Lao động – Tiền lương

Tiền lương tăng ca năm 2024 đối với người lao động là bao nhiêu?

14:54 09/05/24

Tôi muốn biết tiền lương tăng ca năm 2024 doanh nghiệp trả cho người lao động là bao nhiêu? Pháp luật quy định điều này như thế nào? Mong được giải đáp! – Ngọc Huệ (Hậu Giang).

>> Nhân viên thời vụ là gì? Mức lương của nhân viên thời vụ năm 2024 là bao nhiêu tiền 1 giờ?

>> Công ty có hành vi cưỡng bức lao động 2024 sẽ bị xử phạt như thế nào?

1. Tiền lương tăng ca năm 2024 đối với người lao động là bao nhiêu?

1.1. Quy định về tiền lương tăng ca đối với người lao động

Căn cứ khoản 1 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, người lao động tăng ca được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

- Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%.

- Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%.

- Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

File Excel tính tiền lương làm thêm giờ, làm ban đêm 2024 với người lao động

iền lương tăng ca năm 2024 đối với người lao động

Tiền lương tăng ca năm 2024 đối với người lao động (Ảnh minh hoa – Nguồn từ Internet)

1.2. Công thức tính tiền lương tăng ca đối với người lao động

Căn cứ khoản 1 Điều 55 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có công thức tính tiền lương tăng ca như sau:

Tiền lương tăng ca

Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường

Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300%

Số giờ tăng ca

2. Tiền lương tăng ca ban đêm năm 2024 đối với người lao động là bao nhiêu?

2.1. Quy định về tiền lương tăng ca ban đêm đối với người lao động

(i) Căn cứ khoản 2, khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

(ii) Đối với người lao động tăng ca ban đêm tiền lương thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản (i) Mục 1 nêu trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

2.2. Công thức tính tiền lương tăng ca ban đêm đối với người lao động

Căn cứ khoản 1 Điều 57 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, công thức tính tiền lương tăng ca như sau:

Tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm = (Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 150% hoặc 200% hoặc 300% + Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường x Mức ít nhất 30% + 20% x Tiền lương giờ vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương) x Số giờ làm thêm vào ban đêm.

Điều 105. Thời giờ làm việc bình thường - Bộ luật Lao động 2019

1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc tuần nhưng phải thông báo cho người lao động biết; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày và không quá 48 giờ trong 01 tuần.

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ đối với người lao động.

3. Người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm giới hạn thời gian làm việc tiếp xúc với yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đúng theo quy chuẩn kỹ thuật quốc gia và pháp luật có liên quan.

Điều 106. Giờ làm việc ban đêm - Bộ luật Lao động 2019

Giờ làm việc ban đêm được tính từ 22 giờ đến 06 giờ sáng ngày hôm sau.

Điều 108. Làm thêm giờ trong trường hợp đặc biệt - Bộ luật Lao động 2019

Người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 của Bộ luật này và người lao động không được từ chối trong trường hợp sau đây:

1. Thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật;

2. Thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

Chuyên viên pháp lý Huệ Mẫn

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa