Tiêu chí đánh giá cán bộ đảng viên lãnh đạo quản lý theo Hướng dẫn 03 HD BTGTW từ ngày 19/8/2026 thế nào?
Ban Tuyên giáo Trung ương đã có Hướng dẫn 03/HD-BTGTW hướng dẫn thực hiện Quy định 19-QĐ/TW ngày 08/4/2026 của Ban Chấp hành Trung ương Đảng về công tác chính trị, tư tưởng trong Đảng.
TẢI VỀ TOÀN VĂN Hướng dẫn 03 HD BTGTW
Theo Hướng dẫn 03 HD BTGTW, khung tiêu chí đánh giá đối với cán bộ, đảng viên thực hiện theo các nội dung về "Trách nhiệm của cán bộ, đảng viên”: (1) Giữ vững lập trường và bản lĩnh chính trị (Điều 8); (2) Xây dựng ý thức kỷ luật (Điều 9); (3) Nghiên cứu, học tập, quán triệt và triển khai nghị quyết của Đảng (Điều 10); (4) Nghe, nói, viết và hành động theo nghị quyết (Điều 11).
Riêng đối với đảng viên cán bộ lãnh đạo quản lý được đánh giá theo các tiêu chí cụ thể như sau:
(1) Thực hiện công tác chính trị, tư tưởng:
- Giữ vững “4 kiên định” trong mọi hoạt động;
- Thể hiện chính kiến, bảo vệ cái đúng, tích cực, khách quan, công tâm khi cấp ủy, chi bộ thảo luận vấn đề tư tưởng “phức tạp”, “nhạy cảm”;
- Không có những biểu hiện suy thoái về chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”;
- Lan tỏa, chia sẻ thông tin tích cực, đấu tranh bảo vệ nền tảng tư tưởng của Đảng.
(2) Thực hiện công tác chính trị, tư tưởng gắn với chức trách, nhiệm vụ của đảng viên giữ chức vụ lãnh đạo quản lý:
* Đảng viên giữ chức vụ lãnh đạo quản lý không là người đứng đầu cấp ủy:
- Gương mẫu, gắn bó mật thiết với Nhân dân; được cán bộ, đảng viên, quần chúng nhân dân ở địa phương, cơ quan, đơn vị tin tưởng và làm theo.
- Luôn bám sát thực tiễn, tạo động lực tỉnh thần thực hiện hiệu quả nhiệm vụ chính trị.
- Có sáng kiến, cách làm xây dựng tập thể vững mạnh về chính trị, tư tưởng, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ.
- Chủ động dự báo, kịp thời phát hiện, báo cáo trung thực, xử lý đúng thẩm quyền, hiệu quả các vấn đề phức tạp về tư tưởng phát sinh trong phạm vi quản lý.
- Phát huy được sức mạnh tập thể; tạo được sự đoàn kết, thống nhất trong lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực hiện chức trách, nhiệm vụ, lĩnh vực được phân công.
* Đảng viên giữ chức vụ lãnh đạo quản lý là người đứng đầu cấp ủy:
- Thực hiện đầy đủ trách nhiệm theo các tiêu chí đối với Đảng viên giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý không là người đứng đầu cấp ủy.
- Thực hiện trách nhiệm người đứng đầu cấp ủy:
+ Là tấm gương mẫu mực về bản lĩnh chính trị, lập trường tư tưởng, là hạt nhân đoàn kết.
+Lãnh đạo, chỉ đạo thường xuyên, sâu sát, triển khai hiệu quả công tác chính trị, tư tưởng; chủ động, kịp thời dự báo, phát hiện, chỉ đạo xử lý, định hướng tư tưởng đối với các vấn đề phát sinh trong thực tiễn; thực hiện nghiêm Quy định của Đảng, Nhà nước về trách nhiệm của người đứng đầu cấp ủy.
+ Tập thể cấp ủy đoàn kết, thống nhất; các ủy viên cấp ủy chấp hành nghiêm quy định của Đảng, Nhà nước.
+ Lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng đảng bộ, chi bộ, cơ quan, đơn vị, đoàn thể trong sạch, vững mạnh.
+ Hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ được giao.
Tiêu chí đánh giá cán bộ đảng viên lãnh đạo quản lý theo Hướng dẫn 03 HD BTGTW 2026 chi tiết ra sao? (Hình từ internet)
Đảng viên vi phạm nguyên tắc tổ chức và hoạt động của Đảng bị xử lý kỷ luật thế nào?
