Toàn văn Hướng dẫn 44-HD/BTCTW đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, người lao động cơ quan Ban Tổ chức Trung ương năm 2025?

Toàn văn Hướng dẫn 44-HD/BTCTW đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, người lao động cơ quan Ban Tổ chức Trung ương năm 2025?

Ngày 04/11/2025, Ban Tổ chức Trung ương đã có Hướng dẫn 44-HD/BTCTW năm 2025 Hướng dẫn đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị, phòng trực thuộc và công chức, người lao động cơ quan Ban Tổ chức Trung ương năm 2025.

>>> Xem toàn văn Hướng dẫn 44 HD BTCTW năm 2025 Tải về

Theo đó, tại Hướng dẫn 44-HD/BTCTW năm 2025 quy định về nguyên tắc đánh giá, xếp loại chất lượng chung như sau:

(1) Bảo đảm dân chủ, công khai, công bằng, chính xác, trung thực, minh bạch, khách quan, xuyên suốt, liên tục, đa chiều trên tinh thần xây dựng, giữ vững đoàn kết; không nể nang, trù dập, thiên vị, hình thức.

(2) Bảo đảm đúng thẩm quyền, trách nhiệm, trình tự, thủ tục; cấp trực tiếp quản lý, sử dụng, phân công công việc thì thực hiện đánh giá, xếp loại. Đánh giá phòng trực thuộc trước, đơn vị sau; đánh giá người đứng đầu trước, cấp phó người đứng đầu, công chức sau.

(3) Việc đánh giá, xếp loại chất lượng phải căn cứ vào chức năng, nhiệm vụ, kết quả công tác hằng tuần, tháng, quý, 6 tháng, năm, trong đó, cập nhật khách quan, trung thực, đầy đủ kết quả đánh giá công tác tuần từ ngày 01/7/2025 đến hết năm 2025; được lượng hoá bằng sản phẩm, bảo đảm tiến độ, chất lượng theo yêu cầu. Trường hợp nhiệm vụ được giao không hoàn thành hoặc chậm tiến độ do yếu tố khách quan, bất khả kháng và được cấp có thẩm quyền xác nhận thì được xem xét khi đánh giá, xếp loại chất lượng.

(4) Kết quả đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị, phòng trực thuộc và công chức là cơ sở để đánh giá, xếp loại chất lượng tổ chức đảng và đảng viên.

(5) Đánh giá, xếp loại đơn vị được thực hiện trên cơ sở kết quả đánh giá, xếp loại các phòng trực thuộc và công chức thuộc phạm vi quản lý.

(6) Tỷ lệ xếp loại chất lượng: Số lượng đơn vị, phòng trực thuộc và công chức được xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” không vượt quá 20% tổng số đơn vị, phòng trực thuộc và công chức được xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ” trong cùng một phạm vi quản lý. Trường hợp đơn vị, phòng trực thuộc có thành tích xuất sắc, nổi trội, tạo sự chuyển biến tích cực, hoàn thành vượt kế hoạch các công việc được giao, mang lại giá trị, hiệu quả thiết thực thì cấp có thẩm quyền quyết định tỷ lệ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đối với đơn vị, phòng trực thuộc và công chức thuộc phạm vi quản lý, không vượt quá 25% tổng số đơn vị, phòng trực thuộc và công chức được xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ”. Những đơn vị có dưới 05 phòng trực thuộc và có 100% số phòng trực thuộc xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ” thì được chọn 01 phòng trực thuộc được xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” nếu đủ điều kiện theo quy định. Những phòng trực thuộc có dưới 05 công chức và có 100% công chức xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ” thì được chọn 01 công chức xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” nếu đủ điều kiện theo quy định.

>>> Xem thêm chi tiết tại Hướng dẫn 44 HD BTCTW năm 2025

Toàn văn Hướng dẫn 44-HD/BTCTW đánh giá, xếp loại chất lượng công chức, người lao động cơ quan Ban Tổ chức Trung ương năm 2025? (Hình ảnh từ Internet)

Quy định về thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị, phòng trực thuộc và công chức, người lao động cơ quan BTCTW năm 2025 ra sao?

Căn cứ theo tiểu mục 2 Mục I Hướng dẫn 44-HD/BTCTW năm 2025 quy định về thẩm quyền đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị, phòng trực thuộc và công chức, người lao động cơ quan BTCTW năm 2025 như sau:

(1) Lãnh đạo Ban phụ trách có trách nhiệm đánh giá, xếp loại chất lượng đơn vị, người đứng đầu đơn vị, trợ lý, thư ký, giúp việc.

(2) Người đứng đầu đơn vị:

(i) Có trách nhiệm đánh giá, xếp loại chất lượng phòng trực thuộc; cấp phó người đứng đầu, trưởng phòng trực thuộc (tại đơn vị có phòng trực thuộc);

(ii) Có trách nhiệm đánh giá, xếp loại chất lượng đối với cấp phó người đứng đầu, công chức thuộc quyền quản lý (tại đơn vị không có phòng trực thuộc).

