02 trường hợp không xem xét hồ sơ nghỉ thôi việc của công chức, người lao động các đơn vị thuộc Kho bạc Nhà nước theo Công văn 9351?
02 trường hợp không xem xét hồ sơ nghỉ thôi việc của công chức, người lao động các đơn vị thuộc Kho bạc Nhà nước theo Công văn 9351?
Ngày 14/8/2025, Kho bạc Nhà nước đã có Công văn 9351/KBNN-TCCB thực hiện Công văn 1312/ТСCB-TCBC năm 2025 của Vụ TCCB, Bộ Tài chính.
Công văn 9351/KBNN-TCCB năm 2025
Công văn 9351/KBNN-TCCB năm 2025 nêu rõ, ngày 13/8/2025, Vụ Tổ chức cán bộ - Bộ Tài chính có Công văn 1312/TCCB-TCBC năm 2025 về việc thực hiện Kết luận 183-KL/TW năm 2025 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Kho bạc Nhà nước (KBNN) đề nghị Thủ trưởng các đơn vị thuộc Kho bạc Nhà nước triển khai thực hiện một số nội dung sau:
(1) Khẩn trương phổ biến, quán triệt đến toàn thể công chức, người lao động trong đơn vị được biết và triển khai thực hiện các quy định tại Kết luận 183-KL/TW năm 2025 của Bộ Chính trị, Ban Bí thư, Công văn 6383/BNV-TCBC năm 2025 của Bộ Nội vụ, Công văn 12352/BTC-KTN năm 2025 của Bộ Tài chính và Công văn 1312/TCCB-TCBC năm 2025 của Vụ Tổ chức cán bộ - Bộ Tài chính và Công văn hướng dẫn của KBNN (các văn bản đính kèm) về giải quyết chế độ, chính sách đối với công chức, người lao động khi sắp xếp tổ chức bộ máy theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP.
...
(4) Căn cứ danh sách công chức, người lao động nghỉ việc theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP tại thời điểm 01/9/2025 đã được tập thể Lãnh đạo và cấp ủy thống nhất, Thủ trưởng đơn vị chỉ đạo rà soát đảm bảo đầy đủ hồ sơ nghỉ hưu trước tuổi, nghi thôi việc theo đúng các văn bản hướng dẫn của Bộ Tài chính và Kho bạc Nhà nước.
(5) Hồ sơ nghỉ hưu trước tuổi, nghỉ thôi việc của đơn vị gửi về Kho bạc Nhà nước trước ngày 19/8/2025 (theo dấu bưu điện) để xem xét, giải quyết theo quy định.
KBNN không xem xét đối với các hồ sơ gửi sau ngày 19/8/2025 hoặc các hồ sơ gửi trước ngày 19/8/2025 nhưng không đầy đủ các thành phần hồ sơ theo đúng quy định.
Như vậy, theo Công văn 9351, 02 trường hợp không xem xét hồ sơ nghỉ thôi việc của công chức, người lao động các đơn vị thuộc Kho bạc Nhà nước bao gồm:
- Kho bạc Nhà nước sẽ không xem xét hồ sơ nghỉ thôi việc của công chức, người lao động của đơn vị thuộc Kho bạc Nhà nước gửi sau 19/8/2025.
- Kho bạc Nhà nước sẽ không xem xét hồ sơ nghỉ thôi việc của công chức, người lao động của đơn vị thuộc Kho bạc Nhà nước gửi trước 19/8/2025 nhưng hồ sơ không đầy đủ.
Trên đây là thông tin về 02 trường hợp không xem xét hồ sơ nghỉ thôi việc của công chức, người lao động các đơn vị thuộc Kho bạc Nhà nước theo Công văn 9351.
02 trường hợp không xem xét hồ sơ nghỉ thôi việc của công chức, người lao động các đơn vị thuộc Kho bạc Nhà nước theo Công văn 9351? (Hình từ Internet)
Hồ sơ giải quyết chế độ chính sách theo Nghị định 178 và 67 tại TPHCM theo Công văn 159 bao gồm những gì?
Ngày 08/8/2025, Ban Tổ chức Thành ủy TPHCM có Công văn 159-CV/BTCTU về việc giải quyết chế độ, chính sách theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP.
Công văn 159-CV/BTCTU năm 2025
Cụ thể, tại Công văn 159-CV/BTCTU năm 2025 có hướng dẫn về bộ hồ sơ giải quyết chế độ chính sách theo Nghị định 178/2024/NĐ-CP và Nghị định 67/2025/NĐ-CP như sau:
(1) Công văn của cơ quan, đơn vị đề nghị phê duyệt danh sách các trường hợp đủ điều kiện, kèm danh sách và dự toán kinh phí thực hiện cho từng trường hợp, trong đó nêu rõ các nội dung sau:
- Số lượng các trường hợp đề nghị cấp có thẩm quyền phê duyệt nghỉ hưu, nghỉ thôi việc để hưởng chính sách, chế độ, trong đó có bao nhiêu trường hợp có đơn tự nguyện xin nghỉ, kết quả đánh giá của từng trường hợp.
- Khẳng định các nội dung: các trường hợp đề nghị nghỉ hưu, nghỉ thôi việc đáp ứng đủ điều kiện theo quy định; không thuộc các trường hợp chưa xem xét nghỉ việc.
(2) Bản sao (photo) kết quả rà soát, đánh giá cán bộ công chức, viên chức, người lao động theo tiêu chí của cơ quan, đơn vị.
(3) Bản chính biên bản họp cấp ủy cơ quan, đơn vị.
(4) Bản chính đơn tự nguyện xin nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ thôi việc theo nguyện vọng.
(5) Bản sao (photo) sổ bảo hiểm xã hội hoặc các văn bản có liên quan đến việc xác nhận quá trình đóng bảo hiểm xã hội.
(6) Bản sao (photo) các quyết định lương, phụ cấp; quyết định bổ nhiệm ngạch công chức/chức danh nghề nghiệp viên chức hoặc hợp đồng thỏa thuận tiền lương; các quyết định liên quan đến công tác cán bộ (nếu có).
Số lượng hồ sơ:
- Đối với cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý thuộc biên chế khối Đảng: 02 bộ (01 bộ gửi Ban Tổ chức Thành ủy, 01 bộ lưu tại đơn vị).
- Đối với cán bộ diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý thuộc biên chế khối chính quyền: 03 bộ (01 bộ gửi Sở Nội vụ, 01 bộ gửi Ban Tổ chức Thành ủy, 01 bộ lưu tại đơn vị).
Nguyên tắc thực hiện chính sách, chế độ đối với đối với cán bộ công chức, viên chức?
Căn cứ theo Điều 3 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định cụ thể về nguyên tắc thực hiện chính sách, chế độ như sau:
- Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng, phát huy vai trò giám sát của Mặt trận Tổ quốc Việt Nam và các tổ chức chính trị - xã hội và Nhân dân trong quá trình thực hiện chính sách, chế độ.
- Bảo đảm nguyên tắc tập trung dân chủ, khách quan, công bằng, công khai, minh bạch và theo quy định của pháp luật.
- Bảo đảm chậm nhất sau 05 năm kể từ ngày quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền có hiệu lực thi hành thì số lượng cán bộ lãnh đạo, quản lý và số lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động ở các cơ quan, tổ chức đơn vị trong hệ thống chính trị sau sắp xếp theo đúng quy định.
- Bảo đảm chi trả chính sách, chế độ kịp thời, đầy đủ theo quy định của pháp luật; sử dụng đúng, hiệu quả ngân sách nhà nước.
- Từng cơ quan, tổ chức, đơn vị phải thực hiện rà soát, đánh giá tổng thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động công tâm, khách quan trên cơ sở đánh giá phẩm chất, năng lực, kết quả thực hiện và mức độ hoàn thành nhiệm vụ theo yêu cầu vị trí việc làm của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động; trên cơ sở đó thực hiện sắp xếp, tinh giản biên chế và thực hiện chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
- Tập thể lãnh đạo cấp ủy, chính quyền và người đứng đầu cơ quan, tổ chức, đơn vị chịu trách nhiệm trong đánh giá, sàng lọc, lựa chọn đối tượng nghỉ việc gắn với việc cơ cấu và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức thuộc phạm vi quản lý để cơ quan, tổ chức, đơn vị hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.
- Một đối tượng đủ điều kiện hưởng nhiều chính sách, chế độ quy định tại các văn bản khác nhau thì chỉ được hưởng một chính sách, chế độ cao nhất.
- Các bộ, ban, ngành ở trung ương và các cơ quan, tổ chức, đơn vị ở cấp tỉnh phải cử khoảng 5% cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế của cơ quan, tổ chức, đơn vị đi công tác ở cơ sở.