Tại Điều 27 Quy định 212-QĐ/TW năm 2026 quy định vi phạm nguyên tắc tổ chức và hoạt động của Đảng như sau:
(1) Đảng viên vi phạm một trong các trường hợp sau, gây hậu quả ít nghiêm trọng thì kỷ luật bằng hình thức khiển trách:
- Thiếu trách nhiệm trong việc chấp hành chủ trương, quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước.
- Bị kích động, xúi giục, mua chuộc, lôi kéo, cưỡng ép tham gia hoạt động bè phái, cục bộ gây mất đoàn kết nội bộ, mất dân chủ.
- Bị xúi giục, lôi kéo làm trái nguyên tắc tổ chức và hoạt động của Đảng; vi phạm quy chế dân chủ, quy chế làm việc của cấp uỷ, tổ chức đảng, quy định, của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi công tác, sinh hoạt.
- Đe doạ trả thù, trù dập người chất vấn, góp ý, phê bình, tố cáo mình hoặc người làm chứng dưới mọi hình thức.
- Không chấp hành chế độ báo cáo, chế độ thông tin và trả lời chất vấn theo quy định của Đảng, Nhà nước.
- Vu khống, bôi nhọ, chỉ trích, phê phán người khác với động cơ cá nhân không trong sáng.
(2) Trường hợp đã bị kỷ luật theo Mục (1) mà tái phạm hoặc vi phạm lần đầu gây hậu quả nghiêm trọng hoặc vi phạm một trong các trường hợp sau thì kỷ luật bằng hình thức cảnh cáo hoặc cách chức (nếu có chức vụ):
- Lợi dụng chức vụ, quyền hạn để phủ quyết ý kiến của đa số thành viên khi thông qua nghị quyết, quy định thuộc thẩm quyền của tập thể.
- Tham gia hoặc xúi giục, cưỡng ép người khác tham gia hoạt động chia rẽ, cục bộ gây mất đoàn kết nội bộ.
- Báo cáo sai, xuyên tạc sự thật; che giấu khuyết điểm, vi phạm của bản thân, của người khác hoặc của tổ chức; tạo thành tích giả; cơ hội, kèn cựa địa vị.
- Cục bộ, bè phái, độc đoán, chuyên quyền trong chỉ đạo, điều hành dẫn đến vi phạm nguyên tắc tập trung dân chủ.
- Ban hành văn bản hoặc có việc làm trái văn bản của cấp uỷ, tổ chức đảng.
- Lợi dụng nguyên tắc tập trung dân chủ để vận động cá nhân, chi phối tập thể, quyết định theo ý chí chủ quan làm lợi cho cá nhân, người thân, phe nhóm.
- Lợi dụng chức vụ, quyền hạn để trấn áp cấp dưới, trả thù, trù dập người có ý kiến thiểu số hoặc trái với ý kiến của mình.
- Không chấp hành chủ trương, quy định của tổ chức đảng cấp trên.
- Nói và làm trái nghị quyết, chỉ thị, quy định đã được cấp uỷ, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị thống nhất thông qua hoặc ban hành.
- Không chấp hành nghiêm các nguyên tắc tổ chức và hoạt động của Đảng; sa sút ý chí phấn đấu, không gương mẫu trong công tác; né tránh, thiếu trách nhiệm, không hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao.
(3) Trường hợp vi phạm quy định tại Mục (1) và (2) gây hậu quả rất nghiêm trọng hoặc vi phạm một trong các trường hợp sau thì kỷ luật bằng hình thức khai trừ:
- Vô tổ chức, vô kỷ luật, bỏ vị trí công tác nhiều lần không có lý do chính đáng; có hành vi chống lại chủ trương, quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước.
- Lợi dụng quyền dân chủ để bè phái, lợi ích nhóm hoặc lợi ích cục bộ gây mất đoàn kết trong tổ chức, cơ quan, đơn vị nơi mình sinh hoạt, công tác.
- Trả thù, trù dập người góp ý, đấu tranh, phê bình, tố cáo hoặc người cung cấp thông tin, tài liệu, chứng cứ, người làm chứng liên quan đến vi phạm của cơ quan, đơn vị, tổ chức, cá nhân mình.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
