BẢO HIỂM

Từ 01/7/2025 tăng thời gian nghỉ thai sản cho lao động nữ sảy thai

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

11:30 15/05/25

Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ 01/7/2025 nhiều quyền lợi thai sản dành cho lao động nữ được tăng thêm, trong đó tăng thời gian nghỉ thai sản cho lao động nữ sảy thai.

>> Từ 01/6/2025 có 4 phương thức dùng thẻ BHYT đi khám chữa bệnh

>> Từ 01/7/2025 được vượt tuyến khám chữa bệnh chuyên sâu nếu bị bệnh hiếm, hiểm nghèo

1. Từ 01/7/2025 tăng thời gian nghỉ thai sản cho lao động nữ sảy thai

Căn cứ Điều 52 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ ngày 01/7/2025), quy định như sau:

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ, thai ngoài tử cung

1. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ, thai ngoài tử cung do người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh thuộc cơ sở khám bệnh, chữa bệnh chỉ định nhưng tối đa theo quy định sau đây:

a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

b) 20 ngày nếu thai từ đủ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

c) 40 ngày nếu thai từ đủ 13 tuần tuổi đến dưới 22 tuần tuổi;

d) 50 ngày nếu thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên.

Như vậy, từ 01/7025 khi sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ, thai ngoài tử cung thì lao động nữ mang thai được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản từ 10 ngày đến 50 ngày, tùy vào độ tuổi thai nhi.

Hiện hành, lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tối đa 50 ngày trong trường hợp này khi thai từ đủ 25 tuần tuổi trở lên (theo khoản 1 Điều 33 Luật Bảo hiểm xã hội 2014).

Từ 01/7/2025 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 điều chỉnh giảm điều kiện này xuống, chỉ cần thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên là được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản tối đa 50 ngày.

Xem ngay >> 02 cách tra cứu quá trình đóng Bảo hiểm xã hội 2025 đơn giản nhất

File Excel tính tiền bảo hiểm xã hội một lần năm 2025 theo hệ số trượt giá mới nhất

Từ 01/7/2025 tăng thời gian nghỉ thai sản cho lao động nữ sảy thai

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sảy thai từ 01/7/2025

Căn cứ khoản 3 Điều 61 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sảy thai từ 01/7/2025 bao gồm:

(i) Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện hoặc bản tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy tờ chứng minh quá trình điều trị nội trú của người lao động trong trường hợp điều trị nội trú.

(ii) Giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng bảo hiểm xã hội trong trường hợp điều trị ngoại trú.

(iii) Bản chính hoặc bản sao giấy ra viện có thể hiện thông tin chỉ định về thời gian cần điều trị ngoại trú sau thời gian điều trị nội trú.

Lưu ý: Hồ sơ đề nghị hưởng chế độ thai sản đối với lao động nữ sảy thai để đảm bảo tính hợp pháp và hiệu lực của các giấy tờ do cơ quan, tổ chức, cá nhân có thẩm quyền của nước ngoài cấp, cần phải tuân thủ các yêu cầu sau đây:

- Có bản dịch tiếng Việt được công chứng hoặc chứng thực theo quy định của pháp luật về công chứng, chứng thực.

- Được hợp pháp hóa lãnh sự, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác.

(Theo khoản 8 Điều 61 Luật Bảo hiểm xã hội 2024)

3. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi khám thai từ ngày 01/7/2025

Căn cứ Điều 51 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, quy định thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi khám thai từ ngày 01/7/2025 như sau:

- Lao động nữ mang thai được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản để đi khám thai tối đa 05 lần, mỗi lần không quá 02 ngày.

- Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi khám thai được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Hiện hành, trong thời gian mang thai, lao động nữ được nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai (theo Điều 32 Luật Bảo hiểm xã hội 2014).

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.