỹ thuật.

2.1.14. Thực hiện các nhiệm vụ khác do Tỉnh ủy, UBND tỉnh và Trung ương Hội Nông dân Việt Nam giao (Thực hiện Kết luận số 454-KL/HNDTW ngày 06/7/2022 của Ban chấp hành TW Hội Nông dân Việt Nam); trong đó Trung tâm được giao thực hiện các nhiệm vụ sau:

+ Trung tâm là đầu mối phối hợp với Ngân hàng chính sách; ngân hàng nông nghiệp và phát triển nông thôn và các ngân hàng thương mại khác trong công tác hỗ trợ nông dân về vốn, phát triển sản xuất, kinh doanh.

+ Các chương trình, dự án phát triển Kinh tế - Xã hội, chương trình, dự án có liên quan đến hỗ trợ nông dân, nông thôn từ nguồn Trung ương giao cho Trung tâm thực hiện, các ban, đơn vị chuyên môn giữ vai trò tham mưu lãnh đạo, chỉ đạo và kiểm tra, giám sát trong quá trình thực hiện.

+ Thực hiện chương trình, dự án, mô hình về khuyến nông, khuyến lâm, khuyến ngư phù hợp với chức năng, nhiệm vụ, khả năng tổ chức và nhu cầu, điều kiện thực tế.

III. PHƯƠNG ÁN SẮP XẾP NHÂN SỰ

1. Nguyên tắc sắp xếp

- Trường hợp Trưởng phòng không được bổ nhiệm lại bố trí làm Phó phòng.

- Số Phó Trưởng phòng dôi dư, Sở sẽ xây dựng phương án sắp xếp giảm trong 03 năm kể từ ngày sáp nhập, tổ chức lại. Trường hợp được bổ nhiệm chức vụ mới có phụ cấp chức vụ thấp hơn hoặc thôi giữ chức vụ, được bảo lưu quy hoạch, bảo lưu phụ cấp chức vụ lãnh đạo cũ đến hết thời hạn bổ nhiệm hoặc thực hiện giải quyết chế độ, chính sách theo quy định.

- Rà soát, đánh giá, xây dựng phương án cụ thể việc sắp xếp bố trí đội ngũ cán bộ lãnh đạo, quản lý cấp phòng và tương đương, chuyên viên và tương đương phù hợp với vị trí việc làm, năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ của từng người. Trước mắt, bố trí theo số nhân sự hiện có, đồng thời đề xuất tuyển dụng biên chế viên chức, người làm việc được giao còn thiếu theo quy định.

- Đối với nhân sự dôi dư (nếu có) trước mắt bố trí vào các phòng thuộc Sở hoặc giải quyết chế độ chính sách theo quy định.

2. Phương án sắp xếp nhân sự sau tổ chức lại

- Về lãnh đạo Sở Nội vụ: Có Giám đốc và 04 Phó Giám đốc (trong đó có 02 Phó Giám đốc của Sở Nội vụ cũ; 02 Phó Giám đốc từ Sở Lao động - Thương binh và Xã hội chuyển sang).

- Các phòng chuyên môn thuộc Sở: (09) phòng.

- Đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở: 02 đơn vị:

(1) Trung tâm Lưu trữ lịch sử tỉnh: Giữ nguyên biên chế hiện có.

(2) Trung tâm Dịch vụ việc làm Bắc Ninh: Trên cơ sở sáp nhập Trung tâm dạy nghề và Hỗ trợ nông dân thuộc Hội nông dân vào trung tâm Dịch vụ việc làm; tiếp nhận nguyên trạng nhiệm vụ, tài chính, biên chế của Trung tâm dạy nghề và Hỗ trợ nông dân.

Sau khi sáp nhập, căn cứ yêu cầu nhiệm vụ, khối lượng công việc được giao Giám đốc Sở Nội vụ xây dựng Đề án vị trí việc làm, cơ cấu ngạch công chức và xác định số lượng người làm việc cần thiết của Sở, đề nghị UBND tỉnh thẩm định và phê duyệt.

Giám đốc Trung tâm xây dựng Đề án vị trí việc làm, cơ cấu chức danh nghề nghiệp viên chức và xác định số lượng người làm việc cần thiết của Trung tâm trình Giám đốc Sở, trình Chủ tịch UBND tỉnh phê duyệt.

Cụ thể:

STT	Nội dung	Số lượng công chức, viên chức sau sắp xếp	Ghi chú
	Tổng số biên chế được giao: Công chức: 82; Viên chức: 74; Người làm việc: 5 HĐ NĐ111: 20	Tổng BC có mặt: Công chức: 81; Viên chức: 71; HĐ NĐ111: 12; 01 HĐCV	Tiếp nhận 23 CC, 01 HĐCV, 04 HĐ NĐ111 từ VP Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, 08 VC từ trung tâm dạy nghề và Hỗ trợ nông dân; 38 VC và 01 HĐ NĐ111 của Trung tâm Dịch vụ việc làm.
1	Lãnh đạo	14
1.1	Lãnh đạo Sở	05	Tiếp nhận 02 lãnh đạo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội chuyển sang.
1.2	Trưởng phòng và tương đương	09
1.3	Cấp trưởng đơn vị SNCL	02
2	Tổng số phòng/biên chế	76 CC (bao gồm cả lãnh đạo cấp phòng)
2.1	Văn phòng Sở	09 công chức; 02 lái xe, 09 HĐ 111 và 03 hợp đồng thuê mướn khác	- Tiếp nhận 03 công chức, 02 HĐ NĐ111 từ Văn phòng Sở LĐTBXH sang; - Tiếp nhận 01 tạp vụ HĐ 111 từ Ban Thi đua - Khen thưởng, 01 tạp vụ HĐ 111 từ ban Tôn giáo.
2.2	Thanh tra Sở	06 công chức	- Tiếp nhận 01 công chức từ Thanh tra Sở LĐTBXH sang.
2.3	Phòng Người có công	05 công chức, 01 HĐCV	- Tiếp nhận nguyên trạng 03 CC, 01 HĐCV từ Sở LĐTBXH và 02 CC (để đảm bảo tiêu chí tối thiểu thành lập phòng theo NĐ 107)
2.4	Phòng Chính sách lao động và Việc làm	09 công chức	- Tiếp nhận 04 công chức từ phòng CSLĐ, 05 công chức từ phòng việc làm từ Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
2.5	Phòng Xây dựng chính quyền và Công tác thanh niên	09 công chức	- Tiếp nhận 01 công chức từ phòng Trẻ em và Bình đẳng giới từ Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
2.6	Phòng Công chức, viên chức	06 công chức	Giữ nguyên biên chế hiện có: 06 công chức
2.7	Phòng Tôn giáo	12 công chức	Giữ nguyên trạng 12 công chức hiện có của Ban Tôn giáo; chuyển 01 hợp đồng NĐ 111 về VP Sở.
2.8	Phòng Thi đua - Khen thưởng	12 công chức	Giữ nguyên trạng 12 công chức hiện có của Ban Thi đua - Khen thưởng; chuyển 01 hợp đồng NĐ 111 về VP Sở.
2.9	Phòng Tổ chức bộ máy và Cải cách hành chính	08 công chức	- Tiếp nhận 01 công chức từ phòng Bảo trợ XH và PCTNXH.
3	Ban và tương đương	0	Giảm 02 đơn vị
4	Đơn sự nghiệp công lập		- Giữ nguyên 01 đơn vị thuộc Sở Nội vụ: Trung tâm LTLS
4.1	Trung tâm Lưu trữ lịch sử	25 viên chức; 02 HĐ theo NĐ 111, 01 HĐ khác.	Giữ nguyên 01 trạng tổ chức bộ máy, biên chế hiện có
4.2	Trung tâm Dịch vụ việc làm	01 Công chức, 46 viên chức; 01 hợp đồng theo NĐ 111.	- Điều 01 CC về Trung tâm Dịch vụ Việc làm. Tiếp nhận Trung tâm Dịch vụ việc làm, trên cơ sở sáp nhập Trung tâm dạy nghề và Hỗ trợ nông dân trực thuộc Hội Nông dân vào Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Bắc Ninh.

