|
ỦY BAN NHÂN
DÂN
TỈNH BẮC NINH
--------
|
CỘNG HÒA XÃ
HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số:
61/2025/QĐ-UBND
|
Bắc Ninh, ngày
04 tháng 11 năm 2025
|
QUYẾT ĐỊNH
BAN HÀNH QUY CHẾ VĂN HÓA CÔNG SỞ TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH
BẮC NINH
Căn cứ Luật Tổ chức chính
quyền địa phương số 72/2025/QH15;
Căn cứ Luật Ban hành văn
bản quy phạm pháp luật số 64/2025/QH15; Luật Sửa đổi, bổ sung một số điều của
Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật số 87/2025/QH15;
Căn cứ Luật Viên chức số
58/2010/QH12; Luật Sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và
Luật Viên chức số 52/2019/QH14;
Căn cứ Luật Cán bộ, công
chức số 80/2025QH15;
Căn cứ Quyết định số
129/2007/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ Ban hành Quy chế văn hoá công sở tại
các cơ quan hành chính nhà nước;
Theo đề nghị của Giám đốc
Sở Nội vụ tại Tờ trình số 202/TTr-SNV ngày 10 tháng 10 năm 2025;
Ủy ban nhân dân ban hành
Quyết định ban hành Quy chế Văn hóa công sở trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh.
Điều 1. Ban
hành kèm theo Quyết định này Quy chế Văn hóa công sở trên địa bàn tỉnh Bắc
Ninh.
Điều 2. Quyết
định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 15 tháng 11 năm 2025 và thay thế Quyết
định số 75/2007/QĐ-UBND ngày 30 tháng 8 năm 2007 của Uỷ ban nhân dân tỉnh Bắc
Giang ban hành Quy chế văn hóa công sở tại các cơ quan hành chính Nhà nước tỉnh
Bắc Giang.
Điều 3. Thủ
trưởng các cơ quan, đơn vị thuộc UBND tỉnh; Chủ tịch Uỷ ban nhân dân các xã,
phường; cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và các tổ chức, cá nhân có
liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
|
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- Vụ Pháp chế - Bộ Nội vụ;
- Cục Kiểm tra VB&QLXLVPHC - Bộ Tư pháp;
- TT Tỉnh ủy, TT HĐND tỉnh;
- Chủ tịch, các PCT UBND tỉnh;
- Các cơ quan Trung ương trên địa bàn tỉnh;
- VP UBND tỉnh:
+ LĐVP, các phòng, ban, đơn vị;
+ Trung tâm Thông tin: 01 bản giấy, 01 bản điện tử (đăng Công báo);
- Lưu: VT, NC.
|
TM. ỦY BAN
NHÂN DÂN
KT. CHỦ TỊCH
PHÓ CHỦ TỊCH
Mai Sơn
|
QUY CHẾ
VĂN HÓA CÔNG SỞ TRÊN ĐỊA BÀN TỈNH BẮC NINH
(Ban hành kèm theo Quyết định số 61/2025/QĐ-UBND)
Chương
I
NHỮNG QUY ĐỊNH
CHUNG
Điều
1. Phạm vi điều chỉnh
Quy chế này quy định thực hiện
chuẩn mực về đạo đức, lối sống; giao tiếp và ứng xử; trang phục; bài trí công sở
và trách nhiệm của cán bộ, công chức, viên chức, người lao động trong thực thi
công vụ tại các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập trên địa
bàn tỉnh Bắc Ninh.
Điều
2. Đối tượng áp dụng
1. Các cơ quan hành chính
nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập trên địa bàn tỉnh Bắc Ninh (sau đây gọi tắt
là các cơ quan, đơn vị, địa phương).
2. Cán bộ, công chức, viên
chức và người lao động trong các cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp
công lập trên địa bàn tỉnh.
Điều
3. Nguyên tắc thực hiện văn hóa công sở
1. Đảm bảo tuân thủ các quy
định của Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15, Luật Viên chức số 58/2010/QH12
được sửa đổi, bổ sung bởi Luật số 52/2019/QH14 và các văn bản pháp luật có liên
quan.
2. Gắn với mục đích, yêu cầu
cải cách hành chính, chủ trương hiện đại hóa nền hành chính nhà nước và xây dựng
môi trường văn hóa công sở văn minh, hiện đại.
3. Phù hợp với truyền thống,
bản sắc văn hóa dân tộc và điều kiện kinh tế - xã hội của địa phương, đồng thời
đáp ứng yêu cầu hội nhập quốc tế.
4. Phù hợp với định hướng
xây dựng đội ngũ công chức, viên chức chuyên nghiệp, hiện đại.
5. Phù hợp với tính chất, đặc
điểm của hoạt động công vụ; đặc thù trong tổ chức, hoạt động của từng loại hình
cơ quan, đơn vị, địa phương.
Chương
II
NHỮNG QUY ĐỊNH
CỤ THỂ
Điều 4.
Chuẩn mực về đạo đức, lối sống và tinh thần, thái độ làm việc
1. Chuẩn mực về đạo đức, lối
sống
a) Cán bộ, công chức thực hiện
nghiêm quy định về đạo đức công vụ quy định tại Điều 12 Luật Cán bộ, công chức
số 80/2025/QH15 và những việc cán bộ, công chức không được làm quy định tại Điều
14 Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15;
b) Cán bộ, công chức, viên
chức phải thường xuyên tự giác tu dưỡng, rèn luyện phẩm chất đạo đức, năng lực
chuyên môn; xây dựng hình ảnh cán bộ, công chức, viên chức tỉnh Bắc Ninh “5 tự”:
Tự chủ, tự tin, tự lực, tự cường và tự hào về quê hương Bắc Ninh - Kinh Bắc;
c) Cán bộ, công chức, viên
chức chấp hành nghiêm nội quy, quy chế làm việc, quy định về nêu gương, kỷ luật
phát ngôn, bảo mật thông tin, sử dụng mạng xã hội, quy định về an toàn giao
thông; thực hiện nghiêm các quy định về uống rượu, bia và các loại đồ uống có cồn
khác vào buổi sáng (trước giờ hành chính), trong giờ hành chính, giờ nghỉ trưa
của ngày làm việc và ngày trực; về hút thuốc lá theo quy định;
d) Cán bộ, công chức, viên
chức, người lao động phải tuân thủ chuẩn mực đạo đức gia đình và xã hội, thuần
phong mỹ tục, truyền thống văn hóa tốt đẹp của dân tộc.
2. Tinh thần, thái độ làm việc
Khi thực hiện nhiệm vụ, công
vụ, cán bộ, công chức, viên chức phải ý thức rõ về chức trách, bổn phận của bản
thân, bao gồm:
a) Phải sẵn sàng nhận và nỗ
lực hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ được phân công. Tâm huyết, tận tụy, gương mẫu
làm tròn chức trách, nhiệm vụ được giao;
b) Chấp hành nghiêm quy định
về thời giờ làm việc; sử dụng có hiệu quả thời giờ làm việc; tránh hiện tượng
trung bình chủ nghĩa, làm việc qua loa, đại khái, kém hiệu quả; chủ động phối hợp
trong thực hiện nhiệm vụ, công vụ;
c) Cán bộ, công chức, viên
chức lãnh đạo phải công tâm, khách quan trong sử dụng, đánh giá cán bộ thuộc
quyền quản lý; chủ động xin thôi giữ chức vụ khi nhận thấy bản thân còn hạn chế
về năng lực và uy tín; phát huy cao nhất vai trò, trách nhiệm, tích cực, chủ động,
quyết tâm, quyết liệt, linh hoạt, sáng tạo trong lãnh đạo, chỉ đạo và thực hiện
nhiệm vụ được giao; dám nói, dám làm, dám chịu trách nhiệm vì lợi ích chung;
d) Đổi mới tư duy, tác
phong, lề lối làm việc theo hướng chuyên nghiệp, khoa học, hiệu quả; tập trung
giải quyết công việc hết trách nhiệm đến kết quả cuối cùng, có sản phẩm cụ thể;
sẵn sàng nhận và hoàn thành tốt mọi nhiệm vụ; tránh việc đùn đẩy, né tránh công
việc. Sâu sát cơ sở, gần dân, trọng dân, hiểu dân, học dân, có trách nhiệm với
nhân dân; cầu thị, lắng nghe, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của
Nhân dân.
Điều 5.
Chuẩn mực giao tiếp, ứng xử
1. Văn hóa giao tiếp ở công
sở
Cán bộ, công chức, viên chức
thực hiện văn hóa giao tiếp ở công sở theo quy định tại khoản 1 Điều 13 Luật
Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15, Luật Viên chức số 58/2010/QH12 và các quy định
sau:
a) Đối với lãnh đạo cấp
trên, cán bộ, công chức, viên chức phải tuân thủ thứ bậc hành chính, phục tùng
sự chỉ đạo, điều hành, phân công công việc của cấp trên; không trốn tránh,
thoái thác nhiệm vụ; nịnh bợ lấy lòng vì động cơ không trong sáng;
b) Đối với đồng nghiệp, cán
bộ, công chức, viên chức phải có tinh thần tương tác, tương trợ trong việc thực
hiện nhiệm vụ, công vụ, giữ vững đoàn kết nội bộ của cơ quan, tổ chức;
c) Cán bộ, công chức, viên
chức giữ chức vụ lãnh đạo phải tránh tư duy duy ý chí, áp đặt, bảo thủ; phải
tôn trọng, lắng nghe ý kiến của cấp dưới; gương mẫu trong giao tiếp, ứng xử.
2. Văn hóa giao tiếp với
Nhân dân
Khi thi hành công vụ, cán bộ,
công chức, viên chức thực hiện quy định về văn hóa giao tiếp với Nhân dân quy định
tại khoản 2 Điều 13 Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 và Điều 9 Quyết định
số 129/2007/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ Ban hành quy chế văn hóa công sở tại
các cơ quan hành chính nhà nước.
Điều 6.
Trang phục của cán bộ, công chức, viên chức
1. Trang phục
a) Khi thực thi nhiệm vụ,
công vụ, công chức, viên chức, người lao động phải ăn mặc gọn gàng, lịch sự.
Trang phục phải phù hợp với tính chất công việc, đặc thù của ngành và thuần
phong, mỹ tục của dân tộc;
b) Công chức, viên chức làm
việc tại Trung tâm Phục vụ hành chính công tỉnh, Trung tâm Phục vụ hành chính
công cấp xã mặc đồng phục khi thực hiện nhiệm vụ, công vụ, cụ thể:
- Đối với nam: Áo sơ mi màu
trắng, quần âu tối màu, bộ comple;
- Đối với nữ: Áo sơ mi màu
trắng, quần âu tối màu, váy công sở, bộ comple nữ tối màu.
2. Quản lý, sử dụng thẻ cán
bộ, công chức, viên chức
a) Cán bộ, công chức, viên
chức phải đeo thẻ trong giờ hành chính, ngày làm việc và khi thực hiện nhiệm vụ,
công vụ.
b) Việc quản lý, sử dụng thẻ
của cán bộ, công chức, viên chức thực hiện thống nhất theo quy định tại Quyết định
số 06/2008/QĐ-BNV của Bộ trưởng Bộ Nội vụ Về việc quy định mẫu thẻ và việc quản
lý, sử dụng thẻ đối với cán bộ, công chức, viên chức.
Điều 7.
Bài trí công sở
1. Việc thực hiện treo Quốc
huy, treo Quốc kỳ
a) Việc treo Quốc huy, treo
Quốc kỳ được thực hiện theo quy định tại Điều 12, Điều 13 Quyết định số
129/2007/QĐ-TTg;
b) Đối với các Trụ sở liên
cơ quan, Trung tâm Phát triển quỹ đất tỉnh chịu trách nhiệm việc treo Quốc kỳ
theo quy định.
2. Trụ sở cơ quan
a) Biển tên cơ quan thực hiện
theo quy định tại Điều 14 Quyết định số 129/2007/QĐ-TTg và Thông tư số
05/2008/TT-BNV của Bộ trưởng Bộ Nội vụ Hướng dẫn về biển tên cơ quan hành chính
nhà nước;
b) Các cơ quan, đơn vị, địa
phương phải có nội quy, sơ đồ bố trí phòng làm việc và được đặt tại nơi dễ
nhìn, dễ tìm (đối với các trụ sở dùng thang máy bố trí thêm sơ đồ chỉ dẫn trong
thang máy).
c) Đối với các cơ quan, đơn
vị, địa phương được bố trí trụ sở làm việc trong Trụ sở khu liên cơ quan, ngoài
việc thực hiện như khoản 1, khoản 2 Điều này, Trung tâm Phát triển quỹ đất tỉnh
bố trí lễ tân hướng dẫn khách tới làm việc hoặc sử dụng hệ thống trang thiết bị
điện tử chỉ dẫn (nếu có).
3. Phòng làm việc
a) Phòng làm việc phải có biển
tên ghi rõ tên đơn vị, họ và tên, chức danh cán bộ, công chức, viên chức;
b) Việc sắp xếp, bài trí
phòng làm việc phải bảo đảm gọn gàng, ngăn nắp, khoa học, hợp lý.
Chương
III
TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Điều 8.
Trách nhiệm của Sở Nội vụ
1. Sở Nội vụ có trách nhiệm
thực hiện việc kiểm tra, theo dõi; tổng hợp báo cáo UBND tỉnh về việc thực hiện
quy chế văn hóa công sở trên địa bàn tỉnh.
2. Chủ trì, phối hợp với các
cơ quan, đơn vị có liên quan đề xuất, tham mưu UBND tỉnh xem xét, quyết định xử
lý tập thể, cá nhân vi phạm quy định về văn hóa công sở theo quy định pháp luật
và phân cấp của UBND tỉnh.
Điều 9.
Trách nhiệm của Sở Văn hóa, Thể thao và Du lịch
1. Sở Văn hóa, Thể thao và
Du lịch tham mưu cho UBND tỉnh đưa nội dung thực hiện Quy chế này thành một
trong những tiêu chí trong việc đánh giá và công nhận các cơ quan, đơn vị, địa
phương đạt danh hiệu “cơ quan đạt chuẩn văn hóa”, “đơn vị đạt chuẩn văn hóa” hằng
năm.
2. Chủ trì, phối hợp với Báo
và Phát thanh, Truyền hình tỉnh có trách nhiệm tuyên truyền, phổ biến nội dung
Quy chế này đến công chức, viên chức, người lao động để thực hiện và đến Nhân
dân để giám sát.
Điều
10. Trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị, địa phương
Thủ trưởng các cơ quan, đơn
vị, địa phương trên địa bàn tỉnh có trách nhiệm tổ chức triển khai thực hiện
Quy chế này. Trong trường hợp cần thiết, căn cứ chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn
của cơ quan, đơn vị, địa phương ban hành Quy chế cụ thể về thực hiện văn hóa
công sở của cơ quan, đơn vị, địa phương mình, đồng thời tổ chức tuyên truyền,
thực hiện kiểm tra các nội dung liên quan đến văn hóa công sở để đạt hiệu quả
cao nhất.
Điều
11. Điều khoản thi hành
Trong quá trình thực hiện, nếu
phát sinh vướng mắc, khó khăn, Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị, địa phương phản
ánh về UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ) để tổng hợp, báo cáo UBND tỉnh xem xét, quyết
định./.