Mẫu ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC 2026 mới nhất và hướng dẫn cách viết chi tiết?
Đơn xin nghỉ việc là văn bản người lao động gửi cho người sử dụng lao động để thông báo về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Đây là quyền hợp pháp của người lao động.
Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động theo thời hạn luật định (30 hoặc 45 ngày), trừ các trường hợp được nghỉ ngay không cần báo trước. Đơn xin nghỉ việc cần có đầy đủ thông tin công ty, lý do, ngày nghỉ dự kiến và chữ ký của người lao động.
Dưới đây là các mẫu đơn xin nghỉ việc mới nhất mà người lao động có thể tham khảo:
tải về Mẫu đơn xin nghỉ việc 1
tải về Mẫu đơn xin nghỉ việc 2
Hướng dẫn cách điền mẫu đơn xin nghỉ việc 2026 mới nhất:
- Ghi đầy đủ thông tin cá nhân: Phần này cần chính xác tuyệt đối gồm:
Họ và tên, Chức vụ, bộ phận/phòng ban đang công tác, Số hợp đồng lao động và ngày ký hợp đồng, ...
- Nêu rõ ngày nghỉ việc dự kiến;
- Nêu lý do nghỉ việc;
- Cam kết bàn giao công việc;
Có cam kết bàn giao đầy đủ công việc, hồ sơ, tài sản, công cụ dụng cụ của công ty cho người được phân công trước ngày nghỉ chính thức.
- Ký tên và xác nhận.
Mẫu ĐƠN XIN NGHỈ VIỆC 2026 mới nhất và hướng dẫn cách viết chi tiết?
Thời hạn báo trước khi nghỉ việc là bao lâu?
Căn cứ khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019, thời hạn báo trước phụ thuộc vào loại hợp đồng lao động, cụ thể:
Loại hợp đồng | Thời hạn báo trước |
|---|---|
Hợp đồng không xác định thời hạn | Ít nhất 45 ngày |
Hợp đồng xác định thời hạn từ 12 - 36 tháng | Ít nhất 30 ngày |
Hợp đồng xác định thời hạn dưới 12 tháng | Ít nhất 3 ngày làm việc |
Ngành, nghề, công việc đặc thù | Theo quy định riêng của Chính phủ |
Ngoài ra, Người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước trong trường hợp sau đây:
+ Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật lao động 2019;
+ Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp quy định tại khoản 4 Điều 97 Bộ luật lao động 2019;
+ Bị người sử dụng lao động ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;
+ Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
+ Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại khoản 1 Điều 138 Bộ luật lao động 2019;
+ Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định tại Điều 169 Bộ luật lao động 2019, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;
+ Người sử dụng lao động cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại khoản 1 Điều 16 Bộ luật lao động 2019 làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.
Nghỉ việc không báo trước (nghỉ ngang) thì hậu quả thế nào?
Nếu người lao động tự ý nghỉ việc mà không thuộc 7 trường hợp được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động không cần báo trước theo quy định tại khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 và không báo trước đúng thời hạn, thì được coi là đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật.
Theo Điều 40 Bộ luật Lao động 2019, người lao động khi đó có thể phải:
+ Không được nhận trợ cấp thôi việc;
+ Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.
+ Phải hoàn trả cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo.
Công ty không đồng ý cho nghỉ thì có được nghỉ không?
Tại Điểm đ Khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 ghi nhận quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là một quyền cơ bản của người lao động.
Tại Khoản 1 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 cho phép người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chỉ cần tuân thủ đúng thời hạn báo trước (45 ngày / 30 ngày / 3 ngày làm việc/ theo quy định riêng tùy loại hợp đồng), không quy định điều kiện phải được người sử dụng lao động chấp thuận.
Đồng thời, Khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 cho phép nghỉ ngay lập tức, không cần báo trước, trong 7 trường hợp đặc biệt (không được bố trí đúng công việc, không được trả lương đầy đủ đúng hạn, bị ngược đãi/quấy rối, lao động nữ mang thai cần nghỉ theo chỉ định y tế, đủ tuổi nghỉ hưu...).
Như vậy, khi người lao động đã thực hiện đúng thủ tục và thời hạn thông báo, hợp đồng lao động sẽ tự động chấm dứt khi hết thời hạn báo trước, bất kể công ty có ký duyệt đơn hay không.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
