LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Tra cứu địa chỉ nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại TPHCM

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

11:57 30/06/26

Tra cứu địa chỉ nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại TPHCM theo hướng dẫn tại Công văn 2807/TTKSBT-SKCD-MT-BNN năm 2026.

>> Tải về Nghị định 232/2026/NĐ-CP PDF về vị trí việc làm viên chức từ ngày 01/7/2026

>> Mức phạt chậm nộp báo cáo tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026

1. Tra cứu địa chỉ nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại TPHCM

Ngày 15/06/2026, Trung tâm kiểm soát bệnh tật TP Hồ Chí Minh đã có Công văn 2807/TTKSBT-SKCD-MT-BNN năm 2026 hướng dẫn nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại TP Hồ Chí Minh

>>TẢI VỀ<< Công văn 2807/TTKSBT-SKCD-MT-BNN năm 2026

Theo đó, cơ sở y tế thực hiện báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026 (mẫu phụ lục 8 Thông tư 19/2016/TT-BYT) và gửi về trạm y tế nơi đặt trụ sở chính của cơ sở lao động, cơ sở y tế trước ngày 05/7/2026.

>>TẢI VỀ<< Mẫu báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026 của cơ sở lao động

Tra cứu địa chỉ nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại TPHCM tại file dưới đây:

>>TẢI VỀ<< File Word tra cứu địa chỉ nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm tại TPHCM

>>TẢI VỀ<< File Excel tra cứu địa chỉ nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm tại TPHCM

Tra cứu địa chỉ nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại TPHCM

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Hồ sơ quản lý sức khỏe người lao động

Căn cứ Điều 3 Thông tư 19/2016/TT-BYT, hồ sơ quản lý sức khỏe người lao động bao gồm:

- Hồ sơ sức khỏe cá nhân của người lao động

- Hồ sơ quản lý tình hình sức khỏe và bệnh tật của tất cả người lao động đang làm việc tại cơ sở lao động

Cụ thể như sau:

(i) Hồ sơ sức khỏe cá nhân của người lao động

- Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc Phiếu khám sức khỏe trước khi bố trí làm việc đối với trường hợp người lao động tiếp xúc với yếu tố có hại gây bệnh nghề nghiệp, người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo quy định hiện hành của pháp luật;

- Sổ khám sức khỏe định kỳ hoặc Sổ khám sức khỏe phát hiện bệnh nghề nghiệp đối với trường hợp người lao động tiếp xúc với yếu tố có hại gây bệnh nghề nghiệp, người lao động làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo quy định hiện hành của pháp luật;

- Hồ sơ bệnh nghề nghiệp của người lao động (nếu có);

- Giấy ra viện, giấy nghỉ ốm hoặc các giấy tờ điều trị có liên quan (nếu có)

(ii) Hồ sơ quản lý tình hình sức khỏe và bệnh tật của tất cả người lao động đang làm việc tại cơ sở lao động (thực hiện theo quy định tại phụ lục 2 Thông tư 19/2016/TT-BYT)

3. Yêu cầu đối với việc quản lý sức khỏe người lao động

- Việc quản lý, chăm sóc sức khỏe, phòng chống bệnh nghề nghiệp cho người lao động phải được thực hiện từ thời điểm người lao động được tuyển dụng và trong suốt quá trình làm việc tại cơ sở lao động.

- Việc bố trí, sắp xếp vị trí việc làm phải phù hợp với tình hình sức khỏe của người lao động đồng thời đáp ứng các yêu cầu sau:

+ Không bố trí người bị bệnh nghề nghiệp vào làm việc tại các vị trí lao động có tiếp xúc với yếu tố có hại gây bệnh nghề nghiệp đó khi chưa kiểm soát hoặc giảm thiểu được việc tiếp xúc với các yếu tố có hại này;

+ Hạn chế bố trí người lao động bị các bệnh mạn tính làm việc tại những vị trí lao động có yếu tố có hại liên quan đến bệnh đang mắc. Trường hợp phải bố trí người lao động bị các bệnh mạn tính làm việc tại những vị trí lao động có yếu tố có hại liên quan đến bệnh đang mắc thì người sử dụng lao động phải giải thích đầy đủ các yếu tố có hại đối với sức khỏe của người lao động và chỉ được bố trí làm việc sau khi có sự đồng ý bằng văn bản của người lao động.

(Căn cứ Điều 2 Thông tư 19/2016/TT-BYT)

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.