IV. PHƯƠNG ÁN SẮP XẾP TÀI CHÍNH, TÀI SẢN, TRANG THIẾT BỊ HOẠT ĐỘNG

1. Tài chính, tài sản

Tiếp nhận toàn bộ kinh phí, tài sản của Ban Thi đua - Khen thưởng, Ban Tôn giáo về Văn phòng Sở Nội vụ và một phần kinh phí hoạt động, tài sản hiện có của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội; thực hiện quản lý, sử dụng theo quy định của pháp luật về tài chính, kế toán. Trong đó tài sản, trang thiết bị gắn với số lượng người chuyển về Sở Nội vụ.

Ban Tôn giáo, Ban Thi đua - Khen thưởng giải quyết các nghĩa vụ tài chính và các vấn đề có liên quan trước khi chuyển thành Phòng Thi đua - Khen thưởng và phòng Tôn giáo theo quy định. Có trách nhiệm bàn giao tài chính, tài sản, các tài liệu liên quan đến tài chính, tài sản đang quản lý và sử dụng từ nguồn kinh phí quản lý nhà nước về Văn phòng Sở.

Bàn giao nguyên trạng cơ sở vật chất của Ban Tôn giáo về phòng Tôn giáo, Ban Thi đua - Khen thưởng về Phòng Thi đua - Khen thưởng; đối với trang thiết bị, phương tiện làm việc của bộ phận Văn thư, tài chính kế toán; vật tư, văn phòng phẩm, hiện vật khen thưởng còn tồn kho (nếu có) bàn giao cho Văn phòng Sở để tiếp tục quản lý, sử dụng;

Bàn giao nguyên trạng cơ sở vật chất của phòng Người có công thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội về phòng Người có công thuộc Sở Nội vụ;

Bàn giao nguyên trạng cơ sở vật chất của phòng Chính sách lao động, phòng Việc làm về phòng Chính sách Lao động và Việc làm thuộc Sở Nội vụ;

Bàn giao một phần cơ sở vật chất của phòng Trẻ em và Bình đẳng giới về phòng Xây dựng chính quyền và Công tác thanh niên;

Bàn giao một phần cơ sở vật chất, tài chính của Văn phòng Sở và Thanh tra Sở LĐ,TB& XH về Văn phòng và Thanh tra Sở Nội vụ.

Bàn giao nguyên trạng cơ sở vật chất, tài chính của trung tâm Dịch vụ việc làm trực thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội và nguyên trạng cơ sở vật chất, tài chính của Trung tâm Dạy nghề và Hỗ trợ nông dân trực thuộc Hội Nông dân về Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh Bắc Ninh, trực thuộc Sở Nội vụ.

3. Về hồ sơ tài liệu:

Hồ sơ, tài liệu liên quan đến quản lý nhà nước về công tác thi đua, khen thưởng, tôn giáo, người có công, chính sách lao động, việc làm, bình đẳng giới bàn giao nguyên trạng về Phòng Thi đua - Khen thưởng; phòng Tôn giáo; phòng Người có công; phòng Chính sách lao động và Việc làm; phòng XDCQ&CTTN;

Các tài liệu liên quan đến công tác hành chính, tài chính kế toán của các đơn vị thực hiện sắp xếp, tổ chức lại đang thực hiện bàn giao nguyên trạng về Văn phòng Sở để quản lý và thực hiện theo quy định hiện hành.

Ban Thi đua - Khen thưởng, Ban Tôn giáo thực hiện bàn giao Giấy chứng nhận đăng ký mẫu dấu và con dấu cho cơ quan có thẩm quyền theo quy định của pháp luật.

4. Trụ sở làm việc

- Sau khi tổ chức lại, Sở Nội vụ tỉnh Bắc Ninh tiếp tục sử dụng trụ sở làm việc tại số 09 đường Lý Thái Tổ, Phường Suối Hoa, Thành phố Bắc Ninh và toàn bộ trụ sở số 11 Lý Thái Tổ, Phường Suối Hoa, thành phố Bắc Ninh, tỉnh Bắc Ninh (nếu được cấp có thẩm quyền phê duyệt).

- UBND tỉnh giao Sở Nội vụ tham mưu, bố trí trụ sở làm việc của Sở phù hợp, bảo đảm theo quy định.

V. ĐÁNH GIÁ HIỆU QUẢ KHI TỔ CHỨC LẠI

Sau khi Đề án được phê duyệt, Sở Nội vụ tỉnh Bắc Ninh đi vào hoạt động, tổ chức bộ máy của đơn vị được đổi mới, sắp xếp, kiện toàn theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả hơn, giảm cấp trung gian, giảm nhiều đầu mối bên trong, nhất là giảm số lượng tổ chức và lãnh đạo, quản lý cấp phòng, ban, đơn vị sự nghiệp thuộc Sở qua đó giúp gắn kết các cơ quan có chức năng liên quan mật thiết với nhau, giảm chồng chéo để quản lý thông suốt hơn, đầu mối gọn nhẹ hơn, chi phí ít hơn. Cụ thể:

* Về cơ cấu tổ chức, sau khi tiếp nhận một phần chức năng của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội về Sở Nội vụ, cơ cấu, tổ chức của Sở Nội vụ gồm:

- 09 phòng chuyên môn.

- 02 đơn vị sự nghiệp công lập.

Như vậy, so với tổng cơ cấu hiện trạng cũ của hai sở, Sở Nội vụ mới sẽ giảm được 02 phòng chuyên môn; 02 ban (đạt tỉ lệ 18%).

* Về biên chế sau khi tổ chức lại: Đầu mối lãnh đạo, quản lý cấp phòng, ban được kiện toàn theo hướng tinh gọn.

Cùng với đó, đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong đơn vị được nâng cao về chất lượng. Cán bộ, CCVC, đảng viên có nhận thức đầy đủ, sâu sắc về chủ trương, đường lối của Đảng về công tác đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả, qua đó giúp nâng cao ý thức và có tinh thần cùng với cơ quan xây dựng đổi mới, tổ chức bộ máy tinh gọn và hoạt động hiệu quả trong tình hình mới.

VI. ĐỀ XUẤT, KIẾN NGHỊ

Đề nghị cấp có thẩm quyền quan tâm có chính sách, chế độ đãi ngộ đặc thù cho đội ngũ CBCCVC qua đó tạo môi trường thuận lợi, tạo điều kiện giúp CBCCVC yên tâm công tác, phát huy năng lực, trí tuệ trong thi hành nhiệm vụ được giao.

PHẦN IV

TỔ CHỨC THỰC HIỆN

I. LỘ TRÌNH THỰC HIỆN

1. Tháng 12/2024, Sở Nội vụ xây dựng Đề án “Tổ chức lại Sở Nội vụ” gửi xin ý kiến cấp có thẩm quyền theo quy định.

2. Trong quý I/2025, sau khi UBND tỉnh ban hành Quyết định Phê duyệt Đề án tổ chức lại Sở Nội vụ tỉnh Bắc Ninh thì Sở Nội vụ (mới) chính thức đi vào hoạt động.

II. PHÂN CÔNG NHIỆM VỤ

1. Văn phòng Sở

Chủ trì, phối hợp với Sở Lao động - Thương binh và Xã hội xây dựng Đề án “Tổ chức lại Sở Nội vụ” đảm bảo đúng quy định về cơ cấu tổ chức, số lượng biên chế, tài chính, tài sản.

Phối hợp với Sở Tài chính, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, các đơn vị có liên quan thực hiện bàn giao trang thiết bị, tài chính, tài sản của đơn vị sáp nhập đảm bảo quy định.

2. Ban Thi đua - Khen thưởng, Ban Tôn giáo

Phối hợp với Văn phòng Sở xây dựng phương án tổ chức lại Ban thi đua, khen thưởng, Ban Tôn giáo thành Phòng Thi đua - Khen thưởng; phòng Tôn giáo./.