Bộ tiêu chí đánh giá xếp loại cán bộ công chức viên chức tại Hà Nội cập nhật mới nhất 2025?

Bộ tiêu chí đánh giá xếp loại cán bộ công chức viên chức tại Hà Nội cập nhật mới nhất 2025?

Vừa qua, Sở Nội vụ thành phố Hà Nội đã có Hướng dẫn 6824/HD-SNV năm 2025 Hướng dẫn đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm đối với cán bộ công chức viên chức, lao động hợp đồng làm việc trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quản lý của UBND thành phố Hà Nội.

TẢI VỀ Toàn văn Hướng dẫn 6824/HD-SNV năm 2025

Đối tượng đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm gồm có:

- Cán bộ (cán bộ cấp thành phố, cấp xã).

- Công chức (công chức cấp thành phố, cấp xã).

- Viên chức.

- Lao động hợp đồng.

* Việc đánh giá, xếp loại cán bộ lãnh đạo, quản lý diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý thực hiện theo hướng dẫn của Ban Tổ chức Thành ủy.

Theo đó, tiêu chí đánh giá xếp loại chất lượng hằng năm đối với cán bộ công chức viên chức, lao động hợp đồng làm việc trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập được quy định tại Mục V, VI, VII, VIII, IX Hướng dẫn 6824/HD-SNV năm 2025.

>>> TẢI VỀ Bộ tiêu chí đánh giá xếp loại cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng tại Hà Nội

Bộ tiêu chí đánh giá xếp loại cán bộ công chức viên chức tại Hà Nội cập nhật mới nhất 2025? (Hình từ Internet)

Mục đích, yêu cầu trong đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm đối với CBCCVC, lao động hợp đồng tại Hà Nội theo Hướng dẫn 6824 là gì?

Theo Mục I Hướng dẫn 6824/HD-SNV năm 2025 TẢI VỀ, mục đích, yêu cầu trong đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm đối với CBCCVC, lao động hợp đồng làm việc trong các cơ quan nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập tại Hà Nội như sau:

(1) Mục đích

- Kết quả đánh giá, xếp loại hằng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng là căn cứ để xếp loại thi đua, bình xét khen thưởng hằng năm; là cơ sở để bố trí, sử dụng, quy hoạch, đề bạt, đào tạo, bồi dưỡng và thực hiện chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng theo quy định và theo yêu cầu nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị.

- Đánh giá, xếp loại hằng năm đối với công chức, viên chức, lao động hợp đồng nhằm phát huy vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu trong công tác lãnh đạo, quản lý, siết chặt kỷ luật, kỷ cương, chuẩn hóa và xây dựng phong cách làm việc chuyên nghiệp; nâng cao ý thức trách nhiệm, tính tự giác trong thực thi công vụ của cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng, tạo môi trường sáng tạo, đổi mới, phát triển, nâng cao chất lượng, hiệu quả hoạt động của từng địa phương, cơ quan, đơn vị.

(2) Yêu cầu

- Việc đánh giá, xếp loại hằng năm đối với cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng phải thực hiện theo nguyên tắc tập trung dân chủ, chính xác, khách quan, công bằng, đúng thực chất và đúng trình tự quy định. Phải thực hiện đánh giá đa chiều, liên tục và lượng hóa được kết quả thực hiện nhiệm vụ của từng cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng gắn với kết quả công tác của từng bộ phận, cơ quan, đơn vị (trên cơ sở phân tích về tổng khối lượng và tính chất, mức độ của công việc).

- Lấy kết quả hoàn thành nhiệm vụ và kết quả thực hiện các tiêu chuẩn khung năng lực vị trí việc làm của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, lao động hợp đồng làm thước đo chủ yếu trong đánh giá, xếp loại.

Căn cứ đánh giá xếp loại hằng năm đối với cán bộ công chức viên chức, lao động hợp đồng tại Hà Nội là gì?

Theo Mục IV Hướng dẫn 6824/HD-SNV năm 2025 TẢI VỀ quy định căn cứ đánh giá xếp loại hằng năm đối với cán bộ công chức viên chức, lao động hợp đồng tại Hà Nội như sau:

- Căn cứ đánh giá đối với cán bộ công chức viên chức, lao động hợp đồng:

+ Luật Cán bộ, công chức năm 2025; Luật Viên chức 2010; Quy tắc ứng xử của cán bộ công chức viên chức, lao động hợp đồng trong các cơ quan thuộc thành phố Hà Nội;

+ Chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị;

+ Cơ chế hoạt động, quy chế làm việc của tập thể; các quy định về việc chấp hành điều lệ, nghị quyết, quy định của Đảng, pháp luật của Nhà nước, việc tu dưỡng, rèn luyện về chính trị, tư tưởng, đạo đức, lối sống, văn hóa giao tiếp, tác phong, lề lối làm việc cá nhân;

+ Bản mô tả công việc và khung năng lực vị trí việc làm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt (nếu có);

+ Kết quả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ công chức viên chức, lao động hợp đồng theo kế hoạch, chương trình công tác trong tháng và nhiệm vụ đột xuất được giao;

+ Kết quả theo dõi, đánh giá của lãnh đạo và kiểm tra, giám sát của cơ quan chức năng, phản ánh của các tổ chức, cá nhân đối với cán bộ công chức viên chức, lao động hợp đồng trong thực thi nhiệm vụ.

- Căn cứ đánh giá, xếp loại đối với cán bộ lãnh đạo, quản lý diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý:

+ Điều lệ Đảng Cộng sản Việt Nam 2011, nghị quyết, quy định của Đảng có liên quan;

+ Việc thực hiện nhiệm vụ, quyền hạn, trách nhiệm và kết quả thực hiện nhiệm vụ của cán bộ, gắn với tiêu chuẩn chức danh và vị trí việc làm.