17/02/2023 16:01

Tuyển tập bản án về tranh chấp đòi tiền lương

Tuyển tập bản án về tranh chấp đòi tiền lương

“Tôi muốn tìm các bản án về tranh chấp đòi tiền lương , mong Ban biên tập giúp tôi. Xin cảm ơn!”_Hữu Thắng (Hà Tĩnh)

Chào anh, đối với nội dung anh, Ban biên tập xin gửi đến anh một số bản án sau:

1. Bản án về tranh chấp đòi tiền lương số 01/2017/LĐ-ST

- Cấp xét xử: Sơ thẩm

- Cơ quan xét xử: Tòa án nhân dân huyện Thủ Thừa, tỉnh Long An

- Trích dẫn nội dung: “Ngày 15/7/2010 ông H ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với Công ty cổ phần B với chức danh là cán bộ quản lý, mức lương thỏa thuận 4.000.000 đồng/tháng, thỏa thuận hình thức trả lương bằng tiền mặt. Đến tháng 12/2011 giữa ông và công ty có thỏa thuận miệng thay đổi hợp đồng lao động, với mức lương 10.000.000đ, tuy nhiên mỗi tháng đều làm từ 29 ngày đến 30 ngày, cộng thêm phụ cấp tiền cơm (sau khi trừ đi các khoản như bảo hiểm xã hội, tiền cơm) thì lương thực lãnh của ông là 11.608.346 đồng. Trong khoản thời gian từ tháng 12/2011 đến tháng 12/2014 Công ty cổ phần B chưa thanh toán tiền lương cho ông là 36 tháng. Ngoài ra công ty cũng chưa thanh toán cho ông 02 tháng tiền lương với mức lương thỏa thuận lại là 6.000.000đ/tháng. Tổng cộng số tiền lương Công ty cổ phần B còn nợ ông  là 432.492.456 đồng. Ông yêu cầu Công ty cổ phần B lập thủ tục để ông được hưởng chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định.”

2. Bản án về tranh chấp đòi tiền lương số 710/2021/LĐ-PT

- Cấp xét xử: Phúc thẩm

- Cơ quan xét xử: Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh 

- Trích dẫn nội dung: “Vào năm 2012, Ông T1 có góp vốn với Ông Q mở quán ăn T tại Quận 9 do Ông Q đứng tên trong thời gian quán Thiên Long kinh doanh, Ông Q có thuê Bà L làm công việc nấu ăn cho quán, mức lương thỏa thuận miệng là 8.000.000 đồng/tháng, hai bên không làm hợp đồng lao động, chỉ thỏa thuận bằng lời nói và không có ai chứng kiến việc thỏa thuận này. Bà L nấu ăn cho quán bắt đầu từ tháng 4/2012 cho đến tháng 12/2013, từ tháng 4/2012 cho đến tháng 12/2013 Ông Q chưa trả tiền lương cho Bà L vì chỗ tình cảm chị em nên Bà L không đòi thỉnh thoảng có hỏi tiền lương nhưng Ông Q không trả cho đến tháng 12/2013 Ông Q cho Bà L nghỉ việc vì Ông Q sang quán cho người khác, từ tháng 12/2013 Bà L nhiều lần yêu cầu trả tiền lương nhưng Ông Q không trả.”

3. Bản án về tranh chấp đòi tiền lương số 02/2019/LĐ-PT

- Cấp xét xử: Phúc thẩm

- Cơ quan xét xử: Tòa án nhân dân tỉnh Tiền Giang

- Trích dẫn nội dung: “Công ty TNHH xây dựng thủy bộ H có ký hợp đồng lao động với ông Nguyễn Công K, hợp đồng ký ngày 10/3/2015, có hiệu lực từ ngày 01/3/2015, hợp đồng có đóng dấu, dấu giáp lai thời hạn 02 năm tiền lương 15.000.000 đồng/tháng. Trong tháng 03/2015 Công ty và ông K có ký tổng cộng 03 hợp đồng gồm: 1 HĐ vô hiệu vì không có đóng giáp lai, lúc ký hợp đồng Công ty chưa thành lập, hai bên chưa có thanh lý hợp đồng; 1 HĐ lao động do hai bên tự thương lượng thỏa thuận với nhau có đóng dấu và có dấu giáp lai; 1 HĐ do Công ty mua mẫu sẳn về viết tay để làm hồ sơ năng lực khi đấu thầu. Ông K làm việc từ ngày 10/3/2015 đến 10/6/2016 thì nghỉ việc, chỉ có hai người làm chứng không có chứng cứ gì khác.Quá trình làm việc công ty không trả tiền lương cho ông, ông K không có ý kiến gì, khi ông K nghỉ thì không có báo cho Công ty do Công ty không nhận ông K. Ông K không có bỏ vốn hay tài sản gì góp vốn vào công ty, ông K thế chấp quyền sử dụng đất để Công ty vay tiền.’

4. Bản án về tranh chấp đòi tiền lương số 77/2019/LĐ-ST

- Cấp xét xử: Sơ thẩm

- Cơ quan xét xử: Tòa án nhân dân huyện Đức Hòa, tỉnh Long An

- Trích dẫn nội dung: “Bà Tr vào làm việc tại Công ty cổ phần mía đường HH đến từ năm 1993 có ký hợp đồng không xác định thời hạn với mức lương trước khi ngừng việc tại công ty là 12.000.000 đồng/tháng. Quá trình làm việc tại Công ty, bà Tr đã tham gia đóng bảo hiểm các khoản đầy đủ. Nhưng từ tháng 7/2016, Công ty ngưng hoạt động nhưng riêng bà Tr tiếp tục giúp giám đốc giải quyết các công việc tồn đọng của công ty nên bà Tr vẫn làm có bảng chấm công đầy đủ đến 31/8/2019. Nay bà Tr yêu cầu Công ty cổ phần mía đường HH thanh toán cho bà Tr các khoản tiền lương như sau: Lương trong những ngày làm việc chưa được lãnh là: lương tháng 01 và tháng 02 năm 2016 là 8.600.000 đồng. Lương từ tháng 7 đến tháng 11/2016 là 28.682.000 đồng. Lương từ ngày 29/11/2016 đến 30/8/2019 là 396.000.000 đồng. Tổng số tiền lương bà yêu cầu là 433.282.000đồng. Ngoài ra bà Trang không còn yêu cầu gì khác.”

5. Bản án về tranh chấp đòi tiền lương số 1120/2017/LĐ-PT

- Cấp xét xử: Phúc thẩm

- Cơ quan xét xử:  Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh

- Trích dẫn nội dung: “Năm 2004, ông H vào làm việc tại Công ty Cổ phần XK. Nhưng đến ngày 10/02/2006,ông H và Công ty mới ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn, công việc là lái xe buýt. Ngày 15/03/2016, ông H có đơn xin nghỉ việc và được Công ty giải quyết những chế độ liên quan đến quyền lợi. Tuy nhiên Công ty không thanh toán tiền lương những ngày ông H chưa nghỉ phép năm. Ngày 07/9/2016, ông H gửi đơn đến Phòng LĐTB & XH để nhờ hòa giải nhưng hòa giải không thành. Do đó, ông H khởi kiện tại Tòa án yêu cầu Công ty Cổ phần XK thanh toán tiền lương những ngày ông H chưa nghỉ phép năm. Tổng số tiền ông H yêu cầu thanh toán là 10.920.000 đồng (56 ngày phép x 195.000 đồng/ngày), không yêu cầu Công ty phải trả lãi.”

Hứa Lê Huy
1625

Đây là nội dung tóm tắt, thông báo văn bản mới dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc vui lòng gửi về Email: info@thuvienphapluat.vn