LAO ĐỘNG - TIỀN LƯƠNG

Mức phạt chậm nộp báo cáo tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026

Chuyên viên pháp lý Tuyết Nhi

09:46 30/06/26

Doanh nghiệp chậm nộp báo cáo tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026 bị phạt tiền từ 10 - 20 triệu đồng.

>> Quy định mới về tiền lương, lương hưu từ 01/7/2026

>> Công bố tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026 trước ngày 10/7/2026

1. Mức phạt chậm nộp báo cáo tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026

Doanh nghiệp chậm nộp báo cáo tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026 bị phạt tiền từ 10 - 20 triệu đồng.

Cụ thể, căn cứ khoản 3 Điều 20 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, quy định mức xử phạt đối với hành vi vi phạm quy định về báo cáo công tác an toàn, vệ sinh lao động như sau:

Điều 20. Vi phạm quy định về báo cáo công tác an toàn, vệ sinh lao động

…

3. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi: không thống kê tai nạn lao động; không báo cáo định kỳ hoặc báo cáo không đầy đủ hoặc báo cáo không chính xác hoặc báo cáo không đúng thời hạn về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; không báo cáo định kỳ hoặc báo cáo không đầy đủ hoặc báo cáo không chính xác hoặc báo cáo không đúng thời hạn về sự cố kỹ thuật gây mất an toàn, vệ sinh lao động nghiêm trọng theo quy định của pháp luật.

Lưu ý: Mức phạt trên áp dụng đối với cá nhân, trường hợp tổ chức vi phạm thì mức phạt gấp 02 lần mức phạt đối với cá nhân (căn cứ khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP)

Theo đó, doanh nghiệp không báo cáo định kỳ hoặc báo cáo không đầy đủ hoặc báo cáo không chính xác hoặc báo cáo không đúng thời hạn về tai nạn lao động sẽ bị phạt tiền từ 10 - 20 triệu đồng.

Như vậy, doanh nghiệp chậm nộp báo cáo tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026 bị phạt tiền từ 10 - 20 triệu đồng.

Mức phạt chậm nộp báo cáo tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026

(Ảnh minh họa - Nguồn Internet)

2. Hạn nộp báo cáo tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026

Doanh nghiệp nộp báo cáo tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026 là trước ngày 05/7/2026.

Cụ thể, căn cứ khoản 1 Điều 24 Nghị định 39/2016/NĐ-CP, quy định như sau:

Điều 24. Thời Điểm, mẫu báo cáo tai nạn lao động

Việc báo cáo tai nạn lao động theo quy định tại Điều 36 Luật An toàn, vệ sinh lao động được thực hiện như sau:

1. Người sử dụng lao động gửi báo cáo tổng hợp tình hình tai nạn lao động về Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, nơi đặt trụ sở chính của người sử dụng lao động; báo cáo gửi trước ngày 05 tháng 7 hằng năm đối với báo cáo 6 tháng đầu năm và trước ngày 10 tháng 01 năm sau đối với báo cáo năm theo mẫu quy định tại Phụ lục XII ban hành kèm theo Nghị định này. Báo cáo gửi bằng một trong các hình thức sau đây: trực tiếp, fax, đường bưu điện, thư điện tử.

Theo đó, doanh nghiệp có trách nhiệm gửi báo cáo tổng hợp tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026 trước ngày 05/7/2026.

>>TẢI VỀ<< Mẫu báo cáo tổng hợp tình hình tai nạn lao động cấp cơ sở

Bên cạnh việc nộp báo cáo tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026 trước ngày 05/7/2026, doanh nghiệp lưu ý còn phải nộp báo cáo y tế lao động 6 tháng đầu năm 2026 trước ngày 05/7/2026.

>> Xem thêm: Báo cáo tình hình tai nạn lao động và báo cáo y tế lao động: Nộp trước ngày 05/7/2026

3. Cách nộp báo cáo tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026

Căn cứ khoản 1 Điều 24 Nghị định 39/2016/NĐ-CP, doanh nghiệp gửi báo cáo tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026 về Sở Nội vụ bằng một trong các hình thức sau đây: trực tiếp, fax, đường bưu điện, thư điện tử.

>> Xem thêm: Địa chỉ Sở Nội vụ 34 tỉnh thành

Ngoài ra, tại một số tỉnh thành có Công văn hướng dẫn riêng về cách nộp báo cáo tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026.

>> Xem chi tiết tại:

- Hướng dẫn báo cáo tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026 tại Đồng Nai theo Công văn 704/SNV-LĐ

- 02 cách nộp báo cáo tình hình tai nạn lao động 6 tháng đầu năm 2026 theo Công văn 10165/SNV-VLATNĐ

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.