Dự kiến giữ nguyên số lượng biên chế cán bộ, công chức cấp xã sau sáp nhập tỉnh, xã?

Dự kiến giữ nguyên số lượng biên chế cán bộ, công chức cấp xã sau sáp nhập tỉnh, xã?

Thực hiện quy định của Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật 2025 và Kết luận 127-KL/TW năm 2025 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư về triển khai nghiên cứu, đề xuất tiếp tục sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, Bộ Nội vụ trình Chính phủ về dự án Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi).

Dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi):  https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/DanLuat-BanAn/03.04.2025%20Du%20thao%20Luat%20CBCC%20sd%20(MN).pdf

Theo đó, tại Điều 55 Dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) về điều khoản chuyển tiếp như sau:

Điều khoản chuyển tiếp

1. Kể từ ngày Luật này có hiệu lực, cán bộ, công chức cấp xã theo quy định của Luật Cán bộ, công chức năm 2008 (được sửa đổi, bổ sung tại Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019) được giữ nguyên số lượng biên chế cho đến khi hoàn thành việc rà soát, tinh giản, cơ cấu lại và sắp xếp theo vị trí việc làm của chính quyền địa phương; được bảo lưu mức tiền lương hiện hưởng cho đến khi bố trí việc làm mới theo quy định của Chính phủ. Trong thời hạn 5 năm, các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương phải sắp xếp, tinh giản và cơ cấu lại đội ngũ theo đề án vị trí việc làm đã được phê duyệt.

2. Chính phủ xây dựng lộ trình, ban hành quy định từng bước chuyển đổi quản lý theo vị trí việc làm trong thời hạn 05 năm tính từ ngày Luật này có hiệu lực. Trong thời hạn 05 năm, việc quản lý đội ngũ, các nội dung về tuyển dụng, quản lý, sử dụng công chức tiếp tục thực hiện theo quy định của Chính phủ.

…

Như vậy, tại Dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi), dự kiến sẽ giữ nguyên số lượng biên chế cán bộ công chức cấp xã hiện hành cho đến khi hoàn thành rà soát, tinh giản,  cơ cấu lại và sắp xếp theo vị trí việc làm của chính quyền địa phương.

Đồng thời, cán bộ, công chức cấp xã được đề xuất bảo lưu mức tiền lương hiện hưởng cho đến khi bố trí việc làm mới theo quy định của Chính phủ.

Dự kiến giữ nguyên số lượng biên chế cán bộ, công chức cấp xã sau sáp nhập tỉnh, xã? (Hình từ Internet)

Đề xuất phân loại, nội dung vị trí việc làm của cán bộ, công chức tại Dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi)

Tại Điều 19 Dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) đề xuất về phân loại, nội dung vị trí việc làm của cán bộ, công chức như sau:

(1) Vị trí việc làm bao gồm vị trí việc làm cán bộ và vị trí việc làm công chức. 

(2_ Vị trí việc làm của công chức gồm: 

- Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý; 

- Vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ; 

- Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ.

Đối với vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ thì cơ quan quản lý công chức có thể ký kết hợp đồng lao động để thực hiện. 

(3) Cơ quan quản lý công chức có thể ký kết hợp đồng lao động đối với những người có tài năng, chuyên gia, nhà khoa học để thực hiện một số công việc chuyên môn, nghiệp vụ, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị.

(4) Nội dung vị trí việc làm của cán bộ

- Tên gọi vị trí việc làm; 

- Tiêu chuẩn chức vụ, chức danh; 

- Nhiệm vụ, quyền hạn và trách nhiệm. 

(5) Nội dung vị trí việc làm của công chức

- Tên gọi vị trí việc làm; 

- Bản mô tả công việc (nội dung công việc và kết quả của công việc, khung năng lực). 

Trong đó, căn cứ xác định vị trí việc làm của công chức được đề xuất như sau:

- Chức năng, nhiệm vụ và cơ cấu tổ chức của cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng công chức; 

- Mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động; phạm vi, đối tượng phục vụ; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật chuyên ngành; 

- Mức độ hiện đại hóa công sở, trang thiết bị, phương tiện làm việc, ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số; 

- Ngoài đề xuất tại nêu trên, các cơ quan, tổ chức ở địa phương tùy theo vị trí địa lý; tính chất, quy mô, cơ cấu dân số; tốc độ phát triển kinh tế và đô thị hóa; chiến lược phát triển kinh tế - xã hội; tình hình an ninh - trật tự của địa phương để cụ thể thêm cho phù hợp.