(3) Trưởng phòng có trách nhiệm đánh giá, xếp loại đối với các đồng chí phó trưởng phòng, công chức của Phòng (đối với phòng chưa kiện toàn trưởng phòng thì giao cho đồng chí phó trưởng phòng phụ trách hoặc lãnh đạo đơn vị phụ trách đánh giá).

Nguyên tắc kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị như thế nào?

Căn cứ theo Điều 3 Quy định 366-QĐ/TW năm 2025 quy định về nguyên tắc kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị như sau:

[1] Bảo đảm sự lãnh đạo của Đảng; thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ; kiểm điểm tự phê bình và phê bình nghiêm túc, cầu thị, trên tinh thần xây dựng, giữ vững sự đoàn kết, thống nhất, đúng thẩm quyền, trách nhiệm. Thực hiện đánh giá theo hướng xuyên suốt, liên tục, đa chiều, có tiêu chí và thông qua sản phẩm cụ thể; kết hợp giữa tiêu chí định tính với tiêu chí định lượng, trong đó, đặc biệt chú trọng các tiêu chí định lượng về kết quả, hiệu quả thực hiện nhiệm vụ; xếp loại phản ánh đúng thực chất mức độ hoàn thành nhiệm vụ, được kiểm chứng, phù hợp với chức năng, nhiệm vụ được giao.

Việc kiểm điểm tập thể, cá nhân được thực hiện định kỳ hằng năm hoặc khi có yêu cầu. Việc đánh giá được thực hiện thường xuyên, liên tục trên cơ sở kế hoạch, chương trình công tác, nhiệm vụ được giao và làm căn cứ để đánh giá, xếp loại cả năm, nhiệm kỳ.

[2] Lấy kết quả thực hiện nhiệm vụ chính trị làm trọng tâm, phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống làm nền tảng, phương pháp, năng lực quản lý, điều hành làm cơ sở quyết định kết quả đánh giá. Gắn trách nhiệm cá nhân với tập thể; gắn kết quả của người đứng đầu, cán bộ lãnh đạo, quản lý với kết quả của địa phương, tổ chức, cơ quan, đơn vị. Tăng cường kiểm tra, giám sát, bảo đảm thực hiện thống nhất, đồng bộ trong toàn hệ thống chính trị.

[3] Bộ Chính trị quy định khung, mang tính nguyên tắc, chỉ đạo định hướng để các cấp uỷ, tổ chức đảng, tổ chức, cơ quan, đơn vị có trách nhiệm tiếp tục cụ thể hoá, nhất là nội dung kiểm điểm, xây dựng bộ tiêu chí đánh giá phù hợp với đặc điểm ngành, lĩnh vực, chức trách, nhiệm vụ theo phân cấp quản lý, bảo đảm thống nhất, đồng bộ theo yêu cầu tại Điều 6, Điều 10 và Điều 18 Quy định 366-QĐ/TW năm 2025.

[4] Thực hiện thống nhất việc tập thể, cá nhân được kiểm điểm thì phải đánh giá, xếp loại. Kết quả đánh giá, xếp loại cán bộ, công chức, viên chức, người lao động là cơ sở để đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên. Đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên theo kết quả thực hiện nhiệm vụ tại chi bộ; đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ, công chức, viên chức ở nơi giữ chức vụ cao nhất; đánh giá, xếp loại tổ chức đảng, tổ chức, cơ quan, đơn vị trên cơ sở kết quả đánh giá cấp uỷ, tập thể lãnh đạo, quản lý và cán bộ, đảng viên thuộc thẩm quyền quản lý.

[5] Đẩy mạnh phân cấp, phân quyền, đề cao trách nhiệm của người đứng đầu trong việc xây dựng kế hoạch công tác, phân công nhiệm vụ phù hợp với từng đối tượng tập thể, cá nhân gắn với mục tiêu, sản phẩm công việc; cấp nào trực tiếp quản lý, phân công công việc thì cấp đó đánh giá, xếp loại; bảo đảm liên thông, thống nhất trong công tác cán bộ; lấy kết quả đánh giá làm căn cứ để sàng lọc, quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, bố trí, sử dụng, bổ nhiệm cán bộ; đồng thời, làm căn cứ để thay thế, tạm đình chỉ công tác, cho thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý; có biện pháp quản lý, sử dụng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động phù hợp với mức độ hoàn thành nhiệm vụ hoặc cho thôi việc khi không đáp ứng yêu cầu.

[6] Đề cao trách nhiệm của cấp uỷ, tập thể lãnh đạo, nhất là người đứng đầu trong đánh giá cán bộ thuộc quyền quản lý theo phân cấp.