Lao động – Tiền lương

Báo cáo không đúng thời hạn về tai nạn lao động có thể bị phạt bao nhiêu?

15:04 25/02/25

Báo cáo không đúng thời hạn về tai nạn lao động có thể bị phạt bao nhiêu? Việc thanh tra lao động bao gồm những nội dung gì? Người lao động có những quyền gì theo quy định?

>> Link ứng tuyển Viettel Digital Talent 2025? Viettel Digital Talent 2025 gồm mấy tháng đào tạo?

>> Phục sinh là gì? Cách tính ngày Lễ Phục sinh?

1. Báo cáo không đúng thời hạn về tai nạn lao động có thể bị phạt bao nhiêu?

Căn cứ theo quy định tại Điều 20 Nghị định 12/2022/NĐ-CP về vi phạm quy định về vi phạm quy định về báo cáo công tác an toàn, vệ sinh lao động cụ thể như sau:

1. Phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi không báo cáo kịp thời với người có trách nhiệm khi phát hiện nguy cơ xảy ra sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động, tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp.

2. Phạt tiền từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi không báo cáo hoặc báo cáo không đúng thời hạn về công tác an toàn, vệ sinh lao động theo quy định của pháp luật.

3. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: không thống kê tai nạn lao động; không báo cáo định kỳ hoặc báo cáo không đầy đủ hoặc báo cáo không chính xác hoặc báo cáo không đúng thời hạn về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; không báo cáo định kỳ hoặc báo cáo không đầy đủ hoặc báo cáo không chính xác hoặc báo cáo không đúng thời hạn về sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng theo quy định của pháp luật.

Theo đó, người sử dungj lao động trong trường hợp báo các không đúng thời hạn về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp có thể bị phạt tiền từ 5 triệu đồng đến 10 triệu đồng theo quy định pháp luật.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất [cập nhật ngày 21/10/2024]

Báo cáo không đúng thời hạn về tai nạn lao động có thể bị phạt bao nhiêu?

Báo cáo không đúng thời hạn về tai nạn lao động có thể bị phạt bao nhiêu

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Việc thanh tra lao động bao gồm những nội dung gì?

Căn cứ theo quy định tại Điều 124 Bộ luật Lao động 2019 quy định về các nội dung thanh tra lao động cụ thể như sau:

- Thanh tra việc chấp hành quy định của pháp luật về lao động.

- Điều tra tai nạn lao động và vi phạm an toàn, vệ sinh lao động.

- Tham gia hướng dẫn áp dụng hệ thống tiêu chuẩn, quy chuẩn kỹ thuật về điều kiện lao động, an toàn, vệ sinh lao động.

- Giải quyết khiếu nại, tố cáo về lao động theo quy định của pháp luật.

- Xử lý theo thẩm quyền và kiến nghị cơ quan có thẩm quyền xử lý vi phạm pháp luật về lao động.

3. Người lao động có những quyền gì theo quy định Bộ luật Lao động 2019?

Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 về quyền của người lao động cụ thể như sau:

Điều 5. Quyền và nghĩa vụ của người lao động – Bộ luật lao động 2019

1. Người lao động có các quyền sau đây:

a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

e) Đình công;

g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa