Đề xuất tuyển dụng viên chức không còn căn cứ vào tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp?
Đề xuất tuyển dụng viên chức không còn căn cứ vào tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp?
Cổng Thông tin điện tử Chính phủ đã công bố toàn văn Dự thảo Luật Viên chức (sửa đổi), dự kiến thay thế Luật Viên chức 2010 và đề nghị các cơ quan, tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước nghiên cứu, đóng góp ý kiến.
Dự thảo Luật Viên chức sửa đổi do Bộ Nội vụ chủ trì soạn thảo.
|
Dự thảo Luật Viên chức sửa đổi |
Theo quy định hiện hành tại Điều 20 Luật Viên chức 2010 quy định về căn cứ tuyển dụng viên chức như sau:
Căn cứ tuyển dụng
Việc tuyển dụng viên chức phải căn cứ vào nhu cầu công việc, vị trí việc làm, tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập.
Trong khi đó, tại Điều 15 dự thảo Luật Viên chức sửa đổi đề xuất quy định căn cứ tuyển dụng viên chức như sau:
Căn cứ tuyển dụng viên chức
Việc tuyển dụng viên chức phải căn cứ vào vị trí việc làm và quỹ tiền lương của đơn vị sự nghiệp công lập.
Như vậy, dự thảo Luật Viên chức sửa đổi đã bỏ quy định căn cứ vào “tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp” khi tuyển dụng viên chức để bảo đảm việc tuyển dụng theo yêu cầu của vị trí việc làm.
Đề xuất tuyển dụng viên chức không còn căn cứ vào tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp? (Hình từ Internet)
4 vị trí việc làm viên chức theo Dự thảo Luật Viên chức sửa đổi?
Theo Điều 22 dự thảo Luật Viên chức sửa đổi đề xuất quy định:
Vị trí việc làm viên chức
1. Căn cứ xác định vị trí việc làm viên chức
a) Chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn, cơ cấu tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập.
b) Mức độ phức tạp, tính chất, đặc điểm, quy mô hoạt động; phạm vi, đối tượng phục vụ; quy trình quản lý chuyên môn, nghiệp vụ theo quy định của pháp luật chuyên ngành.
c) Mức độ hiện đại hóa công sở, trang thiết bị, phương tiện làm việc, ứng dụng công nghệ thông tin, chuyển đổi số.
2. Vị trí việc làm của viên chức bao gồm các nội dung chính sau:
a) Tên gọi vị trí việc làm;
b) Chức vụ, chức danh nghề nghiệp viên chức tương ứng;
c) Bản mô tả công việc và khung năng lực của vị trí việc làm.
3. Phân loại vị trí việc làm
a) Vị trí việc làm quản lý;
b) Vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành và chuyên môn, nghiệp vụ dùng chung;
c) Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ;
d) Vị trí việc làm khác phù hợp với mô hình tổ chức đơn vị sự nghiệp công lập.
...
Theo đó, 4 vị trí việc làm viên chức theo Dự thảo Luật Viên chức sửa đổi bao gồm:
- Vị trí việc làm quản lý;
- Vị trí việc làm chuyên môn, nghiệp vụ chuyên ngành và chuyên môn, nghiệp vụ dùng chung;
- Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ;
- Vị trí việc làm khác phù hợp với mô hình tổ chức đơn vị sự nghiệp công lập.
Công chức, viên chức bị buộc thôi việc sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc đúng không?
Căn cứ theo quy định tại điểm a khoản 2 Điều 39 Nghị định 112/2020/NĐ-CP về công chức bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc như sau:
Các quy định liên quan sau khi có quyết định kỷ luật đối với cán bộ, công chức
...
2. Công chức bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc
a) Công chức bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc thì không được hưởng chế độ thôi việc nhưng được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận thời gian làm việc đã đóng bảo hiểm xã hội để thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.
b) Cơ quan có thẩm quyền quản lý công chức lưu giữ hồ sơ công chức bị kỷ luật buộc thôi việc có trách nhiệm cung cấp bản tóm tắt lý lịch và nhận xét (có xác nhận) khi công chức đó yêu cầu.
c) Sau 12 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật buộc thôi việc có hiệu lực, công chức bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc được quyền đăng ký dự tuyển vào các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Nhà nước. Trường hợp bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc do tham nhũng, tham ô hoặc vi phạm đạo đức công vụ thì không được đăng ký dự tuyển vào các cơ quan hoặc vị trí công tác có liên quan đến nhiệm vụ, công vụ đã đảm nhiệm.
...
Đồng thời, tại điểm a khoản 1 Điều 40 Nghị định 112/2020/NĐ-CP có quy định về viên chức bị xử lý kỷ luật như sau:
Các quy định liên quan sau khi có quyết định kỷ luật đối với viên chức
1. Viên chức bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc
a) Viên chức bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc thì không được hưởng chế độ thôi việc nhưng được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận thời gian làm việc đã đóng bảo hiểm xã hội để thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.
b) Đơn vị sự nghiệp công lập có thẩm quyền quản lý viên chức lưu giữ hồ sơ viên chức bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc có trách nhiêm cung cấp bản sao hồ sơ lý lịch và nhận xét quá trình công tác (có xác nhận) khi viên chức bị xử lý kỷ luật có yêu cầu.
c) Sau 12 tháng, kể từ ngày quyết định kỷ luật buộc thôi việc có hiệu lực, viên chức bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc được quyền đăng ký dự tuyển vào các cơ quan, tổ chức, đơn vị của Nhà nước. Trường hợp bị xử lý kỷ luật buộc thôi việc do tham nhũng, tham ô hoặc vi phạm đạo đức công vụ thì không được đăng ký dự tuyển vào vị trí công tác có liên quan đến nhiệm vụ đã đảm nhiệm.
...
Như vậy, công chức viên chức bị buộc thôi việc sẽ không được hưởng trợ cấp thôi việc nhưng được cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận thời gian làm việc đã đóng bảo hiểm xã hội để thực hiện chế độ bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật.
Trên đây là nội dung về: Đề xuất tuyển dụng viên chức không còn căn cứ vào tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp?
