Lao động – Tiền lương

Tiền thưởng gấp ba lần tiền lương cơ bản người lao động có tính đóng BHXH không?

10:56 16/07/24

Pháp luật quy định như thế nào về việc tính đóng BHXH đối với trường hợp người lao động nhận được tiền thưởng gấp ba lần tiền lương cơ bản?

>> Khi tăng lương tối thiểu vùng những trợ cấp, chế độ nào của người lao động sẽ thay đổi?

>> Sẽ sửa chính sách về bảo hiểm xã hội một lần theo hướng nào?

1. Tiền thưởng gấp ba lần tiền lương cơ bản người lao động có phải tính đóng BHXH?

1.1. Tiền thưởng được quy định thế nào?

(i) Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

(ii) Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

(Điều 104 Bộ luật lao động 2019)

Tờ khai Đăng ký sử dụng, điều chỉnh thông tin và ngừng sử dụng phương thức giao dịch điện tử trong lĩnh vực bảo hiểm xã hội

Tổng hợp biểu mẫu về quy trình giải quyết hưởng chế độ BHXH mới nhất

Công cụ chuyển lương Gross sang Net và ngược lại (đã cập nhật quy định mới có hiệu lực từ ngày 01/7/2024)

Tiền thưởng gấp ba lần tiền lương cơ bản người lao động có tính đóng BHXH

Tiền thưởng gấp ba lần tiền lương cơ bản người lao động có tính đóng BHXH

(Ảnh minh họa- Nguồn từ Internet)

1.2. Tiền thưởng gấp ba lần tiền lương cơ bản có thuộc khoản tiền không tính đóng BHXH?

Cụ thể về tiền thưởng gấp ba lần tiền lương cơ bản có thuộc khoản tiền không tính đóng BHXH thì theo khoản 3 Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH (được sửa đổi, bổ sung bởi khoản 26 Điều 1 Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH), tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc không bao gồm các chế độ và phúc lợi khác như:

- Tiền thưởng theo quy định tại Mục 1 nêu trên hay tiền thưởng sáng kiến.

- Tiền ăn giữa ca.

- Các khoản tiền hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, tiền giữ trẻ, nuôi con nhỏ.

- Khoản tiền hỗ trợ khi người lao động có thân nhân bị chết, người lao động có người thân kết hôn, sinh nhật của người lao động, trợ cấp cho người lao động gặp hoàn cảnh khó khăn khi bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp.

- Những khoản tiền hỗ trợ và trợ cấp khác ghi thành mục riêng trong hợp đồng lao động quy định tại tiết c2 điểm c khoản 5 Điều 3 của Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH.

2. Việc trả lương phải đảm bảo nguyên tắc gì?

Việc chi trả lương cho người lao động phải được thực hiện theo Điều 95 Bộ luật lao động 2019 như sau:

(i) Việc trả lương phải được thực hiện trực tiếp, đầy đủ, đúng hạn cho người lao động. Nếu người lao động không thể nhận lương trực tiếp có thể trả lương cho người được người lao động ủy quyền hợp pháp.

(ii) Không được hạn chế hoặc can thiệp vào quyền tự quyết chi tiêu lương của người lao động. Đồng thời, không được ép buộc người lao động chi tiêu lương vào việc mua hàng hóa, sử dụng dịch vụ của người sử dụng lao động hoặc của đơn vị khác mà người sử dụng lao động chỉ định.

Bên cạnh đó, việc chi trả lương cho người lao động phải đảm bảo theo 03 nguyên tắc cụ thể tại Điều 94 Bộ luật lao động 2019 như sau:

(i) Việc chi trả lương cho người lao động căn cứ vào tiền lương mà hai bên đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc của người lao động.

(ii) Tiền lương ghi trong hợp đồng lao động và tiền lương trả cho người lao động bằng tiền Đồng Việt Nam, trường hợp người lao động là người nước ngoài tại Việt Nam thì có thể bằng ngoại tệ.

(iii) Mỗi lần trả lương cho người lao động phải thông báo bảng kê trả lương. Cụ thể trong đó ghi rõ về tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).

3. Thực hiện nội dung cải cách tiền lương và điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH từ ngày 01/7/2024

Quý khách hàng xem thêm tại bài viết: Thực hiện nội dung cải cách tiền lương và điều chỉnh lương hưu, trợ cấp BHXH từ ngày 01/7/2024

4. 05 khoản tiền lương, trợ cấp dành cho người lao động sẽ tăng từ ngày 01/7/2024

Quý khách hàng xem thêm tại bài viết: 05 khoản tiền lương, trợ cấp dành cho người lao động sẽ tăng từ ngày 01/7/2024

5. Tiền lương tăng ca năm 2024 đối với người lao động là bao nhiêu?

Quý khách hàng xem thêm tại bài viết: Tiền lương tăng ca năm 2024 đối với người lao động là bao nhiêu?

Chuyên viên pháp lý Huệ Mẫn

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa