Đề xuất bổ sung trường hợp không được hưởng chế độ thôi việc theo dự thảo Luật Viên chức?
Đề xuất bổ sung trường hợp không được hưởng chế độ thôi việc theo dự thảo Luật Viên chức?
Căn cứ theo quy định tại Điều 45 Luật Viên chức sửa đổi, bổ sung 2019 quy định về viên chức không được hưởng trợ cấp thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
- Bị buộc thôi việc.
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc.
- Chấm dứt hợp đồng làm việc do bổ nhiệm giữ chức vụ được pháp luật quy định là công chức tại đơn vị sự nghiệp công lập hoặc có quyết định nghỉ hưu.
Mới đây, Cổng Thông tin điện tử Chính phủ đã công bố toàn văn Dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi), dự kiến thay thế Luật Viên chức 2010 và đề nghị các cơ quan, tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước nghiên cứu, đóng góp ý kiến.
Dự thảo Luật Viên chức thay thế do Bộ Nội vụ chủ trì soạn thảo.
|
>> Dự thảo Luật Viên chức thay thế << |
Tại khoản 2 Điều 29 Dự thảo Luật Viên chức thay thế đã đề xuất bổ sung trường hợp không được hưởng chế độ thôi việc như sau:
Viên chức không được hưởng trợ cấp thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
- Bị buộc thôi việc;
- Đơn phương chấm dứt hợp đồng làm việc;
- Chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật.
- Không hoàn thành nhiệm vụ hoặc không đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ theo quy định tại điểm c khoản 2 Điều 26 của Luật Viên chức 2010 đến mức phải cho thôi việc.
Đề xuất bổ sung trường hợp không được hưởng chế độ thôi việc theo dự thảo Luật Viên chức? (Hình từ internet)
Quy định về phân loại vị trí việc làm viên chức theo quy định hiện hành?
Theo Điều 7 Luật Viên chức 2010 quy định về vị trí việc làm như sau:
Vị trí việc làm
1. Vị trí việc làm là công việc hoặc nhiệm vụ gắn với chức danh nghề nghiệp hoặc chức vụ quản lý tương ứng, là căn cứ xác định số lượng người làm việc, cơ cấu viên chức để thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập.
2. Chính phủ quy định nguyên tắc, phương pháp xác định vị trí việc làm, thẩm quyền, trình tự, thủ tục quyết định số lượng vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập.
Theo đó, tại Điều 5 Nghị định 106/2020/NĐ-CP quy định về phân loại vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập như sau:
Phân loại vị trí việc làm
1. Phân loại theo khối lượng công việc
a) Vị trí việc làm do một người đảm nhận.
b) Vị trí việc làm do nhiều người đảm nhận.
c) Vị trí việc làm kiêm nhiệm.
2. Phân loại theo tính chất, nội dung công việc
a) Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý.
b) Vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành.
c) Vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên môn dùng chung (hành chính, tổng hợp, quản trị văn phòng, tổ chức cán bộ, kế hoạch tài chính và các vị trí việc làm không giữ chức danh nghề nghiệp chuyên ngành của đơn vị sự nghiệp công lập).
d) Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ.
Như vậy, Luật Viên chức 2010 hiện hành không quy định cụ thể về phân loại vị trí việc làm mà quy định chung vị trí việc làm là công việc hoặc nhiệm vụ gắn với chức danh nghề nghiệp hoặc chức vụ quản lý tương ứng, là căn cứ xác định số lượng người làm việc, cơ cấu viên chức để thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức trong đơn vị sự nghiệp công lập.
Về vị trí việc làm trong đơn vị sự nghiệp công lập thì được phân loại theo 02 hướng là theo khối lượng công việc và theo tính chất, nội dung công việc.
Điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức theo quy định hiện hành?
Theo Điều 22 Luật Viên chức 2010 được sửa đổi bởi điểm a khoản 12 Điều 2 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019 quy định về điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức theo quy định hiện hành như sau:
(1) Người có đủ các điều kiện sau đây không phân biệt dân tộc, nam nữ, thành phần xã hội, tín ngưỡng, tôn giáo được đăng ký dự tuyển viên chức:
- Có quốc tịch Việt Nam và cư trú tại Việt Nam;
- Từ đủ 18 tuổi trở lên. Đối với một số lĩnh vực hoạt động văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao, tuổi dự tuyển có thể thấp hơn theo quy định của pháp luật; đồng thời, phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật;
- Có đơn đăng ký dự tuyển;
- Có lý lịch rõ ràng;
- Có văn bằng, chứng chỉ đào tạo, chứng chỉ hành nghề hoặc có năng khiếu kỹ năng phù hợp với vị trí việc làm;
- Đủ sức khoẻ để thực hiện công việc hoặc nhiệm vụ;
- Đáp ứng các điều kiện khác theo yêu cầu của vị trí việc làm do đơn vị sự nghiệp công lập xác định nhưng không được trái với quy định của pháp luật.
(2) Những người sau đây không được đăng ký dự tuyển viên chức:
- Mất năng lực hành vi dân sự hoặc bị hạn chế năng lực hành vi dân sự;
- Đang bị truy cứu trách nhiệm hình sự; đang chấp hành bản án, quyết định về hình sự của Tòa án; đang bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đưa vào cơ sở cai nghiện bắt buộc, đưa vào cơ sở giáo dục bắt buộc, đưa vào trường giáo dưỡng.
* Trên đây là thông tin về Đề xuất bổ sung trường hợp không được hưởng chế độ thôi việc theo dự thảo Luật Viên chức?
