Toàn văn Công văn 6392 BNV CCVC 2025 Hướng dẫn việc tiếp tục tuyển dụng công chức theo Nghị định 170?
Toàn văn Công văn 6392 BNV CCVC 2025 Hướng dẫn việc tiếp tục tuyển dụng công chức theo Nghị định 170?
Ngày 13/8/2025, Bộ Nội vụ vừa ban hành Công văn 6392/BNV-CCVC năm 2025 trao đổi chuyên môn trả lời Công văn 607/SNV-CCVC năm 2025 của Sở Nội vụ tỉnh Tây Ninh về việc khó khăn, vướng mắc trong lĩnh vực quản lý công chức, viên chức trong đó có trả lời về việc tuyển dụng công chức theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP và việc tiếp nhập không chuyên trách vào làm công chức.
<< Toàn văn Công văn 6392 BNV CCVC 2025 >>
Trong đó, nội dung Công văn 6392/BNV-CCVC năm 2025 hướng dẫn việc tiếp tục tuyển dụng công chức theo Nghị định 170/2025/NĐ-CP qua việc trả lời Công văn 607/SNV-CCVC năm của Sở Nội vụ tỉnh Tây Ninh khó khăn, vướng mắc trong lĩnh vực quản lý công chức, viên chức, cụ thể như sau:
(1) Về tuyển dụng công chức
Ngày 27/6/2025, Bộ Chính trị, Ban Bí thư có Kết luận 171-KL/TW năm 2025 về tiếp tục triển khai, hoàn thành nhiệm vụ sắp xếp tổ chức bộ máy và đơn vị hành chính, trong đó kết luận: "Kể từ ngày 01/7/2025, các tỉnh ủy, thành ủy, đảng ủy trực thuộc Trung ương thực hiện công tác cán bộ theo thẩm quyền, bảo đảm đúng quy định của Đảng, Nhà nước (chấm dứt hiệu lực của Kết luận 128- KL/TW năm 2025 của Bộ Chính trị về chủ trương công tác cán bộ)”.
Tại khoản 1 Điều 70 Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định: “Trường hợp đã thực hiện thực hiện xong quy trình tuyển dụng vòng 1 trước ngày Nghị định này có hiệu lực thì được tiếp tục thực hiện tuyển dụng theo quy định của pháp luật hiện hành trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày Nghị định này có hiệu lực; trường hợp không hoàn thành trong thời hạn 3 tháng thì hủy bỏ kỳ tuyển dụng”.
Do vậy, đối với các trường hợp đã trúng tuyển trong kỳ tuyển dụng công chức cấp xã do UBND cấp huyện thuộc tỉnh Tây Ninh (trước đây) thực hiện, nhưng chưa ban hành quyết định tuyển dụng do thực hiện chủ trương tạm dừng tuyển dụng theo Kết luận 128-KL/TW năm 2025 của Bộ Chính trị, đề nghị Sở Nội vụ tỉnh Tây Ninh tham mưu cho Ủy ban nhân dân tỉnh rà soát tiêu chuẩn, điều kiện, vị trí việc làm trúng tuyển và số lượng công chức thực tế có mặt so với khung biên chế của chính quyền cấp xã quy định tại Công văn 09/CV-BCĐ2 ; trường hợp đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện và còn chỉ tiêu biên chế, nhu cầu tuyển dụng theo yêu cầu của vị trí việc làm ở cấp xã (mới) thì xem xét, quyết định tiếp tục thực hiện việc tuyển dụng công chức theo thẩm quyền.
(2) Về việc xếp ngạch chuyên viên chính, chuyên viên cao cấp đối với công chức được bố trí vị trí việc làm công chức lãnh đạo, quản lý
Đối với trường hợp đang giữ chức vụ, chức danh lãnh đạo, quản lý theo quy định tại điểm a, điểm b khoản 2 Điều 70 Nghị định 170/2025/NĐ-CP nhưng chưa được xếp ngạch tương ứng thì cơ quan sử dụng công chức báo cáo cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức xem xét, xếp ngạch công chức tương ứng (không yêu cầu phải có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, kỹ năng quản lý nhà nước và đáp ứng thời gian giữ ngạch thấp hơn liền kề) theo quy định; trường hợp đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm thì việc xếp ngạch tương ứng với chức vụ, chức danh thực hiện đồng thời trong quyết định bổ nhiệm.
(3) Về Ban Chỉ huy quân sự cấp xã và người hoạt động không chuyên trách cấp xã
Hiện nay, Bộ Nội vụ đang phối hợp với Bộ Quốc phòng hướng dẫn việc tuyển dụng, xếp lương đối với Chỉ huy trưởng, Phó Chỉ huy trưởng, Trợ lý Ban Chỉ huy quân sự cấp xã (mới). Trước mắt, đề nghị địa phương tạm thời giữ nguyên hiện trạng chế độ, chính sách đối với người làm việc tại Ban Chỉ huy quân sự cấp xã cho đến khi có hướng dẫn cụ thể của cấp có thẩm quyền.
Đối với việc tiếp nhận vào làm công chức đối với người hoạt động không chuyên trách đề nghị thực hiện sau khi Đề án vị trí việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
>> Xem chi tiết tại Toàn văn Công văn 6392 BNV CCVC 2025 Hướng dẫn việc tiếp tục tuyển dụng công chức theo Nghị định 170.
Xem thêm: Được tiếp tục tuyển dụng công chức đã thực hiện xong quy trình tuyển dụng vòng 1 trước ngày 1 7 2025
Toàn văn Công văn 6392 BNV CCVC 2025 Hướng dẫn việc tiếp tục tuyển dụng công chức theo Nghị định 170? (Hình từ Internet)
Điều kiện đăng ký dự tuyển công chức theo Nghị định 170 2025 NĐ CP ra sao?
Căn cứ quy định tại Điều 4 Nghị định 170/2025/NĐ-CP về điều kiện đăng ký dự tuyển công chức như sau:
Điều kiện đăng ký dự tuyển công chức
Điều kiện đăng ký dự tuyển công chức thực hiện theo quy định tại Điều 19 Luật Cán bộ, công chức. Cơ quan sử dụng công chức xác định các điều kiện theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển quy định tại điểm e khoản 1 Điều 19 Luật Cán bộ, công chức, nhưng không thấp hơn các tiêu chuẩn chung, không được trái với quy định của pháp luật, không được phân biệt loại hình đào tạo và báo cáo bằng văn bản để cơ quan quản lý công chức xem xét, quyết định.
Như vậy, căn cứ quy định trên điều kiện đăng ký dự tuyển công chức thực hiện theo quy định tại Điều 19 Luật Cán bộ công chức 2025. Cơ quan sử dụng công chức xác định các điều kiện theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển quy định tại điểm e khoản 1 Điều 19 Luật Cán bộ công chức 2025, nhưng không thấp hơn các tiêu chuẩn chung, không được trái với quy định của pháp luật, không được phân biệt loại hình đào tạo và báo cáo bằng văn bản để cơ quan quản lý công chức xem xét, quyết định.
Căn cứ tuyển dụng công chức theo Nghị định 170?
Căn cứ tại Điều 3 Nghị định 170/2025/NĐ-CP, căn cứ tuyển dụng công chức được quy định như sau:
- Việc tuyển dụng công chức phải căn cứ vào tỷ lệ công chức cần bố trí theo vị trí việc làm, chỉ tiêu biên chế và yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
- Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng xây dựng kế hoạch tuyển dụng, quyết định tuyển dụng theo thẩm quyền. Nội dung kế hoạch tuyển dụng bao gồm:
+ Số lượng biên chế được giao và số lượng biên chế chưa sử dụng của cơ quan sử dụng công chức; yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển;
+ Tỷ lệ công chức cần bố trí theo từng vị trí việc làm trong cơ quan sử dụng công chức và số lượng biên chế cần tuyển ở từng vị trí việc làm, trong đó xác định vị trí việc làm được tuyển dụng chung cho nhiều cơ quan sử dụng công chức khác nhau (nếu có);
+ Số lượng biên chế, vị trí việc làm tuyển dụng riêng đối với người dân tộc thiểu số (nếu có), trong đó xác định cụ thể chỉ tiêu, cơ cấu dân tộc cần tuyển;
+ Số lượng biên chế, vị trí việc làm thực hiện xét tuyển (nếu có) đối với từng nhóm đối tượng;
+ Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển ở từng vị trí việc làm.
Trường hợp cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định tổ chức thi ngoại ngữ thì xác định rõ ngoại ngữ thì, nội dung, hình thức, thời gian thi, xác định điểm số đạt kết quả;
+ Phương thức tuyển dụng (thi tuyển, xét tuyển); trường hợp tổ chức thi tuyển thì xác định cụ thể hình thức tổ chức thi môn nghiệp vụ chuyên ngành;
+ Các nội dung khác (nếu có).
* Xem chi tiết tại Toàn văn Nghị định 170/2025/NĐ-CP về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức
