05 hình thức kỷ luật cán bộ, công chức vi phạm theo đề xuất của Bộ Nội vụ

Bộ Nội vụ đề xuất 05 hình thức kỷ luật cán bộ, công chức vi phạm

Bộ Nội vụ đang lấy ý kiến Dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi), gồm 8 Chương, 47 Điều.

Dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi): https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/DanLuat-BanAn/dt-lcbcc.doc

Theo đó, tại Điều 36, Điều 37 Dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) có nêu rõ, cán bộ công chức vi phạm quy định của Luật này và các quy định khác của pháp luật có liên quan thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm sẽ phải chịu một trong 05 hình thức kỷ luật sau đây:

- Đối với cán bộ, bao gồm: Khiển trách; cảnh cáo; cách chức; bãi nhiệm; xóa tư cách chức vụ, chức danh đã đảm nhiệm.

- Đối với công chức, gồm có: Khiển trách; cảnh cáo; cách chức; buộc thôi việc; xóa tư cách chức vụ, chức danh đã đảm nhiệm.

Về thời hiệu và thời hạn xử lý kỷ luật cán bộ công chức, Dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) cũng nêu rằng thời hiệu xử lý kỷ luật là thời hạn mà khi hết thời hạn đó thì cán bộ, công chức có hành vi vi phạm không bị xử lý kỷ luật. Thời hiệu xử lý kỷ luật được tính từ thời điểm có hành vi vi phạm.

Còn về thời hạn xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức là khoảng thời gian từ khi phát hiện hành vi vi phạm kỷ luật của cán bộ, công chức đến khi có quyết định xử lý kỷ luật của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền.

Được biết, theo quy định hiện hành tại Điều 7 Nghị định 112/2020/NĐ-CP thì các hình thức kỷ luật đối với cán bộ, công chức được quy định gồm những hình thức sau:

- Đối với cán bộ: Khiển trách, cảnh cáo, cách chức, bãi nhiệm.

- Đối với công chức: Khiển trách, cảnh cáo, hạ bậc lương và buộc thôi việc.

Riêng đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thì hình thức xử phạt gồm: Khiển trách, cảnh cáo, giáng chức, cách chức, buộc thôi việc.

Bộ Nội vụ đề xuất 05 hình thức kỷ luật cán bộ, công chức vi phạm (Hình từ Internet)

Thẩm quyền xử lý kỷ luật cán bộ, công chức theo quy định hiện hành

Theo Điều 22 và ĐIều 24 Nghị định 112/2020/NĐ-CP (sửa đổi bởi Nghị định 71/2023/NĐ-CP) thì thẩm quyền xử lý kỷ luật đối với cán bộ, công chức được quy định như sau:

(1) Thẩm quyền xử lý kỷ luật đối với cán bộ

Cấp có thẩm quyền phê chuẩn, quyết định phê duyệt kết quả bầu cử thì có thẩm quyền xử lý kỷ luật. Riêng đối với các chức vụ, chức danh trong cơ quan hành chính nhà nước do Quốc hội phê chuẩn thì Thủ tướng Chính phủ ra quyết định xử lý kỷ luật.

Trường hợp không có hoặc đang chờ quyết định phê chuẩn hoặc quyết định phê duyệt kết quả bầu thì cấp có thẩm quyền bầu quyết định xử lý kỷ luật.

(2) Thẩm quyền xử lý kỷ luật đối với công chức

- Đối với công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm hoặc được phân cấp thẩm quyền bổ nhiệm tiến hành xử lý kỷ luật và quyết định hình thức kỷ luật.

- Đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, người đứng đầu cơ quan quản lý hoặc người đứng đầu cơ quan được phân cấp thẩm quyền quản lý công chức tiến hành xử lý kỷ luật và quyết định hình thức kỷ luật, trừ trường hợp quy định tại khoản 6 Điều 28 Nghị định 112/2020/NĐ-CP (sửa đổi bởi Nghị định 71/2023/NĐ-CP) .

Đối với công chức cấp xã, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện tiến hành xử lý kỷ luật và quyết định hình thức kỷ luật. Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp xã báo cáo Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp huyện trước khi chủ trì tổ chức họp kiểm điểm.

- Đối với công chức biệt phái, người đứng đầu cơ quan nơi công chức được cử đến biệt phái tiến hành xử lý kỷ luật, thống nhất hình thức kỷ luật với cơ quan cử biệt phái trước khi quyết định hình thức kỷ luật. Trường hợp kỷ luật bằng hình thức buộc thôi việc thì căn cứ vào đề xuất của Hội đồng xử lý kỷ luật, cơ quan cử biệt phái ra quyết định buộc thôi việc.

Hồ sơ, quyết định kỷ luật công chức biệt phái phải được gửi về cơ quan quản lý công chức biệt phái.

- Đối với công chức làm việc trong Tòa án nhân dân và Viện kiểm sát nhân dân thì thẩm quyền xử lý kỷ luật được thực hiện theo quy định của cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức.