Chốt phương án tăng lương tối thiểu vùng 6% từ ngày 01/7/2024

Chào chị, Ban biên tập xin giải đáp như sau:

Sáng ngày 20/12/2023, Hội đồng Tiền lương quốc gia nhóm họp phiên thứ hai, bàn về tăng lương tối thiểu vùng năm 2024.

Chốt phương án tăng lương tối thiểu vùng 6% từ ngày 01/7/2024

Trong phiên họp lần này, Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, Phó Chủ tịch Hội đồng tiền lương Quốc gia đại diện cho người lao động đề xuất tăng lương tối thiểu vùng từ 6,5% - 7,3%, thời điểm tăng lương từ 1/7/2024.

Cụ thể, 02 phương tăng lương như sau:

Đại diện giới chủ sử dụng lao động, ông Hoàng Quang Phòng, Phó Chủ tịch Liên đoàn Thương mại - Công nghiệp Việt Nam, Phó Chủ tịch Hội đồng tiền lương Quốc gia đề xuất mức thấp hơn.

Sau khi lắng nghe ý kiến của các bên liên quan, tất cả thành viên Hội đồng Tiền lương Quốc gia có mặt tại phiên họp đã bỏ phiếu chốt mức tăng lương tối thiểu vùng 2024 là 6%, (tương ứng tăng từ 200.000 đồng - 280.000 đồng), thời gian áp dụng từ 01/7/2024.

Theo Cổng thông tin điện tử Chính phủ

Lương tối thiểu vùng năm 2024 là bao nhiêu?

Hiện nay lương tối thiểu vùng được áp dụng thoe quy định tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP. Dự kiến ngày 01/7/2024, thì lương tối thiểu vùng sẽ tăng như sau:

Vùng	Đến ngày 30/6/2024		Từ ngày 01/7/2024
	Lương tối thiểu tháng (Đồng/tháng)	Lương tối thiểu giờ (Đồng/giờ)	Lương tối thiểu tháng (Đồng/tháng)	Lương tối thiểu giờ (Đồng/giờ)
I	4.680.000	22.500	4.960.000	23.800
II	4.160.000	20.000	4.410.000	21.200
III	3.640.000	17.500	3.860.000	18.600
IV	3.250.000	15.600	3.450.000	16.600

 

File Word Bảng tra cứu lương tối thiểu vùng 63 tỉnh thành: https://cdn.thuvienphapluat.vn//uploads/DanLuat-BanAn/2023/File-word-bang-tra-cuu-luong-toi-thieu-vung-2023.docx

Áp dụng mức lương tối thiểu để trả lương cho người lao động thế nào?

Theo Điều 4 Nghị định 38/2022/NĐ-CP thì áp dụng mức lương tối thiểu như sau:

- Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

- Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

- Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ. Mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ trên cơ sở thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn theo quy định của pháp luật lao động như sau:

+ Mức lương quy đổi theo tháng bằng mức lương theo tuần nhân với 52 tuần chia cho 12 tháng; hoặc mức lương theo ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường trong tháng.

+ Mức lương quy đổi theo giờ bằng mức lương theo tuần, theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc trong thời giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm, thực hiện nhiệm vụ khoán.

Trân trọng!

Từ khóa: Lương tối thiểu vùng | Tăng lương tối thiểu vùng | Lương tối thiểu vùng tăng 6% | Phương án tăng lương tối thiểu vùng | Lương tối thiểu vùng từ ngày 01/7/2024 | Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam | Chốt phương án tăng lương tối thiểu vùng | Tăng lương |