Nghị định 115 về tuyển dụng viên chức còn hiệu lực không? Tổng hợp văn bản sửa đổi Nghị định 115 về tuyển dụng viên chức?
Nghị định 115 về tuyển dụng viên chức còn hiệu lực không? Tổng hợp văn bản sửa đổi Nghị định 115 về tuyển dụng viên chức?
Ngày 25/09/2020, Chính phủ ban hành Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực thi hành từ ngày 29/09/2020.
- Nghị định 115/2020/NĐ-CP quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý đối với viên chức làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập do cơ quan có thẩm quyền của Nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội ở Trung ương, cấp tỉnh, cấp huyện thành lập theo quy định của pháp luật.
- Việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý đối với người làm việc trong tổ chức cơ yếu được thực hiện theo quy định của pháp luật về cơ yếu.
- Đơn vị sự nghiệp thuộc tổ chức chính trị xã hội - nghề nghiệp, tổ chức xã hội, tổ chức xã hội - nghề nghiệp; đơn vị sự nghiệp thuộc đơn vị sự nghiệp công lập; đơn vị sự nghiệp thuộc doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ hoặc doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ trên 50% vốn điều lệ hoặc tổng số cổ phần có quyền biểu quyết được áp dụng các quy định tại Nghị định này để thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý đối với những người làm việc trong đơn vị sự nghiệp.
Hiện nay, chưa có văn bản nào được ban hành nhằm thay thế, bãi bỏ Nghị định 115/2020/NĐ-CP. Theo đó, Nghị định 115 về tuyển dụng viên chức hiện vẫn còn hiệu lực.
Hiện Nghị định 115 về tuyển dụng viên chức chỉ được sửa đổi bổ sung tại 01 văn bản:
Nghị định 85/2023/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
Nghị định 115 về tuyển dụng viên chức còn hiệu lực không? Tổng hợp văn bản sửa đổi Nghị định 115 về tuyển dụng viên chức? (Hình từ Internet)
Đề xuất bổ sung phương thức tuyển dụng viên chức mới?
Cổng Thông tin điện tử Chính phủ đã công bố toàn văn Dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi), dự kiến thay thế Luật Viên chức 2010 và đề nghị các cơ quan, tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước nghiên cứu, đóng góp ý kiến.
Dự thảo Luật Viên chức thay thế do Bộ Nội vụ chủ trì soạn thảo.
|
Dự thảo Luật Viên chức thay thế |
Theo quy định hiện hành tại Điều 23 Luật Viên chức 2010 chỉ quy định 02 phương thức tuyển dụng viên chức là thi tuyển và xét tuyển. Cụ thể:
Phương thức tuyển dụng
Việc tuyển dụng viên chức được thực hiện thông qua thi tuyển hoặc xét tuyển.
Trong khi đó, tại Điều 17 dự thảo Luật Viên chức thay thế, Bộ Nội vụ đã đề xuất:
Phương thức tuyển dụng viên chức
1. Việc tuyển dụng viên chức vào vị trí việc làm được thực hiện thông qua các hình thức sau:
a) Thi tuyển;
b) Xét tuyển;
c) Ký hợp đồng trực tiếp đối với chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng phù hợp với lĩnh vực hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập.
2. Ngoài việc tuyển dụng viên chức theo quy định tại khoản 1 Điều này, cơ quan, đơn vị quản lý viên chức quyết định tiếp nhận vào làm viên chức đối với người có kinh nghiệm đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm đang làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị ngoài khu vực công lập.
3. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Như vậy, ngoài 02 phương thức tuyển dụng viên chức là thi tuyển và xét tuyển theo quy định hiện hành, Bộ Nội vụ đã đề xuất bổ sung các phương thức tuyển dụng viên chức mới là:
(1) Ký hợp đồng trực tiếp đối với chuyên gia, nhà khoa học, người có tài năng phù hợp với lĩnh vực hoạt động của đơn vị sự nghiệp công lập.
(2) Cơ quan, đơn vị quản lý viên chức quyết định tiếp nhận vào làm viên chức đối với người có kinh nghiệm đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm đang làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị ngoài khu vực công lập.
Sẽ thông qua Luật Viên chức sửa đổi tại Kỳ họp thứ 10 của Quốc hội vào tháng 10 2025?
Ngày 01/8/2025, Ủy ban Thường vụ Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam ban hành Nghị quyết 92/2025/UBTVQH15 điều chỉnh Chương trình lập pháp năm 2025.
Theo đó, tại Điều 1 Nghị quyết 92/2025/UBTVQH15 quy định điều chỉnh Chương trình lập pháp năm 2025 như sau:
Điều chỉnh Chương trình lập pháp năm 2025
Bổ sung vào Chương trình lập pháp năm 2025 trình Quốc hội cho ý kiến và thông qua tại Kỳ họp thứ 10 (tháng 10/2025) đối với các dự án:
1. Luật Quản lý thuế (sửa đổi);
2. Luật Thuế thu nhập cá nhân (sửa đổi);
3. Luật Bảo vệ bí mật nhà nước (sửa đổi), thực hiện theo trình tự, thủ tục rút gọn;
4. Luật Viên chức (sửa đổi), thực hiện theo trình tự, thủ tục rút gọn.
Như vậy, Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã bổ sung 04 dự án Luật sửa đổi vào chương trình lập pháp năm 2025 bao gồm: Luật Quản lý thuế (sửa đổi); Luật Thuế thu nhập cá nhân (sửa đổi); Luật Bảo vệ bí mật nhà nước (sửa đổi), thực hiện theo trình tự, thủ tục rút gọn và Luật Viên chức (sửa đổi), thực hiện theo trình tự, thủ tục rút gọn.
Theo đó, sẽ thông qua Luật Viên chức sửa đổi tại Kỳ họp thứ 10 của Quốc hội vào tháng 10 2025 theo trình tự, thủ tục rút gọn.
