Hướng dẫn giải quyết chế độ thai sản khi sinh con thứ hai chi tiết theo Công văn 3923/BHXH-CĐBHXH năm 2026?
Ngày 01/07/2026, BHXH TP Hà Nội đã có Công văn 3923/BHXH-CĐBHXH năm 2026 hướng dẫn một số nội dung giải quyết chế độ thai sản khi sinh con thứ hai.
TẢI VỀ Công văn 3923 BHXH CĐBHXH năm 2026
Theo đó, Công văn 3923 BHXH CĐBHXH năm 2026 hướng dẫn một số nội dung liên quan đến giải quyết chế độ thai sản khi sinh con thứ hai như sau:
(*) Đối tượng, điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con thứ hai:
Kể từ ngày 01/7/2026, người lao động thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc được giải quyết chế độ thai sản khi sinh con thứ hai nếu đáp ứng điều kiện hưởng chế độ thai sản theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (Luật BHXH) và thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 2 Nghị định 168/2026/NĐ-CP:
(1) Lao động nữ sinh con thứ hai mà tại thời điểm sinh có một con đẻ còn sống;
(2) Lao động nam đang tham gia BHXH bắt buộc khi vợ sinh con thứ hai mà tại thời điểm sinh, người vợ có một con đẻ còn sống.
(*) Thời gian nghỉ hưởng chế độ:
- Việc nghỉ hưởng chế độ thai sản được thực hiện theo quy định của Luật Dân số 2025 và Luật BHXH: Lao động nữ được nghỉ trước và sau sinh 07 tháng, thời gian nghỉ trước sinh không quá 02 tháng.
- Trường hợp sinh đôi trở lên thì từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con được nghỉ thêm 01 tháng. Lao động nam đang tham gia BHXH khi vợ sinh đôi hoặc sinh con thứ hai được nghỉ 10 ngày làm việc; trường hợp sinh ba trở lên thì từ con thứ ba trở đi được nghỉ thêm 03 ngày làm việc đối với mỗi con.
(*) Mức hưởng chế độ:
Mức hưởng chế độ thai sản được thực hiện theo quy định tại các Điều 53, 58 và 59 Luật BHXH. Trong đó, mức hưởng hằng tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc của 06 tháng gần nhất trước khi nghỉ việc hưởng chế độ; trợ cấp một lần khi sinh con bằng 02 lần mức tham chiếu tại tháng sinh con đối với mỗi con.
(*) Hồ sơ, thủ tục giải quyết:
- Đối với người lao động đang tham gia BHXH, đơn vị sử dụng lao động lập hồ sơ theo Điều 61 Luật BHXH và Mẫu số 01B-HSB Tải về; tại cột 'Ghi chú' ghi rõ 'Sinh con thứ hai'.
- Đối với người lao động đã thôi việc hoặc đang bảo lưu thời gian đóng BHXH, người lao động trực tiếp nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH kèm Mẫu số 14-HSB Tải về. Nội dung đề nghị ghi rõ: 'Đề nghị hưởng chế độ thai sản khi sinh con thứ hai theo khoản 1 Điều 2 Nghị định số 168/2026/NĐ-CP ngày 15/5/2026 của Chính phủ'.
- Người kê khai và đơn vị sử dụng lao động chịu trách nhiệm toàn diện trước pháp luật về tính đầy đủ, chính xác và trung thực của hồ sơ gửi cơ quan BHXH.
Hướng dẫn giải quyết chế độ thai sản khi sinh con thứ hai chi tiết theo Công văn 3923 BHXH CĐBHXH năm 2026? (hình từ internet)
Lao động nữ nhờ mang thai hộ được hưởng chế độ thai sản ra sao?
Căn cứ theo Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, lao động nữ nhờ mang thai hộ đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con thì được hưởng chế độ thai sản như sau:
(1) Được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ thời điểm nhận con cho đến khi con đủ 06 tháng tuổi. Trường hợp sinh đôi trở lên thì được nghỉ thêm 01 tháng cho mỗi con tính từ con thứ hai trở đi.
Trường hợp lao động nữ nhờ mang thai hộ không nghỉ việc thì ngoài tiền lương còn được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định.
(2) Trường hợp lao động nữ nhờ mang thai hộ chết hoặc được cơ sở khám bệnh, chữa bệnh xác nhận không đủ sức khỏe để chăm sóc con khi con chưa đủ 06 tháng tuổi thì người chồng của lao động nữ nhờ mang thai hộ hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản để chăm sóc con đối với thời gian còn lại của lao động nữ nhờ mang thai hộ theo quy định tại khoản 1 Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
Trường hợp người chồng của lao động nữ nhờ mang thai hộ hoặc người trực tiếp nuôi dưỡng đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc mà không nghỉ việc thì ngoài tiền lương còn được hưởng trợ cấp thai sản đối với thời gian còn lại của lao động nữ nhờ mang thai hộ theo quy định tại khoản 1 Điều 55 Luật Bảo hiểm xã hội 2024.
Tính thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con của lao động nam tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thế nào?
Theo khoản 3 Điều Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 quy định, ngày bắt đầu nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nam đang tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc khi vợ sinh con phải trong khoảng thời gian 60 ngày kể từ ngày vợ sinh con, trường hợp người lao động nghỉ nhiều lần thì ngày bắt đầu nghỉ việc của lần cuối cùng phải trong khoảng thời gian 60 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con và tổng thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản không quá thời gian quy định tại khoản 2 Điều 53 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 vừa trình bày ở phần trên.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
