Công văn 9421 SGDĐT TCCB hướng dẫn đánh giá xếp loại viên chức đơn vị sự nghiệp công lập quý III/2026 tại TPHCM chi tiết thế nào?
Tại Công văn 9421/SGDĐT-TCCB ngày 10/9/2026, Sở Giáo dục và Đào tạo TPHCM triển khai thực hiện đánh giá, xếp loại và sử dụng kết quả đánh giá xếp loại đối với viên chức đơn vị sự nghiệp công lập quý III năm 2026.
TẢI VỀ Toàn văn Công văn 9421/SGDĐT-TCCB
Cụ thể, Sở Giáo dục và Đào tạo triển khai, hướng dẫn thực hiện và hoàn thành đánh giá, xếp loại chất lượng quý III năm 2026 đối với viên chức công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo, cụ thể như sau:
(1) Đối tượng đánh giá
- Cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp (bao gồm viên chức quản lý đang công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo).
- Viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đang công tác tại đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo.
- Người lao động tại đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo (thuộc phạm vi áp dụng của chính sách chi thu nhập tăng thêm theo Nghị quyết 27/2025/NQ-HĐND, được sửa đổi, bổ sung tại Nghị quyết 70/2025/NQ-HĐND).
(2) Nội dung đánh giá
- Đối với viên chức quản lý: Nội dung đánh giá được lượng hóa trên thang điểm 100; trong đó, tập trung vào một số nội dung, tiêu chí chủ yếu như sau:
+ Về tiêu chuẩn chung (30 điểm), gồm ý thức tổ chức kỷ luật, phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; việc thực hiện quy chế làm việc, nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình và trách nhiệm nêu gương; xây dựng mối đoàn kết nội bộ,...
+ Về kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao (70 điểm), gồm: Kết quả lãnh đạo, chỉ đạo, điều hành, tổ chức thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao và mức độ hoàn thành của các tổ chức, cơ quan, đơn vị trực thuộc trong phạm vi phụ trách; đối với những tồn tại, hạn chế trong việc thực hiện nhiệm vụ được giao, cần phân tích, đánh giá, làm rõ nguyên nhân khách quan, chủ quan và đề ra biện pháp khắc phục.
+ Đề xuất xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ đối với cán bộ.
- Đối với viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý: Nội dung đánh giá được lượng hóa trên thang điểm 100, trong đó:
+ Về tiêu chuẩn chung (30 điểm), gồm ý thức tổ chức kỷ luật, phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống; tư duy đổi mới, chiến lược, khát vọng cống hiến, dám nghĩ dám làm; việc thực hiện quy chế làm việc, nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và phê bình; thực hiện đoàn kết nội bộ, phối hợp trong công tác,…
+ Về kết quả thực hiện nhiệm vụ được giao (70 điểm), gồm: Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao; năng lực tham mưu, kỹ năng xử lý công việc; đối với những tồn tại, hạn chế trong thực hiện nhiệm vụ được giao, cần phân tích, đánh giá, làm rõ nguyên nhân khách quan, chủ quan và đề ra biện pháp khắc phục.
+ Đề xuất xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ đối với cán bộ.
(3) Thực hiện đánh giá, xếp loại trên nền tảng số
- Đối với viên chức quản lý tại các đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo:
Thống nhất triển khai thực hiện đánh giá chỉ số hiệu suất công việc (KPI) trên phần mềm đánh giá cán bộ, công chức, viên chức của Thành phố. Ban thường vụ cấp ủy, lãnh đạo đơn vị phải triển khai, chỉ đạo thực hiện và giám sát việc tạo tài khoản cá nhân trong phần mềm đánh giá cán bộ, công chức, viên chức của Thành phố đối với cán bộ, công chức, viên chức thuộc thẩm quyền quản lý, sử dụng theo quy định để đảm bảo tiến độ thực hiện đánh giá quý III năm 2026.
Về thực hiện đánh giá, xếp loại chất lượng quý III năm 2026 được thực hiện tại Hệ thống quản lý đánh giá cán bộ, lãnh đạo hàng quý (https://icpv.thanhuytphcm.vn) theo quy định và thẩm quyền tại Hướng dẫn số 06- HD/BTCTU ngày 12 tháng 8 năm 2026 của Ban Tổ chức Thành ủy, cụ thể:
- Đối với viên chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và người lao động: thực hiện theo quy trình tại Phụ lục 3.
Công văn 9421 SGDĐT TCCB hướng dẫn đánh giá xếp loại với viên chức đơn vị sự nghiệp công lập quý III/2026 tại TPHCM chi tiết thế nào?
Mục đích đánh giá xếp loại với viên chức đơn vị sự nghiệp công lập quý III/2026 tại TPHCM là gì?
Theo tiểu mục 1 Mục I Công văn 9421/SGDĐT-TCCB năm 2026 đã nêu rõ về mục đích như sau:
- Cụ thể hóa và hướng dẫn thực hiện thống nhất chủ trương của Bộ Chính trị về đánh giá cán bộ lãnh đạo, quản lý hằng quý; tiếp tục đổi mới mạnh mẽ, nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ theo hướng thường xuyên, liên tục, thực chất, gắn với kết quả, sản phẩm đầu ra, hiệu quả thực tiễn và trách nhiệm cá nhân, nhất là người đứng đầu; từng bước đưa công tác đánh giá cán bộ từ khâu khó, khâu yếu trở thành khâu trọng yếu trong công tác cán bộ.
- Triển khai, đồng bộ, thống nhất việc thực hiện đánh giá, xếp loại dựa trên chỉ số hiệu suất công việc (KPI) đối với cán bộ, công chức, viên chức trong hệ thống chính trị Thành phố từ quý III năm 2026 và được áp dụng trên nền tảng số thông qua phần mềm đánh giá cán bộ, công chức, viên chức của Thành phố.
- Kết quả đánh giá quý được theo dõi, cập nhật, tích lũy làm căn cứ quan trọng, quyết định việc đánh giá, xếp loại chất lượng cuối năm và phục vụ công tác cán bộ khi cần thiết.
Thông qua kết quả đánh giá, xếp loại quý để kịp thời phát hiện, bồi dưỡng, sử dụng cán bộ có năng lực nổi trội, tư duy đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung; đồng thời, chấn chỉnh, sàng lọc, thay thế cán bộ hạn chế về năng lực, thiếu trách nhiệm, không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ.
- Kết quả đánh giá, xếp loại đối với cán bộ, công chức, viên chức dựa trên chỉ số hiệu suất công việc (KPI) được sử dụng làm cơ sở để các địa phương, cơ quan, đơn vị thực hiện chi thu nhập tăng thêm theo Nghị quyết 98/2023/QH15 ngày 24 tháng 6 năm 2023 của Quốc hội khóa 15 về thí điểm cơ chế chính sách đặc thù phát triển Thành phố Hồ Chí Minh.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
